De la question à l'action, en une seule conversation.
Teed lit vos données talents, rédige vos documents et exécute vos actions RH, dans Teedia, Microsoft Teams ou par e-mail. Toujours sous vos droits d'accès, toujours sous votre contrôle.
ChatGPT ou Copilot rédigent vite. Seuls, ils n'ont accès ni à vos entretiens, ni à vos compétences, ni à vos droits d'accès. Branchés à vos données RH, via Teed ou directement dans l'assistant que vos équipes utilisent déjà, ils deviennent pertinents. Entre IA et RH, tout se joue donc sur l'accès aux bonnes données.
Des informations dispersées entre modules, fichiers et messageries.
Des extraits de documents copiés à la main dans un assistant, sans cadre.
Des relances et des reportings refaits à la main chaque mois.
Des réponses plausibles, sans source vérifiable.
Un agent IA RH est une intelligence artificielle RH qui comprend une demande, va chercher les bonnes données, rédige et exécute les actions nécessaires dans vos outils RH. Il enchaîne les étapes jusqu'au résultat : une réponse chiffrée, un document, une action enregistrée.
Teed est l'agent IA RH de Teedia. Il travaille dans votre logiciel de gestion des talents, avec vos entretiens, objectifs, compétences, formations et enquêtes, et respecte exactement les mêmes droits d'accès que la personne qui lui parle.
Chatbot RH ou agent IA RH : les différencesL'IA dans les RH passe de la réponse à l'exécution. Teed couvre toute la chaîne, de la question à l'action, dans votre logiciel de gestion des talents.
Vos données talents et vos documents, même scannés, dans la limite de vos droits.
Synthèses, courriers, notes au CSE, PowerPoint, Excel, Word et PDF, sources à l'appui.
Chaque écriture est proposée avant d'être faite, et se défait en un clic.
Plus de 100 outils à sa disposition. Pour une seule demande, Teed enchaîne ceux qu'il faut, les uns après les autres, et vérifie chaque étape pour vous rendre un résultat complet.
« Voici les feuilles d'émargement de la session du 12 »
Un seul point d'entrée : la conversation avec Teed. Posez votre question, il accède à tout Teedia et choisit le bon format pour répondre : un message, un tableau de bord, un rapport ou un document à télécharger.
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Engagement
Quand Teed doit écrire dans Teedia, il vous montre d'abord ce qu'il va faire : quel collaborateur, quelle donnée, quelle valeur. Un « oui », à l'écrit ou à la voix, suffit à valider. Si la demande est claire, comme enregistrer des présences depuis une feuille signée, il l'exécute et vous le signale.
Chaque action est tracée et peut être annulée. Teed n'a jamais plus de droits que vous : un manager ne voit que son équipe, un collaborateur que ses propres données.
Inscription à une session
Dans la conversation, tapez @ pour citer un collègue (les plus proches d'abord) : Teed sait de qui vous parlez et peut lui écrire, par la cloche de Teedia, par e-mail ou sur Teams, après votre relecture.
Tapez # pour cibler un entretien, un objectif, une session ou une campagne : Teed travaille sur exactement cet élément, sans ambiguïté.
Message à envoyer
Commencez une demande dans Microsoft Teams, envoyez une pièce jointe par e-mail, validez dans Teedia ou depuis l'application mobile : Teed garde le fil d'un canal à l'autre. Les profils RH et administrateurs peuvent aussi lui parler à voix haute.
Vos équipes utilisent déjà Claude, Copilot ou ChatGPT ? Le connecteur MCP y apporte vos données talents, avec les mêmes droits.
Teams, e-mail, mobile et MCP Connecteur MCP RHMicrosoft Teams
À : teed@teedia.appVoici la feuille d'émargement signée de la session du 12.
Application Teedia
Application mobile
Voix
Votre IA (MCP)
Du CODIR au collaborateur, chacun obtient ce dont il a besoin, dans son périmètre.
Autant d'exigences attendues par les ETI et les grandes entreprises, intégrées dès la conception.
Teed voit et fait exactement ce que l'utilisateur peut voir et faire.
Aperçu avant chaque écriture, annulation, journal des actions.
Hébergement en France chez OVHcloud, aucune donnée utilisée pour entraîner les modèles.
Usages qualifiés par niveau de risque, IA toujours annoncée.
Une demande de départ, plusieurs outils mobilisés par Teed, un résultat prêt à décider.
Les feuilles d'émargement scannées arrivent par e-mail : Teed reconnaît les signatures et prépare la saisie des présences.
Taux de réalisation, blocages et managers à relancer en priorité : le bilan de la campagne en une question.
Les écarts de salaire femmes-hommes par catégorie de poste et les indicateurs de l'index égalité.
Le manager fait préparer son one-to-one : objectifs, formations, dernier entretien et points à aborder.
Un rapport complet de l'année : volumes, réalisation, organismes, budget, visible dans l'application et en PDF.
Les objectifs échus et non clos, service par service, dans un tableau prêt à partager.
Préparé à partir d'un e-mail, l'émargement se termine dans l'application : Teed garde le fil entre les deux canaux.
Les compétences critiques les moins couvertes et les collaborateurs qui peuvent monter en compétence.
Teed cherche en ligne des formations éligibles CPF et les ajoute au catalogue après validation.
Un collaborateur fait rédiger sa demande de financement de formation, en Word, prête à envoyer.
La 9-box des managers et les talents à fort potentiel à retenir en priorité.
