Teedia
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Logiciel de Talent Marketplace et mobilité interne

Montrez à vos talents où ils peuvent grandir chez vous.

Vos meilleurs talents partent souvent faute de connaître ce qui les attend chez vous. Ouvrez-leur un espace pour se projeter, et donnez-leur une raison de rester.

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Mobilité interne
postes, missions et mentorat réunis au même endroit
Matching IA
opportunités alignées sur compétences et aspirations
PDI vivant
chaque collaborateur pilote son développement
RGPD
hébergé en France chez OVHcloud
Le coût du silence sur les carrières

Vos talents s'en vont, et personne n'avait vu venir leur départ

Vous êtes RH dans une entreprise où le capital humain est un actif stratégique. Pourtant, faute de visibilité sur les opportunités internes, vos meilleurs profils regardent ailleurs : les évolutions existaient, mais personne ne les connaissait.

  • Des collaborateurs qui ignorent ce que votre entreprise peut leur offrir, et qui se projettent plus facilement à l'extérieur qu'en interne.

  • Des aspirations, des appétences et des projets professionnels que les RH découvrent souvent trop tard : au moment de la lettre de démission.

  • Des talents sollicités chaque jour par LinkedIn et les cabinets, quand l'interne reste silencieux sur les passerelles possibles.

  • Une mobilité interne qui patine, des postes pourvus à l'externe alors que les bonnes compétences existaient déjà chez vous.

Qu'est-ce qu'une talent marketplace (marketplace des talents) ?

Une talent marketplace, aussi appelée marketplace interne des talents, est une plateforme qui relie en continu les compétences et les aspirations des collaborateurs aux opportunités réelles de l'entreprise : postes ouverts, missions, mentorat et formations. Contrairement à une bourse d'emploi interne qui se contente d'afficher des offres, la marketplace interne recommande proactivement à chacun les passerelles pertinentes grâce au matching par l'IA. Elle est devenue l'outil central de la mobilité interne et de la fidélisation des talents.

Et si la mobilité interne devenait un réflexe, pas une exception ?

La pénurie de talents s'installe durablement et les sollicitations externes n'ont jamais été aussi fortes. Dans ce contexte, la talent marketplace est devenue un levier central de fidélisation : elle relie en continu les compétences et les aspirations de vos collaborateurs aux opportunités réelles de votre organisation.

Avec Teedia, chaque collaborateur dispose d'un espace dédié à son évolution : il met à jour ses données, reçoit des suggestions pertinentes de postes, de formations et de mentors, puis alimente son plan de développement individuel. La mobilité ne se décrète pas, elle se rend possible.

« On ne retient pas un talent en lui interdisant de partir, mais en lui montrant où il peut grandir. »

Un matching IA qui révèle des opportunités que personne n'aurait cherchées

Compétences, appétences et aspirations sont projetées dans un même espace sémantique : chaque opportunité interne trouve naturellement ses candidats, et chaque collaborateur découvre des passerelles pertinentes avant même de les avoir cherchées.

Là où une bourse d'emploi classique se contente d'afficher des postes, l'IA de Teedia recommande des fonctions, des compétences à développer et des experts qui peuvent servir de mentors, en cohérence avec le projet professionnel de chacun.

Pas une bourse d'emploi de plus, un pilier de votre GEPP

Les aspirations de vos collaborateurs deviennent connues, structurées et exploitables au lieu de rester dans l'ombre. Vous reliez la mobilité interne à votre démarche GEPP, vous anticipez les écarts de compétences et vous décidez sur des bases fiables.

La talent marketplace ne digitalise pas une procédure : elle transforme la manière dont votre entreprise fait grandir et fidélise ses talents.

À explorer aussi
Cartographier les compétences de vos équipes Identifier les hauts potentiels en talent review

Une expérience collaborateur en trois temps, du premier jour

La talent marketplace de Teedia donne à chaque collaborateur de l'utilité et de la visibilité : il se fait connaître, reçoit des suggestions, puis pilote son évolution. Sans ressaisie, sans friction.

  • Il se fait connaître : import du CV ou du profil LinkedIn, déclaration du projet professionnel, des appétences et de la mobilité géographique, sans ressaisie.
  • Teedia l'aide à se projeter : suggestions de postes intéressants, de compétences clés à développer, de formations à suivre et de mentors pour l'accompagner.
  • Il suit son plan de développement individuel : un parcours échelonné dans le temps, alimenté aussi par ses entretiens et ses revues de talents.
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Tableau de bord développement de carrière dans la talent marketplace Teedia : données du profil, suggestions, postes et projets de mobilité
Profil

Un espace pour se projeter dans votre entreprise

Chaque collaborateur se fait connaître sans ressaisie : import du CV ou du profil LinkedIn, projet professionnel, appétences et mobilité géographique.

