Teedia
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Le logiciel RH du secteur santé et médico-social

Fidélisez vos soignants, sécurisez les habilitations et pilotez vos établissements multi-sites depuis une seule plateforme talent.

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8 modules Une seule plateforme talent
Multi-sites Établissements et services unifiés
Souverain Hébergement en France, RGPD natif
IA native Synthèses et signaux faibles
Le terrain

Le soin sous tension, des RH au cœur de l'enjeu

Dans la santé et le médico-social, la qualité des soins dépend d'abord de la disponibilité des bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment. Entre horaires décalés, obligations réglementaires et tension de recrutement, vos équipes RH avancent sur une ligne de crête. Vous connaissez ces contraintes : nous les avons modélisées dans Teedia.

  • Des diplômes, certifications et habilitations obligatoires à suivre établissement par établissement, avec un risque réglementaire si une échéance passe inaperçue.

  • Une tension de recrutement majeure sur les infirmiers et aides-soignants, qui rend la fidélisation et le sens au travail vitaux.

  • Une forte pénibilité et un absentéisme élevé qui pèsent sur la continuité des soins et sur le moral des équipes restantes.

  • Des soignants en horaires décalés et en gardes, difficiles à embarquer dans des campagnes RH conçues pour des bureaux.

Pourquoi Teedia change la donne dans la santé et le médico-social

Le secteur ne souffre pas d'un manque d'outils administratifs : il souffre d'un manque de vision RH unifiée sur des effectifs dispersés entre établissements, services et équipes de nuit. Teedia relie entretiens, compétences, formations et engagement dans une seule plateforme, pour que chaque échéance réglementaire et chaque signal de désengagement remonte au bon moment, et pas trois mois trop tard.

« Une habilitation expirée, ce n'est pas un détail administratif : dans le soin, la conformité protège le patient autant que l'établissement. »

Une IA native qui transforme la donnée en anticipation

Notre approche IA native transforme des données éparpillées en décisions. Synthèses d'entretiens, détection des compétences clés à développer, signaux faibles d'absentéisme ou de démotivation : vous gagnez en anticipation là où le secteur subit trop souvent l'urgence.

L'IA reste une aide à la décision : elle n'évalue pas et ne décide pas à votre place.

Habilitations sécurisées, souveraineté garantie

Dans le soin, une habilitation expirée est un risque pour le patient et pour l'établissement. Teedia centralise le suivi des diplômes et habilitations et alerte avant l'échéance, pour que la conformité ne repose plus sur des tableurs dispersés.

Vos données de santé au travail et vos informations RH sont hébergées en France, sur une infrastructure souveraine, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA. Pour un secteur sensible aux données personnelles, c'est une garantie de sérénité auprès de vos instances.

À explorer
Suivi des formations et habilitations Gestion des compétences
Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et des certifications obligatoires

Recensez diplômes, habilitations et formations réglementaires, et anticipez chaque échéance avant qu'elle ne devienne un risque pour l'établissement.

Découvrir le module Enquêtes

Climat social et eNPS pour anticiper l'absentéisme

Mesurez l'engagement, l'humeur et le climat social par service grâce à des enquêtes pseudonymisées, et détectez les tensions avant qu'elles ne se traduisent en arrêts.

Découvrir le module Emplois et compétences

Cartographie des compétences soignantes

Visualisez les compétences disponibles par établissement et identifiez par l'IA celles à développer en priorité pour sécuriser la continuité des soins.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne entre établissements et services

Ouvrez des opportunités internes (postes, missions, mentorat) entre vos sites pour fidéliser les soignants et combler les besoins sans repasser systématiquement par le recrutement externe.

Découvrir le module Talent Review

Revues de talents et prédiction du turnover

Repérez vos hauts potentiels, structurez les plans de succession des postes clés et anticipez les départs sur des fonctions critiques difficiles à remplacer.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens adaptées aux horaires décalés

Lancez vos entretiens annuels et de parcours professionnel avec relances automatiques et trames par population, pour embarquer même les équipes de nuit et de garde.

Découvrir le module

Trois bénéfices concrets

Ce que Teedia apporte aux RH du soin

01

Conformité maîtrisée

Diplômes et habilitations suivis au fil de l'eau, échéances anticipées : la conformité réglementaire cesse d'être une source de stress.

02

Soignants fidélisés

Mobilité interne, sens au travail et écoute des équipes : autant de leviers pour retenir des profils que tout le marché s'arrache.

03

Multi-sites unifié

Une vision RH consolidée sur tous vos établissements et services, sans ressaisie ni tableurs dispersés.

Vos questions sur le SIRH santé et médico-social

C'est une plateforme RH qui prend en compte les contraintes propres au soin : suivi des diplômes et habilitations obligatoires, équipes en horaires décalés et en gardes, organisation multi-sites et forte tension de recrutement. Teedia couvre ces enjeux avec ses modules entretiens, compétences, formations, mobilité interne et engagement, réunis sur une seule plateforme.
Le module Formations centralise les habilitations, certifications et formations réglementaires de chaque collaborateur, par établissement. Vous anticipez les échéances avant qu'elles n'expirent, ce qui sécurise la conformité et réduit le risque pour vos établissements.
Oui. La mobilité interne via le Talent Marketplace, les revues de talents pour sécuriser les postes clés et les enquêtes d'engagement pour écouter les équipes sont autant de leviers de fidélisation. Donner de la perspective et du sens à des soignants très sollicités est l'un des meilleurs remparts contre le turnover.
Les campagnes d'entretiens et les enquêtes s'appuient sur des relances automatiques et des trames adaptées par population. Les collaborateurs répondent quand cela leur convient, y compris les équipes de nuit et de garde, ce qui aide à tendre vers un fort taux de complétion sans relances manuelles.
Oui. La plateforme consolide les données RH de l'ensemble de vos établissements et services, tout en permettant un pilotage fin par site. Vous gardez une vision globale et une lecture locale, sans ressaisie ni fichiers dispersés.
Sur une infrastructure souveraine hébergée en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA. Teedia s'appuie sur des briques open-source et s'intègre à votre SIRH, votre paie, votre GTA et votre LMS, un point déterminant pour un secteur exposé sur les données personnelles.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur l'engagement, la mobilité et les compétences dans le secteur du soin.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.

Entretiens

Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.

Objectifs et OKR

Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.

Emplois et compétences

Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.

Formations

Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.

Talent Review

Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.

Talent Marketplace

Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.

Enquêtes

Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.

Management RH

Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.