Chaque lundi à 8 h, un point sur les inscriptions de la semaine arrive sans rien demander.
La demande est explicite : Teed enregistre les présences directement et le signale, sans étape de validation.
Des formations internes ou en ligne choisies selon les compétences du collaborateur.
Le taux d'absentéisme par organisme de formation, avec la méthode de calcul et les effectifs.
Un signal faible ressort de l'entretien d'Hugo : Teed propose des postes internes proches et une action au plan de développement.
L'ancienne trame d'entretien sous Word devient un formulaire Teedia, sections et échelles comprises.
Via le connecteur MCP : écarts de compétences par métier, formations suggérées et export Excel.
Les thèmes qui ressortent des commentaires, leur tonalité et les équipes concernées.
Historique, objectifs de l'année et points de vigilance réunis avant l'entretien.
Une synthèse de l'entretien, fidèle aux réponses, que le manager relit et valide.
Un objectif flou devient spécifique, mesurable et daté, prêt à être enregistré.
Un objectif du manager décliné pour chaque membre de l'équipe, à ajuster avant création.
Qui maîtrise quoi, à quel niveau de maîtrise, et où sont les fragilités.
Les habilitations qui expirent d'ici décembre, par site, avec les sessions disponibles.
La consommation du budget formation, enveloppe par enveloppe, et les dépassements à venir.
Les postes internes les plus proches d'un profil, compétences et écarts à l'appui.
Où se situent les salaires de l'équipe par rapport aux bandes salariales.
Tension sur un projet commun : Teed retrouve les deux collaborateurs, croise leurs profils en situation de conflit et prépare une médiation.
Les entretiens professionnels et bilans à 6 ans en retard, avant qu'ils ne deviennent un risque.
Sans agent IA RH
Avec Teed
Un agent IA RH est une intelligence artificielle qui comprend une demande en langage courant, consulte les données RH autorisées, rédige et exécute les actions nécessaires. Il enchaîne les étapes jusqu'au résultat, sous le contrôle de l'utilisateur.
Commencez par les tâches à fort volume : reporting, synthèses d'entretien, relances, saisies. L'IA pour les RH apporte le plus de valeur quand elle travaille sur vos propres données, avec vos droits d'accès : dans votre logiciel RH avec un agent IA RH intégré, ou dans votre assistant habituel grâce au connecteur MCP.
Non, ils se complètent. Teed travaille dans Teedia, avec vos données et vos règles. Et grâce au connecteur MCP, vos équipes retrouvent ces mêmes données, avec les mêmes droits, dans Claude, Copilot, ChatGPT ou Mistral Vibe.
Non. Avant toute écriture, Teed présente ce qu'il va faire et attend votre validation, sauf lorsque la demande est explicite et sans ambiguïté. Chaque action est tracée et peut être annulée.
Non. Vos données sont hébergées en France chez OVHcloud et ne sont jamais utilisées pour entraîner les modèles. Votre administrateur choisit les fournisseurs autorisés, dont des options hébergées en Europe.
Teed s'appuie sur les meilleurs modèles du marché, choisis usage par usage après un banc d'essai sur des cas RH réels. L'administrateur peut privilégier des modèles européens ou utiliser ses propres clés (BYOK).
Les usages de Teed sont qualifiés par niveau de risque. Les plus sensibles, comme l'aide à l'évaluation, bénéficient de garde-fous renforcés : supervision humaine, traçabilité, documentation mise à votre disposition.
Un chatbot RH répond à des questions à partir d'une base de connaissances. Un agent IA RH comme Teed consulte vos données, enchaîne plusieurs outils et exécute les actions nécessaires, jusqu'au résultat.
Le reporting et les tableaux de bord, les synthèses et préparations d'entretien, les documents (PowerPoint, Excel, Word, PDF), les émargements, les relances, les tâches planifiées, les suggestions de formations et de mobilités. Et des centaines d'autres demandes du quotidien.
Teed travaille dans Teedia, qui se connecte à votre SIRH et à vos outils de formation ou de recrutement. Il répond aussi dans Microsoft Teams, par e-mail, sur mobile, et depuis Claude, Copilot, ChatGPT ou Mistral Vibe grâce au connecteur MCP.
Comme toute IA, oui : c'est pourquoi il cite ses sources, signale les données manquantes et vous montre chaque action avant de l'exécuter. Sur notre banc d'essai de 30 demandes métier, il obtient une note moyenne de 9,3 sur 10.
Non. Il prend en charge les tâches répétitives et la préparation des analyses ; les décisions sur les personnes restent humaines.
Les collaborateurs, les managers, les équipes RH et les administrateurs, chacun dans son périmètre de droits. Le mode vocal est ouvert aux profils RH et administrateurs.
Teed fait partie de Teedia : une fois vos modules en place, l'administrateur active les fonctionnalités IA souhaitées depuis le paramétrage, sans projet d'intégration supplémentaire.
Par le temps rendu sur le reporting, les relances et les saisies, et par l'usage : le journal de Teedia montre qui utilise quelles fonctionnalités, et combien.
Non. Teed est intégré à Teedia, sur le web et dans l'application mobile, et répond aussi dans Microsoft Teams, par e-mail et depuis les assistants IA compatibles MCP.
En 30 minutes, nous vous montrons Teed sur des cas concrets de votre organisation : bilan de campagne, émargements, dossier égalité.
Ressources liées
Romain Pennes 
