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Logiciel RH pour grandes entreprises : la gestion des talents à l'ère de l'IA

Vous gérez déjà vos talents. Teedia fait passer cette gestion à l'ère de l'IA : entretiens, compétences, mobilité et engagement reliés dans un même espace, connecté à votre Core RH, déployé entité par entité, sans big bang.

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5 000+ collaborateurs : multi-entités, multi-pays
Interopérable SAP, Workday, paie, GTA, LMS, SSO
Souverain hébergement en France, RGPD et IA Act
Par paliers déploiement entité par entité, sans big bang
Le constat dans les grands groupes

Gestion des talents en grande entreprise : des processus en place, des outils restés à l'ère d'avant l'IA

Votre groupe gère déjà ses talents : un module dans la suite mondiale, des campagnes d'entretiens qui tournent, des people reviews annuelles. Mais ces outils ont été conçus avant l'IA : les données restent cloisonnées, l'expérience décourage managers et collaborateurs, et personne n'exploite ce que ces informations, croisées, pourraient révéler.

  • Un module talents de suite mondiale sous-utilisé : conçu pour tout le monde, adopté par personne, paramétré il y a cinq ans.

  • Des pratiques hétérogènes entre filiales et pays : chaque entité a ses trames, ses échelles, ses tableurs. Rien ne se consolide.

  • Des données talents dispersées qui interdisent toute vue groupe : succession, compétences critiques et mobilité se pilotent à l'aveugle.

  • Des promesses d'IA difficiles à tenir sur des architectures d'ancienne génération : souveraineté des données, conformité IA Act, gouvernance des modèles, réversibilité.

Pourquoi les grandes entreprises modernisent leur gestion des talents avec Teedia

Teedia ne vous demande pas de repartir de zéro : il se connecte à votre Core RH et reprend vos processus talents là où ils sont. Entretiens, objectifs, compétences, formation, mobilité et engagement sont reliés dans un même espace, alimenté par vos référentiels existants, et l'IA croise ces données pour révéler ce que des briques cloisonnées ne montrent jamais : signaux de désengagement, écarts de compétences critiques, successeurs possibles.

« Un grand groupe n'a pas besoin d'un outil talents de plus. Il a besoin d'une gestion des talents pensée pour l'ère de l'IA. »

Interopérable avec votre écosystème mondial, déployé par paliers

Teedia se connecte à votre Core RH (SAP, Workday), votre paie, votre GTA, vos LMS et votre SSO : les référentiels restent maîtres chez vous, les données talents s'enrichissent dans Teedia, sans double saisie.

Le déploiement se fait entité par entité ou pays par pays, en semaines par palier : chaque filiale démarre sur des trames harmonisées groupe, avec ses adaptations locales. Vous industrialisez les pratiques talents sans imposer un big bang.

Souveraineté et conformité au niveau qu'exige un grand groupe

Hébergement souverain en France, conformité RGPD et IA Act by design, briques open-source auditables, choix des modèles et fournisseurs d'IA (y compris vos propres clés API), traçabilité des traitements : Teedia répond aux exigences de votre DSI, de votre DPO et de vos instances représentatives.

Et parce qu'un choix d'outil engage, la réversibilité des données est contractualisée : vos données talents restent les vôtres. Les mêmes garanties valent pour les ETI du groupe, avec la même plateforme.

À explorer
Architecture, intégrations et sécurité L'IA Teedia : souveraine et pilotée Teedia pour les ETI
Toute la plateforme

Les fonctionnalités clés d'un logiciel RH pour grandes entreprises

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Entretiens

Campagnes harmonisées multi-pays

Des trames groupe déclinables par entité et par langue, un pilotage consolidé : la qualité des entretiens devient homogène, du siège au terrain.

Découvrir le module Emplois et compétences

Référentiel de compétences groupe

Une ontologie commune construite par l'IA, déclinée par métier et par pays : les compétences critiques se pilotent enfin en vue groupe.

Découvrir le module Talent Review

Successions et hauts potentiels

People reviews harmonisées, 9-box enrichie et plans de succession : les postes clés du groupe sont sécurisés sur des données comparables.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité inter-entités

Les opportunités de tout le groupe visibles de tous : la mobilité franchit les frontières internes au lieu de s'arrêter aux organigrammes.

Découvrir le module Formations

Plan de développement consolidé

Recueil des besoins et budgets par entité, consolidation groupe, connexion à vos LMS : un pilotage formation unifié sans imposer un outil de diffusion.

