Logiciel RH industrie : engagez et fidélisez vos talents de terrain
Le SIRH talent pensé pour l'industrie : habilitations à jour, savoir-faire transmis, managers d'atelier outillés et collaborateurs engagés, sur tous vos sites.
Gérer les talents en usine, c'est composer avec le rythme de la production
Dans l'industrie, la RH se joue sur le terrain : ateliers en 3x8, sites éloignés du siège, collaborateurs peu connectés et savoir-faire qui partent avec les départs en retraite. Les outils RH classiques, pensés pour des populations de bureau, passent à côté de cette réalité. Teedia connaît ces contraintes et conçoit un SIRH qui s'adapte à la cadence de vos lignes.
Des habilitations et CACES à suivre par site et par poste, avec un vrai risque sécurité et réglementaire en cas d'échéance manquée.
Des savoir-faire critiques portés par quelques experts proches de la retraite, sans dispositif structuré de transmission.
Un turnover terrain élevé et des tensions de recrutement fortes sur les métiers techniques et de maintenance.
Des collaborateurs d'atelier peu connectés et des managers de proximité débordés, loin des outils RH du siège.
Pourquoi Teedia change la donne pour l'industrie
L'industrie n'a pas besoin d'un SIRH de plus : elle a besoin d'un outil qui relie la sécurité réglementaire, le développement des compétences et l'engagement du terrain dans une seule plateforme. Teedia centralise les habilitations, les entretiens, les formations et la mobilité interne pour vos populations ouvriers, techniciens et encadrants, sur l'ensemble de vos sites.
« Une habilitation expirée, c'est une ligne à l'arrêt : sur le terrain, la conformité n'attend pas. »
Un copilote pour les managers d'atelier
Vos managers d'atelier disposent d'un copilote IA qui les aide à animer les entretiens et les rituels d'équipe, sans expertise RH préalable.
Les habilitations et les besoins de formation remontent en temps réel, les savoir-faire critiques sont identifiés avant les départs, et la direction garde une vision consolidée multi-sites pour piloter sa GEPP et anticiper la pyramide des âges.
Une plateforme souveraine, taillée pour vos sites
Vos données RH et celles de vos collaborateurs restent en France : Teedia est hébergé sur un cloud souverain, RGPD natif et conforme à l'IA Act, ce qui sécurise vos obligations sur des effectifs sensibles et syndicalisés.
Teedia s'intègre à votre écosystème existant : SIRH, paie, GTA et LMS. Les plannings en 3x8, les contrats et les organisations multi-sites se synchronisent, pour éviter la double saisie et offrir à chaque collaborateur, même peu connecté, un point d'accès unique à sa vie professionnelle.
Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur
Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.
Suivi des habilitations et CACES
Pilotez les habilitations, CACES et formations réglementaires par site et par poste, avec recueil des besoins, budget et alertes d'échéance pour ne plus jamais laisser passer une date critique.
Découvrir le module Emplois et compétencesCartographie des savoir-faire critiques
Cartographiez les compétences de vos métiers techniques et identifiez par l'IA les savoir-faire détenus par quelques experts, pour organiser leur transmission avant les départs en retraite.
Découvrir le module Talent MarketplaceMobilité interne et GEPP multi-sites
Ouvrez les postes, missions et opportunités de mentorat entre vos sites et structurez votre GEPP, pour fidéliser le terrain et répondre aux tensions de recrutement par la mobilité interne.
Découvrir le module Management RHManagers d'atelier outillés
Donnez à vos managers de proximité des profils d'équipe, des rituels et un copilote IA pour animer le quotidien, sans expertise RH et au plus près des lignes de production.
Découvrir le module EntretiensEntretiens adaptés aux populations terrain
Déployez des trames d'entretiens personnalisées par population, avec relances automatiques et synthèses par IA, pour toucher ouvriers, techniciens et encadrants malgré le rythme du 3x8.
Découvrir le module EnquêtesClimat social et signaux faibles
Mesurez l'engagement, l'humeur et l'eNPS par site, avec pseudonymisation, pour détecter les tensions de climat social et agir avant que le turnover terrain ne s'accélère.
Découvrir le moduleTrois bénéfices concrets
Ce que Teedia apporte aux RH de l'industrie
Conformité sécurité maîtrisée
Des habilitations à jour, des échéances anticipées et une traçabilité complète qui sécurisent vos obligations réglementaires sur tous vos sites.
Savoir-faire préservés
Les compétences critiques sont identifiées et transmises avant les départs, pour protéger la continuité de votre production.
Terrain engagé et fidélisé
Managers de proximité outillés, mobilité interne ouverte et signaux faibles écoutés : le turnover recule et l'engagement progresse.
Vos questions sur le SIRH industrie
Prêts à passer à l'action ?
Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.
Ressources liées
Pour aller plus loin sur les enjeux talents de l'industrie.
Une seule plateforme, huit modules
Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.
Entretiens
Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.
Objectifs et OKR
Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.
Emplois et compétences
Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.
Formations
Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.
Talent Review
Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.
Talent Marketplace
Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.
Enquêtes
Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.
Management RH
Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.