Des augmentations justes, justifiées et dans le budget.
Campagnes de revue salariale, propositions des managers, benchmark marché par l'agent IA RH, grilles de salaire et transparence salariale : Teedia outille toute votre politique de rémunération, du budget à la lettre d'augmentation.
Données de démonstration
Des fichiers envoyés à chaque manager, des formules qui cassent, un budget dépassé découvert à la fin : la campagne prend des semaines et se justifie mal.
Des fichiers Excel par manager, à consolider à la main.
Des propositions sans repère sur le marché.
Une enveloppe dépassée découverte à la clôture.
Des écarts difficiles à expliquer aux salariés.
Vous fixez l'enveloppe, les populations et le calendrier. Chaque manager propose les augmentations de son équipe dans Teedia, avec son budget restant, la position du collaborateur dans sa bande de salaire et un repère marché.
Les validations s'enchaînent jusqu'à la clôture, puis les lettres d'augmentation et l'export vers la paie se génèrent. Et la transparence salariale suit, dans le même module.
« Une augmentation se défend mieux quand chacun voit sur quoi elle repose. »
Pour chaque collaborateur, l'agent IA RH produit un benchmark marché sourcé, à partir du poste et de la localisation.
La matrice d'augmentation (performance et position dans la bande) guide chaque proposition, et Teed signale les salaires sous la médiane, les écarts dans une même équipe et le budget restant.
Les postes sont pesés sur les critères de la directive et regroupés en catégories de valeur égale. Les écarts femmes-hommes sont calculés et expliqués.
Chaque collaborateur peut exercer son droit à l'information depuis son espace : la réponse est calculée et le délai réglementaire suivi.
Vous fixez l'enveloppe (en pourcentage de la masse salariale ou en montant), les populations et le calendrier. Chaque manager propose les augmentations de son équipe dans Teedia, avec son budget restant sous les yeux.
Les propositions remontent au N+2 puis à la RH. Vous suivez la consommation de l'enveloppe direction par direction, et les lettres d'augmentation se génèrent à la clôture.
Toutes les fonctionnalités Rémunération| Collaborateur | Compa-ratio | Performance | Proposition |
|---|---|---|---|
| Lucas MoreauDirecteur commercial | 0,96 | Dépasse | +4,0 % |
| Hugo DenisDéveloppeur backend | 0,88 | Atteint | +3,5 % |
| Martin ThivetContrôleur qualité | 1,08 | Atteint | +1,5 % |
| Lise-Ange NgoChauffeur livreur | 0,91 | Partiel | +2,0 % |
Données de démonstration
Teed recherche sur le web les rémunérations publiées pour le poste et les ajuste au lieu de travail, à l'expérience et aux compétences de la personne. Il cite chaque source et la date de consultation.
Le manager sait où se situe chaque salaire par rapport au marché local avant de proposer une augmentation de salaire. La décision reste la sienne.
Chargé de recrutement · Lyon · 6 ans d'expérience · anglais courant
Salaire actuel : 41 k€, sous la médiane du marché local (-7 %)
Données de démonstration
La pesée des postes réunit plusieurs évaluateurs sur les quatre critères de la directive transparence salariale : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Les divergences sont repérées, Teed propose des ancrages, et chaque poste rejoint une catégorie de valeur égale, à côté de la grille salariale de l'entreprise.
Données de démonstration
Chaque collaborateur consulte la politique de rémunération et ses critères, puis demande les niveaux de rémunération de sa catégorie. La réponse est préparée avec Teed et relue par la RH : sa rémunération, les médianes des femmes et des hommes, et les critères appliqués.
Les catégories trop petites pour garantir l'anonymat ne sont jamais détaillées.
Découvrir le module Transparence salarialeNiveaux de rémunération de ta catégorie (C3 · Cadres confirmés)
Critères de ta catégorie
CompétencesResponsabilitésEffortsConditions de travailDonnées de démonstration
Teed signale les salaires sous la médiane du marché, les écarts dans une même équipe et le budget restant.
La matrice d'augmentation (performance et position dans la bande) guide chaque proposition.
Lettres d'augmentation, synthèse pour le CODIR et export vers la paie, générés à la clôture.
Avec TeediaUn logiciel RH conçu par des experts du talent management
4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.
Rencontrer les fondateursUne plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.
Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.
En 30 minutes, nous vous montrons une campagne complète, du budget au benchmark marché et aux lettres d'augmentation.
C'est l'ensemble des règles qui fixent les salaires et leur évolution : grilles salariales, critères d'augmentation, budget annuel, part variable et principes d'équité. Teedia vous aide à l'appliquer et à la documenter.
La RH fixe l'enveloppe et le calendrier, les managers proposent, le N+2 et la RH valident, puis les lettres et l'export paie sont générés.
Teed recherche les rémunérations publiées pour le poste : offres d'emploi, études publiques, minima conventionnels. Il cite ses sources et leur date ; les chiffres sont des repères, pas une étude certifiée.
Oui : il est ajusté au lieu de travail, à l'expérience et aux compétences de la personne, ce qui donne un repère plus juste qu'une moyenne nationale.
Chaque grille de salaire est définie par emploi et par niveau, avec des bandes et un compa-ratio. Elles s'appuient sur les minima de la convention collective tenus dans le Core RH.
Oui : écarts femmes-hommes, critères documentés et fourchettes de rémunération, dans le module Transparence salariale.
Non : chacun voit son équipe, selon les droits définis par la RH. La rémunération reste visible seulement par les personnes habilitées.
Oui : une proposition individuelle suit le même circuit de validation et garde son historique dans le dossier.
Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.
Ressources liées
Jean-Yves Falière 
Matthieu Baudin