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Logiciel de gestion des emplois et compétences

Construisez un référentiel vivant, cartographiez vos compétences clés et pilotez votre GEPP : transformez une démarche qui s'essouffle en avantage durable.

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Ontologie
alias, proximité et prérequis détectés
RGPD
hébergement souverain en France
IA native
suggestions et analyses prédictives
Le vrai frein des projets compétences

Pourquoi vos démarches compétences finissent par s'essouffler

Vous savez qu'une organisation pilotée par les compétences est un atout. Mais entre la charge de construction et le manque d'adhésion, le projet tient rarement dans la durée.

  • Un référentiel construit à la main : des mois de réunions, et déjà obsolète avant d'être terminé.

  • Des collaborateurs qui ne voient pas l'intérêt de mettre à jour leur profil, des managers qui évaluent à l'intuition.

  • Des compétences trop macro, déconnectées de la réalité du terrain et des missions.

  • Aucune vision des compétences clés, critiques ou en perte : impossible d'anticiper les recrutements et la GEPP.

Et si votre référentiel se construisait presque tout seul ?

Les métiers évoluent vite et une compétence peut devenir obsolète en quelques années. Tenir un référentiel à jour à la main est devenu intenable : il faut un outil qui l'alimente en continu et le rende utile à chacun.

Teedia enrichit vos postes et vos compétences par suggestions - à partir de vos documents internes, des profils, des offres d'emploi et des tendances du marché - puis calcule en continu la criticité, les écarts et les passerelles de mobilité.

« Un référentiel de compétences n'a de valeur que s'il reflète la réalité du terrain et sert chaque jour ceux qui l'utilisent. »

Une ontologie, pas une taxonomie figée

La plupart des outils empilent des compétences dans une arborescence rigide qui vieillit mal. Teedia détecte les alias, la proximité, la granularité et les prérequis entre compétences pour bâtir une ontologie vivante.

Résultat : des compétences fines, ancrées dans les missions réelles, qui se rangent et s'enrichissent automatiquement à partir des données déjà présentes dans votre SIRH.

Aligner l'intérêt de chacun, condition de réussite

Un projet compétences échoue rarement à cause de l'outil, mais par manque d'adhésion. Le collaborateur met à jour son profil parce qu'il y gagne (ressources, experts, mobilités) ; le manager évalue objectivement ; la direction RH pilote l'évolution des compétences clés et critiques sans effort de maintenance.

Chaque partie prenante y trouve son intérêt : c'est ce qui fait tenir la démarche dans le temps.

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Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Un référentiel monté à la main, en réunions interminables
  • Des compétences macro, déconnectées des missions réelles
  • Des profils jamais mis à jour, faute d'utilité perçue
  • Une évaluation des compétences laissée à l'intuition
  • Aucune lecture des compétences clés, critiques ou en perte
  • Une GEPP subie, sans vision prospective
Avec Teedia
  • Un référentiel qui se construit par suggestions et s'enrichit seul
  • Une ontologie fine : alias, proximité, prérequis détectés
  • Des collaborateurs engagés : ressources, experts et mobilités suggérés
  • Trois systèmes d'évaluation, du clic unique au 360°
  • Une cartographie des compétences clés et de leur criticité
  • Des recrutements, mobilités et formations anticipés par la donnée

Ce que Teedia fait pour vous dès le premier jour

Pas de projet de plusieurs mois avant les premiers résultats : Teedia enrichit vos postes et vos compétences automatiquement, et vous livre des informations métiers exploitables immédiatement.

  • Postes enrichis par l'IA : alias, missions, activités et compétences requises suggérés à partir de vos documents et du marché.
  • Criticité calculée automatiquement pour chaque poste et chaque compétence : difficulté de recrutement, risque de départ, postes isolés.
  • Matching postes-collaborateurs, proximité des métiers et passerelles de mobilité calculés en continu.
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Tableau de bord Emplois et compétences de Teedia : adéquation des compétences, emplois en dérive et compétences exercées

Ce que vous gagnez avec Teedia Emplois et compétences

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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Questions fréquentes

C'est une application qui centralise vos emplois, postes, activités et compétences dans un référentiel unique, puis l'exploite pour évaluer les niveaux, cartographier les compétences clés et piloter la mobilité, la formation et le recrutement. Teedia construit ce référentiel par suggestions de l'IA et le maintient à jour automatiquement.
Teedia vous donne une cartographie à jour de vos emplois et compétences, identifie les compétences clés et critiques, mesure les écarts entre besoins actuels et futurs et révèle les passerelles internes. Vous abordez la négociation GEPP avec un diagnostic objectif et une vision prospective, sans construire le référentiel à la main.
Le référentiel se construit par suggestions : l'IA enrichit vos postes et vos compétences à partir de vos documents internes, des profils, des offres d'emploi et des tendances du marché. Elle détecte les alias, la proximité, la granularité et les prérequis pour bâtir une ontologie vivante, sans réunions interminables ni mise à jour manuelle.
Chaque partie prenante y gagne en utilité. Le collaborateur reçoit des suggestions de ressources, d'experts et de postes qui peuvent l'intéresser ; le manager dispose de compétences fines reflétant la réalité des missions et de trois systèmes d'évaluation, du clic unique au 360°. L'adhésion ne se décrète pas, elle se conçoit dès le départ.
Oui : Core RH, paie et ERP (SAP, Workday), ainsi que vos sources de formation (TMS, LMS, LXP, agrégateurs) et les ressources en ligne (MOOCs, contenus communautaires). Teedia enrichit aussi les données déjà présentes dans votre SIRH plutôt que de les dupliquer, avec SSO et double authentification.
Sur un cloud souverain, hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Vos données de compétences restent maîtrisées et cloisonnées par organisation.
Dès les premiers jours, vos postes sont enrichis et vous bénéficiez d'informations utiles comme la criticité des postes et des compétences. Le retour sur investissement vient de la réduction des recrutements difficiles, de la mobilité interne facilitée et d'un budget formation aligné sur vos compétences stratégiques. Un expert RH dédié vous accompagne pour réussir la démarche.

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