Teedia
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Logiciel d'enquêtes RH et d'engagement

Écoutez vos équipes en continu, et agissez sur ce qu'elles disent.

Passez du sondage annuel oublié à une écoute continue : mesurez l'engagement, captez les signaux faibles et transformez chaque retour en plan d'action.

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Humeur du jour et eNPS dans Teedia
eNPS
l'engagement mesuré en continu
QVCT
baromètres, pulse et humeur du jour
Pseudonymisation
verbatims exploités, répondants protégés
RGPD
hébergé en France chez OVHcloud
Le constat

Piloter l'engagement à l'aveugle, c'est le voir s'effondrer

Vous dirigez les RH d'une entreprise où le capital humain fait la différence. Pourtant, le ressenti réel de vos collaborateurs vous échappe : pas faute de vouloir écouter, faute d'un système pour le faire.

  • Un baromètre annuel lourd à lancer, vite oublié : entre deux campagnes, le climat social devient un angle mort.

  • Des signaux faibles qui passent inaperçus jusqu'à ce qu'il soit trop tard : le désengagement, l'absence puis le départ surprennent alors qu'ils s'annonçaient.

  • Des verbatims précieux qui dorment dans un fichier Excel, trop nombreux pour être lus, jamais transformés en actions.

  • Une peur légitime de ficher les répondants : par crainte d'exposer les identités, vous bridez l'analyse et perdez l'essentiel du message.

Et si l'écoute de vos équipes devenait un vrai levier de pilotage ?

En 2026, la QVCT ne se limite plus au bien-être : elle relie charge de travail, santé mentale, qualité du management et sens au travail. Une écoute n'a de valeur que si elle est régulière et surtout suivie d'effets. Teedia centralise vos baromètres, sondages flash, eNPS et humeur du jour, exploite chaque réponse et boucle la boucle de la mesure jusqu'à l'action.

Direction RH, manager, collaborateur : chacun y gagne. Le collaborateur s'exprime en confiance, le manager mène ses propres enquêtes en toute autonomie, la direction RH décide sur des données comparables plutôt que sur des impressions.

« Lancer une enquête est facile ; en tirer des actions qui réengagent vraiment ses équipes l'est beaucoup moins. »

Exploiter les verbatims sans jamais exposer les répondants

La pseudonymisation n'est pas une option de confort : c'est une mesure de sécurité reconnue par le RGPD et attendue par l'AI Act, et l'exploitation de réponses libres par l'IA suppose que la décision finale reste humaine.

Teedia analyse en profondeur des milliers de réponses ouvertes (thèmes, ressentis, signaux faibles), tout en garantissant la confidentialité des répondants. Vous obtenez une vision collective fidèle, sans jamais révéler une identité.

Pas un outil de plus, une nouvelle manière de piloter vos talents

Un logiciel de gestion des talents ne doit pas seulement digitaliser un sondage. Il doit relier toutes vos données RH (entretiens, eNPS, tests de motivation, raisons des départs), décoder les leviers du désengagement et vous aider à agir : pour développer, engager et fidéliser vos collaborateurs.

À explorer aussi
Outiller vos managers au quotidien Relier l'écoute aux entretiens eNPS : calcul et plan d'actions Baromètre social : questionnaire et exemple Risques psychosociaux : repérer et agir

Ce que Teedia fait pour vous dès le premier jour

Choisissez un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12) ou construisez votre questionnaire en quelques minutes. Sélectionnez vos participants et vos relances, lancez l'enquête, puis lisez les résultats dans une carte de chaleur filtrable par période, question et population. Vos managers peuvent mener leurs propres enquêtes en toute autonomie.

  • Une carte de chaleur et un suivi de l'évolution des réponses dans le temps pour mesurer l'impact réel de vos actions, année après année.
  • Humeur du jour fondée sur le WHO-5, questions adaptatives et diffusion sur Teams ou Slack pour prendre le pouls et intervenir sans attendre.
  • Un plan d'action recommandé par l'IA pour chaque équipe, qui alimente le plan de développement individuel de vos managers.
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Carte de chaleur des résultats d'une enquête, filtrable par période, question et population
Lancer

Une enquête lancée en quelques minutes

Partez d'un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12, eNPS) ou construisez votre questionnaire. Choisissez les participants, les relances et le niveau de confidentialité.

La diffusion se fait dans Teedia, sur Teams ou sur Slack, et vos managers peuvent mener leurs propres enquêtes en autonomie.

  • Baromètres, sondages flash, eNPS, humeur du jour
  • Relances automatiques
  • Diffusion sur Teams ou Slack
Nouvelle enquêteModèles prêts à l’emploi
Humeur du jourWHO-5 · 5 questions
EngagementGallup Q12 · 12 questions
eNPS1 question + commentaire
Sondage flashVotre questionnaire
ParticipantsDirection Support · 64 personnes
DiffusionTeedia, Microsoft Teams
RelancesJ+3 et J+7
ConfidentialitéPseudonymisée

Données de démonstration

Analyser

Des résultats lisibles en carte de chaleur

Les résultats se lisent dans une carte de chaleur filtrable par période, par question et par population.

Vous suivez l'évolution des réponses dans le temps pour mesurer l'impact réel de vos actions.

Baromètre QVCT · octobreScore sur 100 · 412 réponses
SupportProductionCommercialR&D
Charge de travail42556871
Reconnaissance61587480
Qualité du management78667283
Sens au travail82707688
Équilibre vie pro / perso48625977
La charge de travail au Support recule de 9 points depuis juin. C'est le premier thème des commentaires.

Données de démonstration

Agir

Des verbatims exploités, des répondants protégés

L'IA extrait thèmes, ressentis et signaux faibles de milliers de réponses libres, sans jamais révéler l'identité des répondants grâce à la pseudonymisation.

