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Logiciel de revue des talents (Talent Review)

Vos talents clés repérés, vos postes clés sécurisés.

Sortez du pilotage à l'intuition : croisez performance, potentiel, engagement et risque de départ pour décider de l'avenir de vos talents sur des bases fiables.

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9-box
performance et potentiel en une vue
Plans de succession
chaque poste clé sécurisé
IA native
risque de départ détecté en amont
RGPD
hébergé en France chez OVHcloud
Le constat

Piloter ses talents à l'aveugle, c'est les voir partir

Vous dirigez les RH d'une entreprise où le capital humain fait la différence. Pourtant, la revue des talents reste un exercice flou : trois regards, un même malaise.

  • Une people review préparée dans des tableurs, alimentée par la seule parole des managers : un pilotage qui repose sur la confiance aveugle, pas sur la donnée.

  • Des collaborateurs qui ne savent pas où ils vont, des hauts potentiels qui partent faute d'avoir été identifiés et reconnus.

  • Des plans de succession inexistants ou périmés : un seul départ non anticipé suffit à désorganiser tout un service.

  • Des décisions de comité qui retombent dans l'oubli, sans plan d'action ni suivi des PDI dans le temps.

La talent review (revue des talents), c'est quoi ?

La talent review, aussi appelée revue des talents, revue du personnel ou people review, est l'exercice par lequel une entreprise évalue collectivement ses collaborateurs pour identifier les hauts potentiels, préparer les plans de succession et décider des évolutions. Elle croise généralement performance et potentiel dans une matrice 9-box, complétée par l'engagement et le risque de départ. Un logiciel de talent review structure cet exercice de bout en bout : préparation des dossiers, comités, positionnement et suivi des décisions.

Et si votre revue des talents devenait une vraie démarche de pilotage ?

Structurez vos comités, centralisez toutes vos données RH et croisez-les pour positionner chaque collaborateur en connaissance de cause. La revue des talents cesse d'être un moment annuel basé sur l'intuition pour devenir un plan d'action suivi, des plans de succession à jour et des plans de développement individuels qui vivent.

Manager, collaborateur, direction RH : chaque partie prenante gagne en clarté. Le collaborateur exprime son projet professionnel et ses appétences, le manager évalue avec des échelles communes, la direction RH décide sur des bases comparables et objectives.

« Une revue des talents ne vaut que par les décisions qu'elle déclenche et par le suivi qui s'ensuit. »

Au-delà de la 9-box traditionnelle

La matrice performance / potentiel a ses limites : deux axes ne suffisent plus à comprendre un talent.

Teedia vous laisse jouer sur les critères de la ninebox et y intégrer engagement, risque de départ et impact d'un départ. Vous tirez de meilleurs enseignements pour chaque collaborateur et préparez vos comités avec une lecture complète, pas une grille figée.

Pas un outil de plus, une nouvelle manière de piloter vos talents

Un logiciel de gestion des talents ne doit pas seulement digitaliser un comité. Il doit relier toutes vos données RH (carrière, entretiens, compétences, objectifs), calculer la proximité de chaque collaborateur aux postes et vous aider à organiser l'avenir : pour développer, faire évoluer et fidéliser vos meilleurs éléments.

À explorer aussi
Relier la revue aux entretiens Découvrir l'IA au service des RH Matrice 9-box : performance et potentiel People review : méthode et calibration Plan de succession et postes clés Hauts potentiels en entreprise

Ce que Teedia fait pour vous dès le premier jour

Déclarez votre campagne, choisissez les collaborateurs à passer en revue et organisez vos comités. Chacun prépare en amont : le collaborateur renseigne son projet professionnel et ses possibilités de mobilité, le manager évalue potentiel, performance et risque de départ. En comité, vous positionnez chaque talent et alimentez votre plan de succession.

  • Une trame de revue sur mesure : reprenez les données que vous voulez, dans l'ordre que vous voulez (historiques de carrière, projet pro, faits marquants des entretiens).
  • Un score de risque de départ calculé par l'IA pour repérer les talents à sécuriser avant qu'il ne soit trop tard.
  • Un taux de proximité aux postes calculé automatiquement pour bâtir des plans de succession réalistes et alimenter les PDI.
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Tableau de bord de pilotage d'une campagne de revue des talents dans Teedia
Ninebox

Une ninebox à vos critères

Chaque axe de la ninebox se choisit parmi vos critères : performance, potentiel, engagement, risque de départ ou impact d'un départ.

Passez d'une lecture à l'autre en un clic pour révéler vos zones critiques de rétention : les talents clés qui risquent de partir apparaissent tout de suite.

  • Axes paramétrables
  • Lecture par direction, site ou population
  • Zones de rétention critiques mises en évidence
Ninebox · revue 2026Direction industrielle · 77 talents
Performance × potentielPotentiel × risque de départEngagement × impact d’un départ
Potentiel
4Talent à confirmer
6Étoile montante
9Haut potentiel
11Contributeur
18Pilier
7Talent clé
3À accompagner
14Expert
5Expert confirmé
Performance

Données de démonstration

Comité

Le comité, préparé et animé dans l'outil

Ordre du jour, dossier complet de chaque collaborateur, six dimensions objectivées : compétences, performance, comportement, potentiel, risque et impact d'un départ.

L'IA analyse les données du collaborateur et propose un score argumenté, que le comité valide, ajuste ou écarte. Chaque décision reste tracée.

