Vos données RH protégées dès l'architecture.
Hébergement en France chez OVHcloud, droits d'accès appliqués à chaque requête, aucune donnée utilisée pour entraîner les modèles : Teed a été conçu pour les exigences des DPO et des RSSI.
Le RGPD s'applique pleinement à l'IA dès qu'elle traite des données personnelles, ce qui est toujours le cas en RH. Il impose une finalité définie, une base légale, la minimisation des données, l'information des personnes, le respect de leurs droits et une sécurité adaptée.
Lorsqu'un traitement présente un risque élevé, par exemple une évaluation systématique des personnes, une analyse d'impact (AIPD) est requise. Et depuis 2024, l'AI Act ajoute ses propres obligations, qui complètent le RGPD sans le remplacer. Côté CNIL, IA et RGPD font aussi l'objet de recommandations dédiées.
| Principe du RGPD | Ce que fait Teed |
|---|---|
| Minimisation | Teed ne lit que les données nécessaires à la demande, dans le périmètre de l'utilisateur. |
| Limitation des finalités | Aucune donnée utilisée pour entraîner des modèles. |
| Sécurité | Hébergement en France chez OVHcloud, chiffrement, droits par rôle, SSO et double authentification. |
| Transparence | Tout contenu généré ou assisté par l'IA est signalé. |
| Droits des personnes | Données accessibles, rectifiables et supprimables depuis Teedia. |
| Sous-traitance | Contrat de sous-traitance (article 28) et liste des sous-traitants disponibles. |
| Analyse d'impact | Éléments fournis pour votre AIPD sur les usages IA. |
Les usages de Teed sont qualifiés par niveau de risque au sens de l'AI Act. Les plus sensibles, comme l'aide à l'évaluation ou à la mobilité, bénéficient de garde-fous renforcés : supervision humaine, journal des décisions, documentation mobilisable en cas de contrôle.
AI Act et RH : le guidePratiques interdites et maîtrise de l'IA
Haut risque (annexe III, emploi)
Contrat de sous-traitance conforme à l'article 28, localisation des données, liste des sous-traitants, réversibilité : vos engagements RGPD sont écrits dans le contrat.
Oui, à condition de définir la finalité, de limiter les données, d'informer les collaborateurs, de sécuriser les traitements et d'encadrer les sous-traitants. Teed applique ces principes par conception.
Une analyse d'impact est requise lorsque le traitement présente un risque élevé, par exemple une évaluation systématique des personnes. Teedia vous fournit les éléments nécessaires pour la conduire.
Les deux s'appliquent ensemble : le RGPD protège les données personnelles, l'AI Act encadre les systèmes d'IA selon leur niveau de risque. Un usage RH de l'IA doit respecter les deux.
En France, chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701.
Vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner les modèles. Votre administrateur choisit les fournisseurs autorisés, dont des options hébergées en Europe.
Oui : tout contenu généré ou assisté par l'IA est signalé, et le collaborateur garde la main pour l'accepter, le modifier ou l'écarter.
Le plus souvent l'intérêt légitime de l'employeur ou l'exécution du contrat de travail, selon l'usage. Elle se documente dans le registre des traitements, avec l'aide de votre DPO.
Définir une finalité claire, limiter les données, informer les personnes, mener une analyse d'impact quand le risque est élevé et sécuriser les traitements. Teed est conçu pour appliquer ces principes.
Non. Le RGPD encadre les décisions entièrement automatisées (article 22) : avec Teed, l'IA prépare et propose, un humain décide.
En 30 minutes, nous vous montrons Teed sur des cas concrets de votre organisation : bilan de campagne, émargements, dossier égalité.
Les garanties de votre agent IA RH, sujet par sujet.
Ressources liées
5 min
Romain Pennes Lire l'article → 
5 min
Romain Pennes Lire l'article → 
9 min
Matthieu Baudin Lire l'article → 