SIRH pharma : la plateforme RH qui sécurise vos compétences réglementées

Pour les laboratoires et industriels du médicament, Teedia trace les compétences critiques, sécurise les formations qualifiantes et fidélise une expertise scientifique rare.

Demander une démo Nous contacter

8 modules une seule plateforme talents

RGPD hébergement souverain en France

IA native synthèses et signaux faibles

200 à 10 000 collaborateurs, profil ETI

Le terrain

La pharma, un secteur où chaque compétence est sous contrôle

Dans l'industrie pharmaceutique, la maîtrise des compétences n'est pas une option de confort : c'est une exigence opposable. Les BPF et les référentiels GxP imposent de prouver, à tout moment, que la bonne personne est qualifiée pour la bonne opération. Entre des profils scientifiques rares à fidéliser et des habilitations à ne jamais laisser expirer, la fonction RH joue un rôle de premier plan dans la conformité.

Prouver à chaque audit BPF que les collaborateurs sont qualifiés et formés pour les opérations qu'ils réalisent.
Suivre des habilitations et certifications qui expirent, sans tableur dispersé ni risque d'écart réglementaire.
Attirer et fidéliser une expertise scientifique rare, des chercheurs aux profils de production qualifiés.
Cartographier des compétences pointues pour anticiper les départs sur des postes critiques et sensibles.

Pourquoi Teedia change la donne pour l'industrie pharmaceutique

Dans un environnement BPF / GxP, la RH ne se contente pas de gérer des carrières : elle alimente la preuve de conformité. Teedia centralise les compétences critiques, les niveaux de maîtrise et les habilitations dans un référentiel unique, relié aux formations qualifiantes. Vous savez en permanence qui est qualifié pour quoi, et vous le démontrez en quelques clics le jour de l'audit.

« Une habilitation expirée, c'est une opération à l'arrêt : en environnement BPF, la conformité se prouve, elle ne se promet pas. »

Une plateforme unique au service de la preuve de conformité

Plutôt que de jongler entre tableurs, dossiers de formation et entretiens éparpillés, vous pilotez l'ensemble depuis une seule plateforme. Les 8 modules partagent la même donnée talent : un besoin détecté en entretien nourrit le plan de formation, une compétence rare repérée alimente la talent review, et chaque action laisse une trace exploitable.

Vous reliez compétences critiques, niveaux de maîtrise et habilitations à vos formations qualifiantes, et vous démontrez à chaque audit BPF que la bonne personne est qualifiée pour la bonne opération.

Souveraineté et conformité, au cœur de l'ADN Teedia

Vos données RH dans la pharma sont sensibles : profils R&D, savoir-faire de production, indicateurs de climat social. Teedia repose sur un hébergement souverain en France, une conformité RGPD native et un alignement sur l'IA Act, le tout sur des briques open-source. Vos données scientifiques et sociales restent maîtrisées, sans dépendance à un cloud extra-européen.

L'IA de Teedia agit comme un copilote : elle synthétise les entretiens, fait remonter les signaux faibles et aide à détecter les compétences clés à développer. Elle éclaire la décision, mais c'est toujours la RH qui garde la main.

À explorer

Logiciel de gestion des compétences Logiciel de gestion de la formation

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Competences

Cartographie des compétences critiques et réglementées

Construisez un référentiel des compétences scientifiques et techniques, évaluez les niveaux de maîtrise et identifiez par l'IA les compétences clés à sécuriser sur les postes sensibles.

Formations

Suivi des habilitations et formations qualifiantes

Gérez le plan de développement, le budget et le suivi des habilitations BPF, avec des évaluations à chaud et à froid pour prouver l'efficacité des formations exigées par les référentiels.

Découvrir le module Talent Review

Plans de succession sur les postes scientifiques clés

Anticipez le départ d'experts rares grâce aux revues de talents, au 9-box et à la prédiction du turnover, pour ne jamais laisser un savoir-faire critique sans relève.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne des profils R&D et production

Ouvrez postes, missions et mentorat en interne pour faire circuler une expertise rare entre laboratoires, production et qualité, dans une logique GEPP.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens par population scientifique

Déployez des trames personnalisées pour chercheurs, opérateurs qualifiés et fonctions qualité, avec relances automatiques et synthèses IA pour ne perdre aucun besoin de compétence.

Découvrir le module

Enquetes

Climat social et engagement des équipes expertes

Mesurez l'engagement et l'eNPS de profils très sollicités grâce à des enquêtes pseudonymisées, et bâtissez des plans d'action pour retenir vos talents les plus rares.

Trois bénéfices concrets

Ce que la fonction RH d'un laboratoire gagne avec Teedia.

Une conformité prouvable en continu

Compétences, niveaux de maîtrise et habilitations centralisés : vous démontrez à chaque audit BPF que vos collaborateurs sont qualifiés pour leurs opérations.

Une expertise rare mieux retenue

Talent review, mobilité interne et plans de succession sécurisent les savoir-faire scientifiques critiques et fidélisent des profils difficiles à recruter.

Des données souveraines et maîtrisées

Hébergement en France, RGPD natif et briques open-source : vos données R&D et sociales restent sous votre contrôle, sans dépendance extra-européenne.

Vos questions sur le SIRH pharma

Un SIRH pharma est un logiciel RH qui prend en compte les exigences propres au secteur : traçabilité des compétences et des habilitations en environnement BPF / GxP, suivi des formations qualifiantes et gestion de profils scientifiques rares. Teedia couvre ces enjeux via ses modules Emplois et compétences, Formations et Talent Review réunis sur une seule plateforme.

Le module Emplois et compétences centralise un référentiel des compétences critiques, les niveaux de maîtrise évalués et les habilitations associées. Vous savez en permanence qui est qualifié pour quelle opération et vous le démontrez rapidement lors d'un audit, sans reconstituer l'information depuis des tableurs dispersés.

Oui. Le module Formations couvre le recueil des besoins, le plan de développement, le budget, la gestion administrative et le suivi des habilitations, avec des évaluations à chaud et à froid. Vous gardez une trace exploitable de l'efficacité des formations exigées par les référentiels du secteur.

Oui. Teedia repose sur un hébergement souverain en France, une conformité RGPD native et un alignement sur l'IA Act, sur des briques open-source. Vos données scientifiques et sociales restent maîtrisées, sans dépendance à un cloud extra-européen.

En combinant plusieurs modules : la Talent Marketplace ouvre des opportunités de mobilité interne, la Talent Review identifie les hauts potentiels et anticipe le turnover, et les Enquêtes mesurent l'engagement de façon pseudonymisée. Vous agissez sur la rétention de vos experts avant qu'ils ne partent.

Oui. Teedia propose des intégrations avec les SIRH, la paie, la GTA et les LMS. La plateforme se branche sur votre écosystème existant sans rupture, et centralise la donnée talent sans imposer de remplacer vos outils transactionnels.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

Demander une démo Nous contacter

Ressources liées

Pour approfondir la gestion des talents dans un secteur réglementé.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.