Comité carrièresSéance du 14/11 · 4 dossiers
SarahClémentJulieMathis
Clément MartinResponsable d'atelier · 6 ans d'ancienneté
Proposé : haut potentiel

Six dimensions

Compétences
Performance
Comportement
Potentiel
Risque de départ
Impact d'un départ
Score proposé : haut potentiel. Objectifs dépassés deux ans de suite et souhait de mobilité exprimé en entretien. Risque de départ élevé : une évolution est à discuter.

Données de démonstration

Succession

Des plans de succession et des plans d'actions suivis

Pour chaque poste clé, vous identifiez les successeurs et leur niveau de préparation. Les postes sans successeur ressortent immédiatement.

Les actions décidées en comité (formation, mobilité, intérim) sont suivies après la revue, jusqu'à leur réalisation.

  • Successeurs et niveau de préparation
  • Postes clés sans successeur signalés
  • Plan d'actions suivi après le comité
Plans de succession3 postes clés

Directeur de site Lyonposte clé

Clément MartinPrêt maintenantJulie MoreauPrêt dans 1 à 2 ans

Responsable qualitéposte clé

Léa FontainePrêt dans 1 à 2 ans

Responsable paieposte clé

Aucun successeur identifié

Plan d'actions

Clément MartinPrise d'intérim du directeur de site pendant 3 semainesEn cours
Julie MoreauFormation « Piloter un centre de profit »Planifiée

Données de démonstration

Guides et modèles

Guides et modèles talent review

Matrice 9-box, people review et plans de succession : la méthode et le modèle.

Ce que la revue des talents Teedia change pour vous

Avant / Après

La revue des talents, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Une people review pilotée sous Excel et à l'intuition
  • Des managers seuls juges, sans échelles communes
  • Des hauts potentiels jamais identifiés ni reconnus
  • Une ninebox limitée à deux axes performance / potentiel
  • Aucun plan de succession, des départs subis
  • Des décisions de comité sans suivi ni PDI
Avec Teedia
  • Une revue structurée, centralisée et basée sur la donnée
  • Des critères et échelles partagés, des évaluations comparables
  • Des programmes talents et des PDI alimentés pour chacun
  • Une ninebox enrichie : engagement, risque et impact d'un départ
  • Des plans de succession à jour, les départs anticipés
  • Un plan d'action RH suivi : qui fait quoi, pour quand

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, avec chacun 10 à 20 ans d’expérience des logiciels de gestion des talents, plus de 50 ans cumulés.

    Rencontrer les fondateurs

  • Une plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Une plateforme RH taillée pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et AI Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Hébergé en France chez OVHcloud

    Vos données restent en France, chez OVHcloud, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et AI Act

Prêt à passer à l'action sur talent review ?

Accédez à un environnement de démo et testez la plateforme en 30 minutes.

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Questions fréquentes sur le logiciel de Talent Review

C'est une application qui structure votre people review de bout en bout : déclaration de campagne, organisation des comités, préparation des dossiers, positionnement sur la ninebox, plans de succession et suivi des plans d'action. Elle remplace les tableurs et la parole des managers par un pilotage unique, centralisé et fondé sur la donnée.
La 9-box classique croise performance et potentiel. Teedia vous laisse aller plus loin : vous jouez sur les critères et intégrez engagement, risque de départ et impact d'un départ pour une lecture complète de chaque collaborateur. Vous positionnez ensuite chacun en comité, l'inscrivez à un programme talents et actez vos décisions.
Teedia calcule automatiquement le taux de proximité d'un collaborateur à chaque poste, en tenant compte des compétences, des langues, du niveau de salaire et des possibilités de mobilité. Vous identifiez pour chaque poste clé les successeurs potentiels et leur échéance, vous alimentez les PDI et vous détectez les postes à risque.
L'IA analyse les signaux disponibles dans la plateforme pour estimer un score de risque de départ par collaborateur. L'objectif est d'agir en amont (ajuster un parcours, proposer une évolution, sécuriser un poste) plutôt que de subir un départ inattendu. L'IA reste une aide à la décision : elle alerte et propose, elle ne décide pas à votre place.
Teedia s'intègre à votre SIRH (paie, gestion des temps, Core RH, ERP comme SAP ou Workday, formation, messagerie) avec SSO et double authentification, et réutilise vos données existantes : carrière, entretiens, compétences et objectifs. Vos données, particulièrement sensibles en comité, sont hébergées en France chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701. La plateforme est conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act).
Quelques jours suffisent : vos populations et vos données existantes sont importées, et un expert RH dédié cale avec vous la trame de revue et le déroulé des comités. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour transformer votre 9-box en plans d'action concrets et obtenir un retour sur investissement rapide.
L'entretien annuel est un échange individuel entre un manager et son collaborateur, centré sur la performance et les objectifs de l'année. La talent review est un exercice collectif de la direction : elle croise les regards sur plusieurs collaborateurs pour prendre des décisions d'organisation (successions, programmes talents, mobilités). Les deux se nourrissent : les entretiens alimentent les dossiers de revue, et les décisions de revue redescendent dans les plans de développement.
Trois conditions : des données à jour (performance, compétences, projet professionnel, risque de départ), des critères d'évaluation partagés entre tous les managers, et un ordre du jour de comité qui privilégie les cas à décision plutôt que la revue exhaustive. Un logiciel de revue du personnel prépare automatiquement les dossiers et fait gagner l'essentiel du temps de préparation.
L'écosystème Teedia

Un module Talent Review qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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