Pourquoi Teedia ?

Teedia va plus loin qu’un logiciel de gestion des talents classique. Teedia intégre toute la dimension humaine propre à chacun, afin de respecter ce qui rend chaque collaborateur unique et singulier : leviers de motivation, besoins de reconnaissance, type de management attendu, appétences …

L’ultra-personnalisation change la donne dans un monde où chaque individu est habitué à des expériences sur-mesure. Les géants comme Meta, Spotify ou TikTok ont redéfini les attentes en matière de personnalisation en utilisant les données et les comportements de leurs utilisateurs pour ajuster leurs offres en temps réel.

Cette même approche, appliquée au monde du travail, permet aux entreprises de s’adapter à la diversité des besoins et des aspirations de leurs collaborateurs. En intégrant des technologies modernes, les organisations peuvent désormais proposer des expériences différenciées, alignées sur le parcours unique de chaque talent.

Vous ajoutez à cela une ergonomie très moderne et une orientation applicative 100% métier et vous offrez alors à vos collaborateurs une expérience RH unique.

Teed est le meilleur allié du manager au quotidien pour savoir comment agir dans toutes les situations humaines : réengager un collaborateur, lui apporter la bonne reconnaissance, le motiver sur ses objectifs…

Les réponses de l’assistant virtuel RH sont personnalisées en fonction de la situation du collaborateur et notamment son profil de fonctionnement professionnel.

Développement, évolution, performance, communication, désengagement, RPS, soutien, conflit… Teed guide le manager avec justesse, au bon moment, pour chaque situation.

Teedia est une application IA by design. L’IA est présente partout dans l’application. Elle aide par exemple les managers à aller chercher dans un objectif ce qui motive le collaborateur, elle détecte les signaux faibles de désengagement avant qu’il ne soit trop tard.

Elle calcule le matching sémantique entre 2 compétences, elle valide automatiquement les présences à partir d’une feuille d’émargement. L’IA au coeur de l’application rend des services à forte valeur ajoutée.

Envoyer le bon contenu au bon moment au bon collaborateur : une pratique bien maîtrisée dans le marketing commercial. Pourquoi ne pas appliquer les mêmes codes à vos talents ? Vos collaborateurs ne méritent-ils pas une expérience RH engageante, personnalisée, qui les incite à se projeter dans votre entreprise ?

Et si on ajoutait une touche de gamification ? Badges, points XP, parcours interactifs : dans un monde où l’expérience utilisateur est devenue centrale, ces leviers renforcent l’implication et rendent chacun acteur de sa trajectoire, avec envie.

Nous calculons avec vous la création de valeur que l’application apporte à votre entreprise et le ROI qui en découle. A la fois sur la création de valeur indirecte (expérience collaborateur, engagement …) et la valeur directe (gains de performance, baisse du turn-over …).

Chaque sujet est mesuré et présenté dans votre espace de pilotage RH Teedia.

Vos collaborateurs doivent adhérer, adopter et s’approprier l’application. Pour y arriver pleinement, il faut réunir une expérience personnalisée, ergonomique et intuitive, de la gamification et du marketing automation RH. Vos collaborateurs prennent alors activement en main leur développement et évolution dans votre entreprise.

Teedia mesure les résultats (performance, engagement, fidélisation, eNPS applicatif, taux d’utilisation de l’application) pour que vous puissiez vous assurer de la réussite de votre projet. Il ne s’agit pas seulement de digitaliser des processus RH, il s’agit d’aller plus loin en améliorant le bien-être des collaborateurs et en augmentant les performances de votre entreprise. Professionnels RH, votre valeur ajoutée pour votre entreprise est là.