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Logiciel de Talent Marketplace et mobilité interne

Vos meilleurs talents partent souvent faute de connaître ce qui les attend chez vous. Ouvrez-leur un espace pour se projeter, et donnez-leur une raison de rester.

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Logiciel de talent marketplace Teedia : bourse d'emploi interne et suggestions de mobilité pour les collaborateurs
Mobilité interne
postes, missions et mentorat réunis au même endroit
Matching IA
opportunités alignées sur compétences et aspirations
PDI vivant
chaque collaborateur pilote son développement
RGPD
hébergement souverain en France
Le coût du silence sur les carrières

Vos talents s'en vont, et personne n'avait vu venir leur départ

Vous êtes RH dans une entreprise où le capital humain est un actif stratégique. Pourtant, faute de visibilité sur les opportunités internes, vos meilleurs profils regardent ailleurs : les évolutions existaient, mais personne ne les connaissait.

  • Des collaborateurs qui ignorent ce que votre entreprise peut leur offrir, et qui se projettent plus facilement à l'extérieur qu'en interne.

  • Des aspirations, des appétences et des projets professionnels que les RH découvrent souvent trop tard : au moment de la lettre de démission.

  • Des talents sollicités chaque jour par LinkedIn et les cabinets, quand l'interne reste silencieux sur les passerelles possibles.

  • Une mobilité interne qui patine, des postes pourvus à l'externe alors que les bonnes compétences existaient déjà chez vous.

Et si la mobilité interne devenait un réflexe, pas une exception ?

La pénurie de talents s'installe durablement et les sollicitations externes n'ont jamais été aussi fortes. Dans ce contexte, la talent marketplace est devenue un levier central de fidélisation : elle relie en continu les compétences et les aspirations de vos collaborateurs aux opportunités réelles de votre organisation.

Avec Teedia, chaque collaborateur dispose d'un espace dédié à son évolution : il met à jour ses données, reçoit des suggestions pertinentes de postes, de formations et de mentors, puis alimente son plan de développement individuel. La mobilité ne se décrète pas, elle se rend possible.

« On ne retient pas un talent en lui interdisant de partir, mais en lui montrant où il peut grandir. »

Un matching IA qui révèle des opportunités que personne n'aurait cherchées

Compétences, appétences et aspirations sont projetées dans un même espace sémantique : chaque opportunité interne trouve naturellement ses candidats, et chaque collaborateur découvre des passerelles pertinentes avant même de les avoir cherchées.

Là où une bourse d'emploi classique se contente d'afficher des postes, l'IA de Teedia recommande des fonctions, des compétences à développer et des experts qui peuvent servir de mentors, en cohérence avec le projet professionnel de chacun.

Pas une bourse d'emploi de plus, un pilier de votre GEPP

Les aspirations de vos collaborateurs deviennent connues, structurées et exploitables au lieu de rester dans l'ombre. Vous reliez la mobilité interne à votre démarche GEPP, vous anticipez les écarts de compétences et vous décidez sur des bases fiables.

La talent marketplace ne digitalise pas une procédure : elle transforme la manière dont votre entreprise fait grandir et fidélise ses talents.

À explorer aussi
Cartographier les compétences de vos équipes Identifier les hauts potentiels en talent review
Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Le collaborateur est plus souvent sollicité par l'extérieur que par son entreprise
  • Les RH découvrent les envies des collaborateurs au moment du départ
  • Aucune visibilité sur les postes et formations utiles à chacun
  • Une mobilité interne subie, des postes pourvus à l'externe par défaut
  • Des aspirations dispersées, jamais structurées ni exploitables
  • Une démarche GEPP déconnectée du terrain et des envies réelles
Avec Teedia
  • Le collaborateur est acteur de son propre développement, et Teedia l'y incite
  • Les aspirations sont connues, structurées et exploitables en continu
  • Des suggestions de postes, formations et mentors alignées sur chaque profil
  • Une mobilité interne fluide qui révèle les talents là où ils sont utiles
  • Un espace dédié à l'évolution de chacun dans l'entreprise
  • Une GEPP nourrie par les compétences, les appétences et les projets réels

Une expérience collaborateur en trois temps, du premier jour

La talent marketplace de Teedia donne à chaque collaborateur de l'utilité et de la visibilité : il se fait connaître, reçoit des suggestions, puis pilote son évolution. Sans ressaisie, sans friction.

  • Il se fait connaître : import du CV ou du profil LinkedIn, déclaration du projet professionnel, des appétences et de la mobilité géographique, sans ressaisie.
  • Teedia l'aide à se projeter : suggestions de postes intéressants, de compétences clés à développer, de formations à suivre et de mentors pour l'accompagner.
  • Il suit son plan de développement individuel : un parcours échelonné dans le temps, alimenté aussi par ses entretiens et ses revues de talents.
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Ce que la talent marketplace change pour votre organisation

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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Questions fréquentes

C'est une plateforme qui met en relation, en continu, les compétences et les aspirations de vos collaborateurs avec les opportunités internes : postes, missions, programmes de mentorat et formations. Elle remplace la bourse d'emploi figée par un espace vivant où chacun se projette, alimenté par un matching intelligent et un plan de développement individuel.
Une bourse d'emploi se contente d'afficher des postes ouverts. Une talent marketplace va plus loin : elle connaît le profil de chaque collaborateur (compétences, appétences, projet professionnel, mobilité géographique) et lui recommande proactivement les opportunités, les compétences à développer, les formations et les mentors les plus pertinents, avant même qu'il ne les cherche.
Elle rend les aspirations de vos collaborateurs connues, structurées et exploitables, là où elles restaient invisibles. Vous reliez la mobilité interne à votre gestion des emplois et des parcours professionnels, vous anticipez les écarts de compétences et vous proposez des parcours personnalisés alignés sur les besoins métiers et les envies de chacun.
Oui : paie, gestion des temps, Core RH et ERP, briques formation (LMS, LXP, agrégateurs), messagerie et bureautique, ainsi que le SSO et la double authentification. La talent marketplace s'appuie aussi sur l'import du CV et du profil LinkedIn pour alimenter les données sans ressaisie.
Sur un cloud souverain, hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA. L'IA reste une aide à la décision : elle suggère des opportunités et des parcours, mais ne décide ni n'évalue à votre place. La décision finale reste humaine.
Le déploiement est rapide : vos référentiels de postes et de compétences sont importés, et un expert RH dédié cale la mise en route avec vous. L'adoption est pensée dès la conception : expérience sans couture, import automatique des données, connexion simplifiée et suggestions utiles dès le premier jour, pour que chacun ait une vraie raison de revenir.
Non, et nous sommes clairs là-dessus : l'outil ne crée pas la mobilité par magie. Il faut une dynamique d'entreprise et une animation dans la durée. Nos experts RH vous accompagnent pour installer cette culture, en s'appuyant sur leur expérience des projets de mobilité et de gestion des talents.

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