Elle propose ensuite un plan d'action pour chaque équipe.

  • Pseudonymisation des réponses
  • Thèmes et signaux faibles extraits par l’IA
  • Plan d’action recommandé par équipe
Analyse des commentairesRéponses pseudonymisées

Thèmes extraits par l'IA

Charge de travail38 commentaires
Outils21 commentaires
Ambiance d’équipe17 commentaires

Verbatims

Un collaborateur du Support

« Les pics de demandes du lundi ne sont pas anticipés dans les plannings. »

Une collaboratrice du Support

« On manque de temps pour mettre à jour la base de connaissances. »

Plan d'action proposé pour l'équipe Support

Données de démonstration

Guides et modèles

Guides et modèles enquêtes RH

eNPS, baromètre social, QVCT, risques psychosociaux : la méthode, le questionnaire et la lecture des résultats.

Ce que l'écoute Teedia change pour vous

Avant / Après

La mesure de l'engagement, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Un sondage annuel lourd, souvent oublié
  • Des résultats figés dans un fichier Excel
  • Des signaux faibles repérés trop tard
  • Des verbatims trop nombreux, jamais exploités
  • Une analyse bridée par la peur d'exposer les répondants
  • Les RH subissent, les décisions se prennent à l'intuition
Avec Teedia
  • Une écoute continue : baromètres, pulse, eNPS et humeur du jour
  • Des données exploitables directement dans Teedia
  • Le désengagement anticipé avant l'absence ou le départ
  • Des milliers de réponses libres résumées par l'IA
  • Une pseudonymisation qui protège chaque répondant
  • Les RH pilotent, chaque retour devient un plan d'action suivi

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, avec chacun 10 à 20 ans d’expérience des logiciels de gestion des talents, plus de 50 ans cumulés.

    Rencontrer les fondateurs

  • Une plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Une plateforme RH taillée pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et AI Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Hébergé en France chez OVHcloud

    Vos données restent en France, chez OVHcloud, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et AI Act

Prêt à passer à l'action sur enquêtes ?

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Questions fréquentes sur le logiciel d'enquêtes RH et d'engagement

C'est une application qui centralise la conception, la diffusion et l'analyse de toutes vos enquêtes internes : baromètres réguliers, sondages flash, eNPS et humeur du jour. Elle remplace les sondages annuels oubliés et les fichiers Excel par une écoute continue, automatise les relances et exploite chaque réponse pour éclairer vos décisions RH.
Des baromètres réguliers, des sondages flash, l'eNPS et l'humeur du jour, fondée sur le WHO-5. Vous partez d'un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12) ou construisez votre questionnaire en quelques minutes, avec des questions adaptatives, puis vous diffusez l'enquête dans Teedia, sur Teams ou sur Slack.
Quelques minutes pour une enquête, quelques jours pour structurer une démarche complète. Vos populations sont importées, vous partez d'un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12) ou créez le vôtre, et un expert RH dédié vous aide à transformer la mesure en plan d'action. Vous démarrez vite, sans projet d'intégration interminable.
Oui. Vos managers mènent leurs propres enquêtes en toute autonomie auprès de leur équipe : ils choisissent un modèle, les participants et les relances. La direction RH garde de son côté une vision consolidée et des données comparables d'une équipe à l'autre.
Oui. Vous choisissez le niveau de confidentialité enquête par enquête. Grâce à la pseudonymisation, vous obtenez une vision collective fidèle (thèmes, ressentis, signaux faibles extraits des verbatims) tout en protégeant chaque répondant. C'est cette confiance qui garantit des réponses sincères et un taux de participation élevé.
L'eNPS se mesure en une question ou via un questionnaire dédié, et son évolution se suit dans le temps. Pour la QVCT, vous combinez baromètres, sondages flash et humeur du jour (basée sur le WHO-5) afin de couvrir charge de travail, santé mentale, qualité du management et sens au travail, conformément aux attentes de 2026.
Les résultats s'affichent dans une carte de chaleur filtrable par période, par question et par population. Vous suivez l'évolution des réponses dans le temps pour mesurer l'impact réel de vos actions, année après année, et les croiser avec le reste du dossier RH.
L'IA extrait automatiquement thèmes, ressentis et signaux faibles de milliers de réponses libres, les concatène et les résume, puis recommande pour chaque équipe un plan d'action concret. Elle reste une aide à la décision : elle synthétise et propose, elle ne note pas et ne décide pas à votre place.
L'IA recommande un plan d'action concret pour chaque équipe à partir des réponses et des verbatims. Ce plan alimente le plan de développement individuel de vos managers : la mesure débouche ainsi sur des actions suivies.
Oui : paie, gestion des temps, Core RH et ERP (SAP, Workday), formation (LMS, LXP), messagerie et bureautique, avec SSO et double authentification. Les résultats se croisent avec le reste de votre dossier RH (entretiens, tests de motivation, raisons des départs). La diffusion peut aussi se faire directement sur Teams ou Slack.
En France, chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701. La plateforme est conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act). La pseudonymisation est au cœur du module : les réponses libres sont analysées en profondeur sans jamais révéler l'identité des répondants. La décision finale reste toujours humaine.
Teed, l'agent IA RH de Teedia, répond à vos questions sur vos enquêtes en langage naturel, par exemple « ce qui ressort des commentaires de la dernière enquête » : il résume les thèmes et les ressentis, sans jamais révéler l'identité des répondants. Il peut ensuite en faire un tableau de bord ou une présentation pour votre comité. Il agit toujours sous vos droits d'accès.
L'écosystème Teedia

Un module Enquêtes qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Ressources liées