Le logiciel RH des mutuelles et compagnies d'assurance

Sécurisez la conformité de vos conseillers, valorisez les parcours et fidélisez vos talents commerciaux, sur une plateforme souveraine pensée pour le secteur assurantiel.

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8 modules Une seule plateforme RH

RGPD Hébergement souverain en France

IA native Synthèses et signaux faibles

200 à 10 000 Collaborateurs, taille ETI

Le terrain

La pression réglementaire et commerciale pèse sur vos réseaux

Mutuelles et compagnies d'assurance pilotent des réseaux d'agences et de conseillers soumis à une exigence réglementaire constante. Entre la formation continue imposée par la directive sur la distribution d'assurances, la montée en compétences commerciales et la rétention des meilleurs profils, vos équipes RH jonglent avec des contraintes que les outils généralistes ignorent.

Suivre les 15 heures de formation continue annuelles imposées par la DDA, par conseiller, sans certitude d'être à jour le jour d'un contrôle.
Cartographier des compétences à la fois réglementaires et commerciales, dispersées entre agences, plateaux et back-office.
Faire monter et circuler les conseillers entre réseaux et fonctions support, sans visibilité sur les passerelles possibles.
Fidéliser des commerciaux courtisés par la concurrence, quand l'évolution de carrière reste floue et l'engagement difficile à mesurer.

Pourquoi Teedia change la donne pour les réseaux assurantiels

Dans une mutuelle ou une compagnie d'assurance, la performance RH se joue sur deux fronts à la fois : la conformité réglementaire des conseillers et leur développement commercial. Teedia relie ces deux dimensions sur une seule plateforme, là où la plupart des organisations empilent un tableur de suivi DDA, un outil de formation isolé et des entretiens qui dorment dans des fichiers.

« Quinze heures de formation continue par conseiller : la conformité DDA ne se prouve pas la veille d'un contrôle, elle se pilote toute l'année. »

Une plateforme qui parle le langage des réseaux assurantiels

Vous cartographiez les compétences réglementées comme les compétences commerciales, vous reliez chaque besoin de formation à un référentiel clair, et vous donnez à vos managers de réseau un outillage au quotidien pour suivre leurs équipes sur le terrain.

Résultat : une vision unifiée de vos talents, de l'agence au siège.

Des données RH sensibles hébergées en France, conformes par conception

Le secteur assurantiel manipule des données sensibles et reste très exposé aux exigences de traçabilité. Teedia héberge l'ensemble de vos données RH sur un cloud souverain en France, en conformité native avec le RGPD et le règlement européen sur l'IA (IA Act).

L'IA produit des synthèses et détecte des signaux faibles, mais elle n'évalue pas et ne décide pas à votre place : la décision reste humaine. Les briques open-source et les intégrations SIRH, paie, GTA et LMS garantissent que votre patrimoine de données reste maîtrisé, auditable et réversible.

À explorer

Logiciel de gestion de la formation Logiciel de gestion des compétences

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et de la formation DDA

Recueillez les besoins, planifiez le plan de développement et suivez les habilitations réglementaires de chaque conseiller, avec évaluations à chaud et à froid pour prouver l'efficacité du dispositif.

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Competences

Cartographie des compétences réglementées et commerciales

Construisez des référentiels mêlant exigences DDA et savoir-faire commerciaux, évaluez les niveaux de maîtrise par agence et laissez l'IA détecter les compétences clés à développer.

Talent Marketplace

Mobilité interne entre réseaux et fonctions support

Ouvrez postes, missions et mentorat à l'ensemble du réseau pour fluidifier la mobilité interne entre agences, plateaux et siège, au service de votre démarche GEPP.

Découvrir le module Talent Review

Détection des hauts potentiels et anticipation du turnover

Identifiez vos meilleurs conseillers via la 9-box, structurez les plans de succession sur les fonctions clés et anticipez le départ des profils courtisés par la concurrence.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens adaptées à chaque population

Déployez des trames personnalisées pour conseillers, managers de réseau et back-office, avec relances automatiques et synthèses par IA pour fiabiliser le suivi des parcours.

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Enquetes

Engagement et climat social des réseaux

Mesurez l'engagement et l'eNPS de vos conseillers, captez les signaux faibles agence par agence et transformez les résultats en plans d'action, avec pseudonymisation des réponses.

Trois bénéfices concrets

Pour les directions RH des mutuelles et compagnies d'assurance

Une conformité réglementaire sécurisée

Le suivi des habilitations et de la formation continue est centralisé et traçable : vous abordez les contrôles sereinement, sans course aux justificatifs de dernière minute.

Des parcours qui retiennent vos talents

Mobilité interne, plans de carrière et opportunités visibles donnent à vos conseillers une perspective d'évolution claire, levier décisif de fidélisation sur un marché tendu.

Des décisions RH éclairées par la donnée

Compétences, entretiens, performance et engagement remontent sur une seule plateforme : vous pilotez vos réseaux par la donnée, plus à l'aveugle.

Vos questions sur le SIRH mutuelle et assurance

Teedia centralise le suivi des habilitations et des heures de formation continue imposées par la directive sur la distribution d'assurances, conseiller par conseiller. Le plan de développement, les sessions et les évaluations sont reliés au référentiel de compétences, ce qui vous donne à tout moment une vision à jour et traçable pour préparer un contrôle.

Oui. Vous construisez vos propres référentiels mêlant exigences réglementaires et compétences commerciales, puis vous évaluez les niveaux de maîtrise par agence ou par population. L'IA aide à détecter les compétences clés à développer pour rester conforme et performant.

Le module Talent Marketplace publie les postes, missions et opportunités de mentorat à l'ensemble du réseau. Vos conseillers visualisent les passerelles possibles vers d'autres agences, plateaux ou fonctions siège, ce qui structure votre démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels.

La fidélisation passe par une perspective d'évolution claire et un engagement mesuré. Teedia combine plans de carrière, mobilité interne, revues de talents et enquêtes d'engagement pour détecter les profils à risque de départ et leur offrir des perspectives concrètes avant qu'ils ne regardent ailleurs.

Oui. L'ensemble de vos données RH est hébergé sur un cloud souverain en France, en conformité native avec le RGPD et le règlement européen sur l'IA. Un point déterminant pour un secteur qui manipule des données sensibles et reste très attaché à la traçabilité.

Oui. Teedia s'interface avec votre Core RH, votre paie, votre gestion des temps et vos outils de formation (LMS, LXP). Vos référentiels et vos populations sont importés, et un expert RH dédié vous accompagne pour un déploiement rapide, sans projet d'intégration interminable.

Teedia est conçu pour les ETI de 200 à 10 000 collaborateurs et gère nativement des organisations multi-sites et multi-réseaux. Vous segmentez vos campagnes, trames et référentiels par population, agence ou réseau, tout en conservant une vision consolidée au siège.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la gestion des talents dans l'assurance.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.