L'IA ne fait plus que répondre : elle agit

Bonjour,

Il y a un an, on demandait à l'IA de rédiger. Aujourd'hui, on lui demande d'agir : relancer les retardataires d'une campagne, préparer un comité carrières, lire des centaines d'entretiens. Un changement de nature, qui pose une question simple : qui valide quoi ?

Le plus parlant reste de le voir. Cliquez sur la vidéo : en 2 minutes, Teed analyse une campagne de 2 000 entretiens, repère les équipes qui décrochent et les entretiens à relire. On vous laisse juger.

Lire la vidéo : l'IA lit tous vos entretiens (2 min 26)

▶ Voir la démo (2 min 26)

Et pour creuser, trois lectures juste en dessous : l'analyse des entretiens, et ce qui distingue vraiment un agent IA d'un chatbot.

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Replay · Le Lab RH

Composer son SIRH plutôt que le reconstruire

Voir le replay du Cross-Talk Startups du Lab RH avec PeopleSpheres et Teedia

Matthieu Baudin, CEO de Teedia, et Jordan Dos Santos, CCO de PeopleSpheres, débattent d'un nouveau modèle : faire dialoguer les outils RH existants plutôt que tout remplacer, et s'appuyer sur l'IA pour relier les données et détecter les signaux faibles. Une session du Lab RH animée par Amélie Dunyach.

▶ Voir le replay sur LinkedIn →

Envie d'en savoir plus ?

Jean-Yves Falière, cofondateur de Teedia, vous montre en 30 minutes ce que Teed peut faire sur vos propres cas d'usage RH.

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