Teedia
Nous contacter Demander une démo

Logiciel d'enquêtes RH et d'engagement

Passez du sondage annuel oublié à une écoute continue : mesurez l'engagement, captez les signaux faibles et transformez chaque retour en plan d'action.

Demander une démo Découvrir les fonctionnalités
eNPS
l'engagement mesuré en continu
QVCT
baromètres, pulse et humeur du jour
Pseudonymisation
verbatims exploités, répondants protégés
RGPD
hébergement souverain en France
Le constat

Piloter l'engagement à l'aveugle, c'est le voir s'effondrer

Vous dirigez les RH d'une entreprise où le capital humain fait la différence. Pourtant, le ressenti réel de vos collaborateurs vous échappe : pas faute de vouloir écouter, faute d'un système pour le faire.

  • Un baromètre annuel lourd à lancer, vite oublié : entre deux campagnes, le climat social devient un angle mort.

  • Des signaux faibles qui passent inaperçus jusqu'à ce qu'il soit trop tard : le désengagement, l'absence puis le départ surprennent alors qu'ils s'annonçaient.

  • Des verbatims précieux qui dorment dans un fichier Excel, trop nombreux pour être lus, jamais transformés en actions.

  • Une peur légitime de ficher les répondants : par crainte d'exposer les identités, vous bridez l'analyse et perdez l'essentiel du message.

Et si l'écoute de vos équipes devenait un vrai levier de pilotage ?

En 2026, la QVCT ne se limite plus au bien-être : elle relie charge de travail, santé mentale, qualité du management et sens au travail. Une écoute n'a de valeur que si elle est régulière et surtout suivie d'effets. Teedia centralise vos baromètres, sondages flash, eNPS et humeur du jour, exploite chaque réponse et boucle la boucle de la mesure jusqu'à l'action.

Direction RH, manager, collaborateur : chacun y gagne. Le collaborateur s'exprime en confiance, le manager mène ses propres enquêtes en toute autonomie, la direction RH décide sur des données comparables plutôt que sur des impressions.

« Lancer une enquête est facile ; en tirer des actions qui réengagent vraiment ses équipes l'est beaucoup moins. »

Exploiter les verbatims sans jamais exposer les répondants

La pseudonymisation n'est pas une option de confort : c'est une mesure de sécurité reconnue par le RGPD et attendue par l'IA Act, et l'exploitation de réponses libres par l'IA suppose que la décision finale reste humaine.

Teedia analyse en profondeur des milliers de réponses ouvertes (thèmes, ressentis, signaux faibles), tout en garantissant la confidentialité des répondants. Vous obtenez une vision collective fidèle, sans jamais révéler une identité.

Pas un outil de plus, une nouvelle manière de piloter vos talents

Un logiciel de gestion des talents ne doit pas seulement digitaliser un sondage. Il doit relier toutes vos données RH (entretiens, eNPS, tests de motivation, raisons des départs), décoder les leviers du désengagement et vous aider à agir : pour développer, engager et fidéliser vos collaborateurs.

À explorer aussi
Outiller vos managers au quotidien Relier l'écoute aux entretiens
Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Un sondage annuel lourd, souvent oublié
  • Des résultats figés dans un fichier Excel
  • Des signaux faibles repérés trop tard
  • Des verbatims trop nombreux, jamais exploités
  • Une analyse bridée par la peur d'exposer les répondants
  • Les RH subissent, les décisions se prennent à l'intuition
Avec Teedia
  • Une écoute continue : baromètres, pulse, eNPS et humeur du jour
  • Des données exploitables directement dans Teedia
  • Le désengagement anticipé avant l'absence ou le départ
  • Des milliers de réponses libres résumées par l'IA
  • Une pseudonymisation qui protège chaque répondant
  • Les RH pilotent, chaque retour devient un plan d'action suivi

Ce que Teedia fait pour vous dès le premier jour

Choisissez un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12) ou construisez votre questionnaire en quelques minutes. Sélectionnez vos participants et vos relances, lancez l'enquête, puis lisez les résultats dans une carte de chaleur filtrable par période, question et population. Vos managers peuvent mener leurs propres enquêtes en toute autonomie.

  • Une carte de chaleur et un suivi de l'évolution des réponses dans le temps pour mesurer l'impact réel de vos actions, année après année.
  • Humeur du jour fondée sur le WHO-5, questions adaptatives et diffusion sur Teams ou Slack pour prendre le pouls et intervenir sans attendre.
  • Un plan d'action recommandé par l'IA pour chaque équipe, qui alimente le plan de développement individuel de vos managers.
Découvrir les fonctionnalités
Carte de chaleur des résultats d'une enquête, filtrable par période, question et population

Ce que l'écoute Teedia change pour vous

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Prêt à passer à l'action sur enquêtes ?

Accédez à un environnement de démo et testez la plateforme en 30 minutes.

Demandez votre démo

Questions fréquentes

C'est une application qui centralise la conception, la diffusion et l'analyse de toutes vos enquêtes internes : baromètres réguliers, sondages flash, eNPS et humeur du jour. Elle remplace les sondages annuels oubliés et les fichiers Excel par une écoute continue, automatise les relances et exploite chaque réponse pour éclairer vos décisions RH.
Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). La pseudonymisation est au cœur du module : les réponses libres sont analysées en profondeur sans jamais révéler l'identité des répondants. La décision finale reste toujours humaine.
Oui. Vous choisissez le niveau de confidentialité enquête par enquête. Grâce à la pseudonymisation, vous obtenez une vision collective fidèle (thèmes, ressentis, signaux faibles extraits des verbatims) tout en protégeant chaque répondant. C'est cette confiance qui garantit des réponses sincères et un taux de participation élevé.
Oui : paie, gestion des temps, Core RH et ERP (SAP, Workday), formation (LMS, LXP), messagerie et bureautique, avec SSO et double authentification. Les résultats se croisent avec le reste de votre dossier RH (entretiens, tests de motivation, raisons des départs). La diffusion peut aussi se faire directement sur Teams ou Slack.
Quelques minutes pour une enquête, quelques jours pour structurer une démarche complète. Vos populations sont importées, vous partez d'un modèle prêt à l'emploi (WHO-5, Gallup Q12) ou créez le vôtre, et un expert RH dédié vous aide à transformer la mesure en plan d'action. Vous démarrez vite, sans projet d'intégration interminable.
L'eNPS se mesure en une question ou via un questionnaire dédié, et son évolution se suit dans le temps. Pour la QVCT, vous combinez baromètres, sondages flash et humeur du jour (basée sur le WHO-5) afin de couvrir charge de travail, santé mentale, qualité du management et sens au travail, conformément aux attentes de 2026.
L'IA extrait automatiquement thèmes, ressentis et signaux faibles de milliers de réponses libres, les concatène et les résume, puis recommande pour chaque équipe un plan d'action concret. Elle reste une aide à la décision : elle synthétise et propose, elle ne note pas et ne décide pas à votre place.

Ressources liées