Logiciel RH aéronautique : pilotez vos compétences critiques et vos habilitations

Le SIRH qui aide les ETI de l'aéronautique à sécuriser leurs compétences rares, leurs certifications et la transmission des savoir-faire.

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8 modules une seule plateforme talent

Souverain hébergement en France, RGPD natif

IA native synthèses et signaux faibles

200 à 10 000 collaborateurs, taille ETI

Le terrain

Des compétences rares, des certifications critiques, peu de droit à l'erreur

Dans l'aéronautique, la performance RH se joue sur le temps long. Les cycles industriels s'étendent sur des années, les compétences clés se comptent parfois sur les doigts d'une main, et la moindre habilitation périmée peut bloquer une chaîne ou un agrément. Vous le savez : ici, le capital humain est aussi un enjeu de sécurité et de qualité.

Des compétences techniques rares et stratégiques concentrées sur quelques experts, sans visibilité claire sur les risques de perte de savoir-faire.
Des habilitations et certifications critiques (Part 145, EASA) à suivre dans le temps, avec un coût élevé en cas d'oubli ou de non-conformité.
Une transmission des savoir-faire entre générations qui repose sur l'informel, alors que les départs en retraite approchent.
Une gestion prévisionnelle des compétences difficile à tenir face à des plans de charge longs et une sous-traitance étendue.

Pourquoi Teedia change la donne pour l'aéronautique

L'aéronautique ne se gère pas comme un secteur de masse. Vos métiers reposent sur des compétences critiques et des habilitations réglementées qu'aucun tableur ne suit correctement dans la durée. Teedia relie sur une seule plateforme la cartographie des compétences, le suivi des habilitations, les entretiens, la formation et la revue de talents : vous voyez enfin où se concentrent les risques et où agir en priorité.

« Une habilitation périmée, c'est un agrément qui vacille : dans l'aéronautique, la conformité n'attend pas. »

Du pilotage prévisionnel, pas une gestion administrative réactive

Là où d'autres outils empilent des modules isolés, Teedia fait dialoguer vos leviers RH. Une compétence rare détectée alimente directement un plan de développement, une opportunité de mobilité interne et un plan de succession.

Vous passez d'une gestion administrative réactive à un pilotage prévisionnel des talents, aligné sur des cycles industriels qui se comptent en années.

Conformité, traçabilité et souveraineté : des exigences natives

Vos agréments imposent une traçabilité rigoureuse des qualifications, des formations et des habilitations. Teedia historise chaque évaluation, chaque session de formation et chaque renouvellement d'habilitation, avec les preuves nécessaires pour aborder sereinement un audit qualité ou un contrôle EASA.

Parce que vos données RH touchent à des savoir-faire stratégiques, Teedia repose sur un hébergement souverain en France, une conformité RGPD native et un alignement sur l'IA Act. La décision finale reste humaine.

A explorer

Logiciel de compétences Logiciel de formation

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Competences

Cartographie des compétences critiques

Identifiez vos compétences rares et stratégiques, mesurez les niveaux de maîtrise par matrice et laissez l'IA repérer les compétences clés à développer en priorité.

Formations

Suivi des habilitations et certifications

Pilotez les habilitations critiques (Part 145, EASA) avec des alertes de renouvellement et un historique prêt pour l'audit, pour qu'aucune qualification ne tombe en péremption.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne et transmission des savoir-faire

Ouvrez missions, mentorat et opportunités internes pour organiser la GEPP / GPEC et transmettre les savoir-faire rares avant les départs en retraite.

Découvrir le module Talent Review

Plans de succession sur vos postes clés

Cartographiez vos hauts potentiels en 9-box et bâtissez des plans de succession sur les experts critiques, avec une prédiction du turnover pour anticiper les pertes.

Découvrir le module Entretiens

Entretiens et parcours professionnels conformes

Menez entretiens annuels et de parcours professionnel avec des trames adaptées à vos populations techniques, des relances automatiques et des synthèses par IA.

Découvrir le module Objectifs et OKR

Objectifs alignés sur des cycles longs

Fixez et cascadez des objectifs et OKR cohérents avec des plans de charge pluriannuels, pour aligner les équipes sur la stratégie industrielle et la qualité.

Découvrir le module

Trois bénéfices concrets

Ce que l'aéronautique gagne avec Teedia

Risque de conformité maîtrisé

Habilitations suivies, preuves historisées : vous abordez les audits qualité et contrôles EASA sans course de dernière minute.

Savoir-faire sécurisé

Compétences critiques cartographiées, mobilité interne et plans de succession organisés : vous protégez vos expertises rares dans le temps.

Décisions RH éclairées

Une seule plateforme relie compétences, formation et talents, et l'IA fait remonter les signaux faibles pour décider plus vite et mieux.

Vos questions sur le SIRH aéronautique

C'est un logiciel RH qui prend en compte les spécificités du secteur : compétences techniques rares, habilitations et certifications critiques, cycles industriels longs et exigences de traçabilité. Teedia relie compétences, formation, entretiens et revue de talents sur une seule plateforme pour piloter ces enjeux dans la durée.

Le module Formations centralise le suivi des habilitations et certifications avec des alertes de renouvellement et un historique complet des qualifications. Vous disposez des preuves nécessaires pour aborder un audit qualité ou un contrôle EASA sans recherche de dernière minute.

Oui. La cartographie des compétences identifie les expertises rares concentrées sur quelques collaborateurs. La Talent Marketplace organise mentorat et missions internes, et la Talent Review structure les plans de succession pour transmettre ces savoir-faire avant les départs.

Teedia est conçu pour les ETI de 200 à 10 000 collaborateurs. Il s'adapte aux populations techniques, aux sites multiples et à une sous-traitance étendue, avec des trames et des référentiels de compétences personnalisables par population.

Sur un hébergement souverain en France, conforme au RGPD et aligné sur l'IA Act. Vos données touchant à des savoir-faire stratégiques restent protégées, et Teedia s'appuie sur des briques open-source pour la transparence.

Oui. Teedia se connecte aux briques SIRH, paie, gestion des temps (GTA) et LMS déjà en place. Vous capitalisez sur votre socle existant plutôt que de tout remplacer, et l'IA exploite ces données pour faire remonter les signaux faibles.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la démarche compétences et la mobilité interne.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.