Découvrir le module Enquêtes

Engagement mesuré à l'échelle

Baromètres et eNPS pseudonymisés déployés sur toutes les entités : les signaux faibles remontent, les comparaisons inter-entités éclairent.

Découvrir le module

Ce qu'une gestion des talents moderne change pour un grand groupe

Ce que les grandes entreprises gagnent à faire passer leur gestion des talents à l'ère de l'IA.

01

Des pratiques enfin harmonisées

Trames, échelles et rituels talents communs à toutes les entités, avec les adaptations locales nécessaires : la donnée devient comparable, donc pilotable.

02

Une vue groupe sur les talents

Compétences critiques, successions, engagement et risques de départ se consolident, et l'IA les met en relief : le comité exécutif pilote le capital humain comme les autres actifs.

03

Des exigences tenues

Souveraineté, RGPD, IA Act, réversibilité et gouvernance des modèles d'IA : les critères de votre DSI et de votre DPO sont des standards Teedia, pas des options.

4 associés fondateurs, plus de 50 ans d'expérience SIRH cumulée

Avant de créer Teedia, ses fondateurs ont passé leur carrière à développer et déployer des solutions de gestion des talents auprès d'ETI et de grandes entreprises. Cette expérience du terrain, des comités de pilotage et des conduites du changement est intégrée à la plateforme, et à l'accompagnement de chaque client.

  • Matthieu Baudin
    Matthieu Baudin CEO

    20 ans de solutions talents pour les entreprises de 100 à 10 000 collaborateurs.

  • Romain Pennes
    Romain Pennes CTPO

    15 ans de développement de solutions talents : produit, tech, IA et design UX.

  • Xavier Breleau
    Xavier Breleau COO

    Plus de 150 projets talents gérés ou supervisés en ETI et grands comptes.

  • Jean-Yves Falière
    Jean-Yves Falière CRO

    20 ans de vente et marketing, dont 10 dans le SIRH en mode SaaS.

Découvrir l'équipe et la vision Teedia →

Vos questions sur Teedia pour les grandes entreprises

Non, et c'est délibéré : votre Core RH reste le maître des données administratives. Teedia s'y connecte et couvre la gestion des talents (entretiens, compétences, revues, mobilité, formation, engagement), celle que les suites mondiales traitent comme un module secondaire. Vous gardez votre socle, vous gagnez une gestion des talents réellement adoptée.
Parce qu'un module conçu il y a dix ans n'a pas été pensé pour l'IA : les données y dorment, l'adoption plafonne et les analyses restent descriptives. Teedia reprend vos processus existants (trames, référentiels, historiques) et y ajoute ce qui manque : une expérience que managers et collaborateurs utilisent vraiment, et une IA qui croise entretiens, compétences et engagement pour éclairer vos décisions.
Par des référentiels groupe déclinables : trames d'entretiens, échelles d'évaluation et référentiels de compétences communs, avec les adaptations locales nécessaires (langues, spécificités métiers, obligations nationales). Chaque entité travaille dans son contexte, le groupe consolide des données comparables.
Non, parce qu'il se fait par paliers : une première entité démarre en quelques semaines, les suivantes s'ajoutent par vagues, en réutilisant les référentiels et paramétrages du groupe. L'approche évite le big bang, sécurise l'adoption et produit des résultats visibles dès le premier palier.
Hébergement souverain en France, RGPD natif, conformité au règlement européen sur l'IA (IA Act), SSO et double authentification, traçabilité des traitements et réversibilité contractualisée. Le choix des modèles et fournisseurs d'IA vous appartient, y compris avec vos propres clés API : votre gouvernance IA s'applique, elle n'est pas subie.
C'est un cas d'usage fréquent : l'IA de Teedia est une aide à la décision (elle suggère, relie et synthétise, mais n'évalue pas et ne décide pas), documentée et auditable, avec contrôle humain systématique. De quoi alimenter votre documentation IA Act et répondre aux questions de vos instances représentatives.
Un abonnement par collaborateur et par module, dimensionné par paliers de déploiement : vous payez ce qui est déployé, pas une licence mondiale théorique. Les conditions grands comptes (engagement pluriannuel, SLA renforcés, réversibilité) se contractualisent avec nos équipes.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur le choix et la réussite d'un projet SIRH à grande échelle.

L'écosystème Teedia

Un logiciel de gestion des talents complet : une plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.

Entretiens

Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.

Objectifs et OKR

Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.

Emplois et compétences

Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.

Formations

Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.

Talent Review

Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.

Talent Marketplace

Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.

Enquêtes

Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.

Management RH

Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.