Le module rémunération de Teedia
Campagnes de revue salariale, matrice d'augmentation, compa-ratio, benchmark salaire par IA, circuits de validation, lettres et export paie, transparence : toutes les fonctionnalités du module Rémunération de Teedia.
Calendrier, populations éligibles, enveloppes par direction ou par société, règles de proratisation : la campagne se configure en quelques minutes à partir de la précédente.
La revue salariale se suit en temps réel : propositions faites, validations en attente, consommation de l'enveloppe et écarts femmes-hommes.
Données de démonstration
Le manager voit pour chaque membre de son équipe le salaire actuel, la position dans la bande (compa-ratio), la dernière augmentation, la performance de l'entretien annuel et le repère marché.
Il répartit son budget ; Teed lui signale les écarts et les personnes sous la médiane du marché avant qu'il ne valide.
| Collaborateur | Compa-ratio | Performance | Proposition |
|---|---|---|---|
| Lucas MoreauDirecteur commercial | 0,96 | Dépasse | +4,0 % |
| Hugo DenisDéveloppeur backend | 0,88 | Atteint | +3,5 % |
| Martin ThivetContrôleur qualité | 1,08 | Atteint | +1,5 % |
| Lise-Ange NgoChauffeur livreur | 0,91 | Partiel | +2,0 % |
Données de démonstration
La matrice croise la performance et le compa-ratio pour proposer une fourchette de salaire d'augmentation. Chaque écart à la matrice se justifie en une phrase.
Les bandes salariales et le positionnement salarial de chacun se lisent par emploi et par niveau, avec les minima de la convention collective.
| Performance | Compa-ratio (position dans la bande) | ||
|---|---|---|---|
| < 0,90 | 0,90 à 1,10 | > 1,10 | |
| Dépasse | 5 à 6 % | 3,5 à 4,5 % | 2 à 3 % |
| Atteint | 3,5 à 4,5 % | 2,5 à 3,5 % | 1 à 2 % |
| Partiel | 2 à 3 % | 1 à 2 % | 0 à 1 % |
Teed mène une étude de rémunération ciblée : il recherche les salaires publiés pour l'emploi, puis les ajuste au lieu de travail, à l'expérience et aux compétences de la personne. Plus précis qu'un comparateur salaire générique, il donne la médiane et les centiles avec leurs sources.
Les données personnelles ne partent jamais sur internet : la recherche porte sur l'emploi et la localisation. Voir la veille et la recherche web de Teed.
Chargé de recrutement · Lyon · 6 ans d'expérience · anglais courant
Salaire actuel : 41 k€, sous la médiane du marché local (-7 %)
Données de démonstration
Les propositions suivent votre circuit : manager, N+2, RH, direction générale. Chaque étape voit l'impact sur l'enveloppe et peut ajuster avec un commentaire.
À la clôture, les lettres d'augmentation se génèrent en Word ou en PDF, signées électroniquement, et l'export part vers la paie avec la date d'effet.
Budget, populations, matrice.
Avec benchmark et budget restant.
Suivi de l'enveloppe en direct.
Date d'effet au 1er janvier.
Pendant la campagne, Teedia mesure les écarts entre femmes et hommes par catégorie de valeur égale, et l'effet des propositions sur ces écarts, pour corriger avant la clôture. Les indicateurs de l'index égalité professionnelle et les obligations de la directive européenne sont suivis au même endroit.
Données de démonstration
En 30 minutes : enveloppe, propositions des managers, benchmark marché par IA, validations et lettres.
En pourcentage de la masse salariale ou en montant, par direction ou par société. Teedia suit sa consommation en temps réel pendant la campagne.
Le rapport entre le salaire d'une personne et le milieu de la bande de son emploi. Sous 1, elle est sous le milieu de la bande ; au-dessus, elle le dépasse.
Elle croise la performance et le compa-ratio pour proposer une fourchette d'augmentation. Le manager reste libre, mais tout écart se justifie.
C'est un repère sourcé : Teed cite chaque source et sa date, et donne une médiane et des centiles. Il complète vos études de rémunération, il ne les remplace pas.
Il est personnalisé : lieu de travail, expérience et compétences de la personne, et il s'intègre directement à la proposition du manager.
Oui. Si l'entretien annuel est réalisé dans Teedia, sa conclusion apparaît comme repère dans la proposition.
À la clôture, Teedia génère une lettre par personne à partir de votre modèle, en Word ou en PDF, avec signature électronique.
Oui : les écarts femmes-hommes sont suivis pendant la campagne, et le module Transparence salariale couvre l'index et la directive européenne.
Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.
Ressources liées
Jean-Yves Falière 
Matthieu Baudin