Teedia
Nous contacter Demander une démo

Logiciel de revue des talents (Talent Review)

Sortez du pilotage à l'intuition : croisez performance, potentiel, engagement et risque de départ pour décider de l'avenir de vos talents sur des bases fiables.

Demander une démo Découvrir les fonctionnalités
Matrice ninebox 9-box de la revue des talents dans Teedia : positionnement performance et potentiel des collaborateurs
9-box
performance et potentiel en une vue
Plans de succession
chaque poste clé sécurisé
IA native
risque de départ détecté en amont
RGPD
hébergement souverain en France
Le constat

Piloter ses talents à l'aveugle, c'est les voir partir

Vous dirigez les RH d'une entreprise où le capital humain fait la différence. Pourtant, la revue des talents reste un exercice flou : trois regards, un même malaise.

  • Une people review préparée dans des tableurs, alimentée par la seule parole des managers : un pilotage qui repose sur la confiance aveugle, pas sur la donnée.

  • Des collaborateurs qui ne savent pas où ils vont, des hauts potentiels qui partent faute d'avoir été identifiés et reconnus.

  • Des plans de succession inexistants ou périmés : un seul départ non anticipé suffit à désorganiser tout un service.

  • Des décisions de comité qui retombent dans l'oubli, sans plan d'action ni suivi des PDI dans le temps.

Et si votre revue des talents devenait une vraie démarche de pilotage ?

Structurez vos comités, centralisez toutes vos données RH et croisez-les pour positionner chaque collaborateur en connaissance de cause. La revue des talents cesse d'être un moment annuel basé sur l'intuition pour devenir un plan d'action suivi, des plans de succession à jour et des plans de développement individuels qui vivent.

Manager, collaborateur, direction RH : chaque partie prenante gagne en clarté. Le collaborateur exprime son projet professionnel et ses appétences, le manager évalue avec des échelles communes, la direction RH décide sur des bases comparables et objectives.

« Une revue des talents ne vaut que par les décisions qu'elle déclenche et par le suivi qui s'ensuit. »

Au-delà de la 9-box traditionnelle

La matrice performance / potentiel a ses limites : deux axes ne suffisent plus à comprendre un talent.

Teedia vous laisse jouer sur les critères de la ninebox et y intégrer engagement, risque de départ et impact d'un départ. Vous tirez de meilleurs enseignements pour chaque collaborateur et préparez vos comités avec une lecture complète, pas une grille figée.

Pas un outil de plus, une nouvelle manière de piloter vos talents

Un logiciel de gestion des talents ne doit pas seulement digitaliser un comité. Il doit relier toutes vos données RH (carrière, entretiens, compétences, objectifs), calculer la proximité de chaque collaborateur aux postes et vous aider à organiser l'avenir : pour développer, faire évoluer et fidéliser vos meilleurs éléments.

À explorer aussi
Relier la revue aux entretiens Découvrir l'IA au service des RH
Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Une people review pilotée sous Excel et à l'intuition
  • Des managers seuls juges, sans échelles communes
  • Des hauts potentiels jamais identifiés ni reconnus
  • Une ninebox limitée à deux axes performance / potentiel
  • Aucun plan de succession, des départs subis
  • Des décisions de comité sans suivi ni PDI
Avec Teedia
  • Une revue structurée, centralisée et basée sur la donnée
  • Des critères et échelles partagés, des évaluations comparables
  • Des programmes talents et des PDI alimentés pour chacun
  • Une ninebox enrichie : engagement, risque et impact d'un départ
  • Des plans de succession à jour, les départs anticipés
  • Un plan d'action RH suivi : qui fait quoi, pour quand

Ce que Teedia fait pour vous dès le premier jour

Déclarez votre campagne, choisissez les collaborateurs à passer en revue et organisez vos comités. Chacun prépare en amont : le collaborateur renseigne son projet professionnel et ses possibilités de mobilité, le manager évalue potentiel, performance et risque de départ. En comité, vous positionnez chaque talent et alimentez votre plan de succession.

  • Une trame de revue sur mesure : reprenez les données que vous voulez, dans l'ordre que vous voulez (historiques de carrière, projet pro, faits marquants des entretiens).
  • Un score de risque de départ calculé par l'IA pour repérer les talents à sécuriser avant qu'il ne soit trop tard.
  • Un taux de proximité aux postes calculé automatiquement pour bâtir des plans de succession réalistes et alimenter les PDI.
Découvrir les fonctionnalités

Ce que la revue des talents Teedia change pour vous

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Prêt à passer à l'action sur talent review ?

Accédez à un environnement de démo et testez la plateforme en 30 minutes.

Demandez votre démo

Questions fréquentes

C'est une application qui structure votre people review de bout en bout : déclaration de campagne, organisation des comités, préparation des dossiers, positionnement sur la ninebox, plans de succession et suivi des plans d'action. Elle remplace les tableurs et la parole des managers par un pilotage unique, centralisé et fondé sur la donnée.
La 9-box classique croise performance et potentiel. Teedia vous laisse aller plus loin : vous jouez sur les critères et intégrez engagement, risque de départ et impact d'un départ pour une lecture complète de chaque collaborateur. Vous positionnez ensuite chacun en comité, l'inscrivez à un programme talents et actez vos décisions.
Teedia calcule automatiquement le taux de proximité d'un collaborateur à chaque poste, en tenant compte des compétences, des langues, du niveau de salaire et des possibilités de mobilité. Vous identifiez pour chaque poste clé les successeurs potentiels et leur échéance, vous alimentez les PDI et vous détectez les postes à risque.
L'IA analyse les signaux disponibles dans la plateforme pour estimer un score de risque de départ par collaborateur. L'objectif est d'agir en amont (ajuster un parcours, proposer une évolution, sécuriser un poste) plutôt que de subir un départ inattendu. L'IA reste une aide à la décision : elle alerte et propose, elle ne décide pas à votre place.
Teedia s'intègre à votre SIRH (paie, gestion des temps, Core RH, ERP comme SAP ou Workday, formation, messagerie) avec SSO et double authentification, et réutilise vos données existantes : carrière, entretiens, compétences et objectifs. Vos données, particulièrement sensibles en comité, sont hébergées sur un cloud souverain en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act).
Quelques jours suffisent : vos populations et vos données existantes sont importées, et un expert RH dédié cale avec vous la trame de revue et le déroulé des comités. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour transformer votre 9-box en plans d'action concrets et obtenir un retour sur investissement rapide.

Ressources liées