Logiciel RH secteur public : moderniser la gestion des agents

Sécurisez vos obligations statutaires et faites de la GPEEC un véritable levier de modernisation, sans alourdir le travail de vos services RH.

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8 modules Une seule plateforme RH

France Hébergement souverain

RGPD Et conforme à l'IA Act

200 à 10 000 Agents et collaborateurs

Le terrain

La modernisation RH bute sur la complexité statutaire et les tableurs

Dans le secteur public, la gestion des agents se joue entre cadres d'emplois, statuts multiples et obligations réglementaires fortes. Vos services RH connaissent ces règles mieux que quiconque, mais ils les pilotent encore à coups de fichiers Excel et de circuits papier. La donnée existe, elle est simplement dispersée et difficile à exploiter.

Des entretiens professionnels annuels obligatoires à organiser, tracer et archiver pour chaque agent, sans visibilité sur le taux réel de réalisation.
Des cadres d'emplois et des statuts variés qui rendent toute campagne RH unique, là où les outils génériques imposent un moule unique.
Une GPEEC attendue mais difficile à mener faute de cartographie fiable des compétences et des départs à venir.
Des parcours et des mobilités peu lisibles pour les agents, qui peinent à se projeter au sein de l'administration.

Pourquoi Teedia change la donne pour le secteur public

La plupart des logiciels RH imposent un fonctionnement standard, inadapté à la diversité des cadres d'emplois du secteur public. Teedia prend le problème dans l'autre sens : vous composez des trames d'entretien personnalisables par population, vous définissez vos propres référentiels de compétences et vous adaptez chaque campagne au statut concerné. L'entretien professionnel annuel obligatoire devient un processus outillé, tracé et relancé automatiquement, plutôt qu'une corvée administrative répétée.

« Un entretien professionnel non tracé, c'est une obligation statutaire impossible à prouver : la conformité ne se rattrape pas après coup. »

Une plateforme qui épouse vos statuts au lieu de les ignorer

En reliant entretiens, compétences, formation et mobilité dans un même espace, Teedia transforme une obligation réglementaire en pilotage RH par la donnée. Vos équipes passent moins de temps à consolider des tableurs et davantage à construire une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au service de la modernisation de votre administration.

Vous composez des trames d'entretien personnalisables par population, vous définissez vos propres référentiels de compétences et vous adaptez chaque campagne au statut concerné.

La conformité et la souveraineté au cœur du dispositif

Pour une organisation publique, la maîtrise des données est une exigence, pas une option. Teedia est hébergé en France sur un cloud souverain, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'intelligence artificielle (IA Act), et construit sur des briques open-source.

L'IA de Teedia reste une aide à la décision : elle synthétise les entretiens et détecte les signaux faibles, mais elle n'évalue pas et ne décide jamais à la place des humains. Les enquêtes s'appuient sur la pseudonymisation pour libérer la parole des agents.

A explorer

Entretiens Emplois et compétences

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Entretiens

Entretiens professionnels obligatoires outillés

Lancez vos campagnes d'entretiens professionnels annuels avec des trames adaptées à chaque cadre d'emploi, des relances automatiques et un suivi du taux de réalisation en temps réel.

Découvrir le module Emplois et compétences

Cartographie des compétences pour la GPEEC

Cartographiez les compétences de vos agents et évaluez les niveaux de maîtrise pour anticiper les besoins et bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fiable.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne et parcours des agents

Rendez visibles les opportunités internes, postes et missions, pour fluidifier la mobilité interne et donner à chaque agent une vraie capacité de projection au sein de l'administration.

Découvrir le module Formations

Plan de développement et habilitations

Recueillez les besoins, pilotez le plan de développement et le budget, et suivez les habilitations pour sécuriser la montée en compétences des agents et la continuité du service public.

Découvrir le module Management RH

Encadrants outillés au quotidien

Donnez à vos encadrants une vision claire de leur équipe, des rituels structurés et un copilote IA pour accompagner les agents au-delà du seul entretien annuel.

Découvrir le module Enquêtes

Climat social et qualité de vie au travail

Mesurez l'engagement et le climat social via des enquêtes pseudonymisées, et transformez les retours en plans d'action concrets pour vos services.

Découvrir le module

Trois bénéfices concrets

Ce que la plateforme change pour vos services RH

Vos obligations sécurisées

Entretiens professionnels tracés, archivés et relancés automatiquement : vous démontrez la réalisation de vos obligations sans effort manuel.

Une GPEEC enfin pilotable

Compétences cartographiées et données centralisées : vous anticipez les départs, les besoins et les parcours au lieu de subir.

Des données maîtrisées

Hébergement souverain en France, RGPD natif et conformité à l'IA Act : vos données d'agents restent sous votre contrôle.

Vos questions sur le SIRH secteur public

C'est une plateforme RH capable de gérer la diversité des statuts et des cadres d'emplois, de tracer les entretiens professionnels obligatoires et d'outiller la GPEEC. Teedia relie entretiens, compétences, formation et mobilité dans un seul espace, hébergé en France et conforme au RGPD.

Oui. Vous lancez des campagnes d'entretiens professionnels avec des trames personnalisables par population, des relances automatiques et un suivi du taux de réalisation. Chaque entretien est tracé et archivé, ce qui facilite la preuve de la réalisation de vos obligations.

Le module Emplois et compétences cartographie les compétences des agents et évalue les niveaux de maîtrise. Couplé aux données d'entretiens, de formation et de mobilité, il vous donne la visibilité nécessaire pour anticiper les besoins et conduire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'intelligence artificielle (IA Act). La plateforme repose sur des briques open-source, et les données restent sous votre contrôle avec la traçabilité attendue dans le secteur public.

Non. L'IA synthétise les entretiens, détecte les signaux faibles et propose des pistes, mais elle n'évalue pas et ne décide jamais à la place des humains. L'analyse et la décision finale restent du ressort de vos responsables RH et de l'encadrement.

Oui. Le module Talent Marketplace rend visibles les opportunités internes, postes et missions, pour fluidifier la mobilité interne et donner à chaque agent une capacité de projection. C'est un appui direct à la modernisation RH et à la fidélisation.

Quelques jours suffisent pour une première campagne : vos trames et vos populations sont importées, et un expert RH dédié cale avec vous les circuits de validation. Vous démarrez vite, sans projet d'intégration interminable, grâce aussi aux intégrations SIRH, paie, GTA et LMS.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la modernisation RH et la démarche compétences

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.