Logiciel RH transport et logistique pour piloter vos talents terrain

Une seule plateforme pour suivre habilitations, formations et entretiens de collaborateurs dispersés et rarement devant un écran.

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8 modules Une seule plateforme RH

RGPD Hébergement souverain en France

IA native Synthèses et signaux faibles

200 à 10 000 Collaborateurs, l'échelle des ETI

Le terrain

Gérer les talents quand l'entreprise roule, charge et ne s'arrête jamais

Conducteurs sur la route, caristes en entrepôt, équipes réparties sur des dizaines de sites : vos collaborateurs sont rarement assis devant un poste informatique. À cela s'ajoutent un turnover élevé, des pics saisonniers et un mur d'habilitations à maintenir à jour. La fonction RH avance souvent à coups de tableurs, sous tension permanente.

Des conducteurs et caristes en mouvement, sans poste de travail informatique, difficiles à embarquer dans les processus RH.
Des habilitations et qualifications obligatoires (FIMO, FCO, CACES, ADR) à suivre et renouveler sans rien laisser passer.
Un turnover élevé et des recrutements en continu qui rendent l'intégration et la fidélisation décisives.
Des sites et entrepôts dispersés, avec une visibilité RH morcelée d'un dépôt à l'autre.

Pourquoi Teedia change la donne pour le transport et la logistique

Dans le transport et la logistique, la difficulté n'est pas de digitaliser un formulaire de plus : c'est d'atteindre des collaborateurs dispersés, mobiles et souvent sans poste informatique. Teedia centralise sur une seule plateforme les entretiens, les formations, les compétences et l'engagement, et vous donne une vision consolidée multi-sites pour piloter une population qui bouge en permanence sans rien laisser passer.

« Une habilitation expirée, c'est un conducteur cloué au dépôt : la conformité ne roule pas sans anticipation. »

Maîtriser les habilitations et anticiper la pénurie de conducteurs

Le suivi des habilitations FIMO, FCO, CACES ou ADR est un enjeu de sécurité et de conformité : une qualification expirée immobilise un collaborateur. Teedia rattache le suivi des habilitations au module Formations et alerte sur les échéances de renouvellement, pour transformer une obligation subie en routine maîtrisée.

Face au turnover et à la pénurie de conducteurs, Teedia outille la fidélisation : entretiens réguliers, détection des compétences à développer, opportunités de mobilité interne entre sites et métiers. Vos talents progressent et restent, plutôt que de partir à la concurrence.

Souveraineté et conformité, sans compromis

Vos données RH restent hébergées en France sur une infrastructure souveraine, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Les briques open-source et les intégrations SIRH, paie, GTA et LMS s'inscrivent dans votre système d'information existant.

L'IA de Teedia produit des synthèses et fait remonter des signaux faibles, mais elle n'évalue pas et ne décide pas à votre place : la décision RH reste humaine, traçable et conforme.

A explorer

Formations Talent Marketplace

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et qualifications obligatoires

Centralisez FIMO, FCO, CACES, ADR et alertez sur les échéances de renouvellement. Une habilitation expirée n'immobilise plus un conducteur ou un cariste par surprise.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens avec relances automatiques

Embarquez des équipes mobiles grâce aux relances automatiques et au suivi du taux de complétion, jusqu'à 100 %, même pour des collaborateurs rarement devant un écran.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne entre sites et métiers

Ouvrez des opportunités de poste ou de mission d'un entrepôt à l'autre. Un levier concret pour fidéliser face au turnover et à la pénurie de conducteurs.

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Competences

Cartographie des compétences terrain

Visualisez les niveaux de maîtrise des conducteurs, caristes et exploitants, et laissez l'IA détecter les compétences clés à développer site par site.

Enquetes

Engagement et climat social des équipes dispersées

Mesurez l'humeur et l'engagement par site avec des enquêtes pseudonymisées, et déclenchez des plans d'action avant que le turnover ne s'accélère.

Management RH

Outillage des managers multi-sites

Donnez aux chefs d'exploitation et responsables de dépôt des profils d'équipe, des rituels et un copilote IA pour piloter le quotidien sans surcharge administrative.

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Trois bénéfices concrets

Ce que le transport et la logistique gagnent avec Teedia

Zéro habilitation oubliée

Toutes les qualifications obligatoires suivies au même endroit, avec des alertes d'échéance. La conformité et la sécurité deviennent une routine maîtrisée.

Des équipes terrain réellement embarquées

Interface simple, relances automatiques et suivi du taux de complétion : même les collaborateurs sans poste informatique fixe participent aux processus RH.

Un turnover sous contrôle

Mobilité interne, suivi de l'engagement et entretiens réguliers vous aident à fidéliser des talents rares et coûteux à remplacer.

Vos questions sur le SIRH transport et logistique

Teedia propose une interface simple pensée pour des collaborateurs mobiles. Les relances d'entretiens et de formations sont automatiques, et le taux de complétion est suivi en temps réel, ce qui réduit la dépendance à un poste informatique fixe.

Oui. Le module Formations centralise le suivi des habilitations et qualifications obligatoires du secteur, comme la FIMO, la FCO, le CACES ou l'ADR, avec une alerte sur les échéances de renouvellement pour éviter qu'une qualification expirée n'immobilise un collaborateur.

Teedia consolide sur une seule plateforme les données de tous vos sites : habilitations, entretiens réalisés, compétences et engagement. Vous obtenez une vision multi-sites cohérente, là où les tableurs morcellent l'information d'un dépôt à l'autre.

En combinant des entretiens réguliers, le suivi de l'engagement par enquêtes et la mobilité interne entre sites et métiers, Teedia donne aux RH les leviers pour fidéliser des conducteurs et caristes difficiles à recruter, plutôt que de subir des départs en continu.

Oui. Les campagnes d'entretiens, le recueil des besoins de formation et le suivi des compétences se pilotent par population et par site, ce qui permet d'adapter les processus RH aux montées en charge saisonnières sans repartir d'une feuille blanche à chaque pic.

Sur une infrastructure souveraine hébergée en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Teedia s'appuie sur des briques open-source et s'intègre à votre SIRH, votre paie, votre GTA et votre LMS.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la formation, la mobilité et la fidélisation dans le transport et la logistique.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.