Ses aspirations deviennent connues, structurées et exploitables par la RH.

  • Import du CV et du profil LinkedIn
  • Projet professionnel et appétences
  • Mobilité géographique
Mon évolutionVisible par la RH
Julie MoreauChargée de clientèle · 4 ans d'ancienneté
Profil complet
CV et profil LinkedIn importés · 14 compétences ajoutées
Projet professionnelÉvoluer vers le management d’équipe
AppétencesData, relation client, formation
Mobilité géographiqueLyon, Grenoble · télétravail partiel
DisponibilitéDans 6 à 12 mois

Données de démonstration

Matching

Les opportunités internes qui lui correspondent

Postes, missions, mentorat : le matching par l'IA rapproche compétences, appétences et opportunités internes.

Le collaborateur découvre des passerelles pertinentes avant même de les avoir cherchées, et voit les compétences à développer pour y accéder.

Opportunités pour vousMatching IA
PosteResponsable d’équipe service clientLyon · CDI87 %compatibilité
MissionProjet « Satisfaction client 2027 »3 mois · 20 % du temps81 %compatibilité
MentoratMentor : Clément MartinManagement d’équipe76 %compatibilité
Pour le poste de responsable d'équipe, il te manque surtout la conduite d'entretiens : une formation et un mentorat sont proposés dans ton PDI.

Données de démonstration

PDI

Un plan de développement individuel vivant

Formations, mentorat, missions : le PDI échelonne les étapes vers l'opportunité visée.

Il s'alimente des suggestions de la Talent Marketplace, des entretiens et des revues de talents, et le collaborateur le pilote avec son manager.

  • Étapes échelonnées dans le temps
  • Formations et mentors suggérés
  • Suivi avec le manager
Plan de développement individuelJulie Moreau · 2026-2027
Formation « Manager une équipe »Terminée en septembre
Mentorat avec Clément Martin4 séances sur 6En cours
Mission « Satisfaction client 2027 »Démarre en janvier
Candidature : responsable d’équipeVisée pour juin 2027

Alimenté aussi par les entretiens et les revues de talents.

Données de démonstration

Ce que la talent marketplace change pour votre organisation

Avant / Après

La mobilité interne, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Le collaborateur est plus souvent sollicité par l'extérieur que par son entreprise
  • Les RH découvrent les envies des collaborateurs au moment du départ
  • Aucune visibilité sur les postes et formations utiles à chacun
  • Une mobilité interne subie, des postes pourvus à l'externe par défaut
  • Des aspirations dispersées, jamais structurées ni exploitables
  • Une démarche GEPP déconnectée du terrain et des envies réelles
Avec Teedia
  • Le collaborateur est acteur de son propre développement, et Teedia l'y incite
  • Les aspirations sont connues, structurées et exploitables en continu
  • Des suggestions de postes, formations et mentors alignées sur chaque profil
  • Une mobilité interne fluide qui révèle les talents là où ils sont utiles
  • Un espace dédié à l'évolution de chacun dans l'entreprise
  • Une GEPP nourrie par les compétences, les appétences et les projets réels

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, avec chacun 10 à 20 ans d’expérience des logiciels de gestion des talents, plus de 50 ans cumulés.

    Rencontrer les fondateurs

  • Une plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Une plateforme RH taillée pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et AI Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Hébergé en France chez OVHcloud

    Vos données restent en France, chez OVHcloud, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et AI Act

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Questions fréquentes sur le Talent Marketplace et la mobilité interne

C'est une plateforme qui met en relation, en continu, les compétences et les aspirations de vos collaborateurs avec les opportunités internes : postes, missions, programmes de mentorat et formations. Elle remplace la bourse d'emploi figée par un espace vivant où chacun se projette, alimenté par un matching intelligent et un plan de développement individuel.
Une bourse d'emploi se contente d'afficher des postes ouverts. Une talent marketplace va plus loin : elle connaît le profil de chaque collaborateur (compétences, appétences, projet professionnel, mobilité géographique) et lui recommande proactivement les opportunités, les compétences à développer, les formations et les mentors les plus pertinents, avant même qu'il ne les cherche.
Des postes ouverts, des missions, des programmes de mentorat et des formations, réunis au même endroit. Chaque collaborateur reçoit aussi des suggestions de compétences clés à développer et d'experts qui peuvent l'accompagner, en cohérence avec son projet professionnel.
Les compétences, les appétences et les aspirations de chacun sont projetées dans un même espace sémantique que vos opportunités internes. Chaque poste trouve ainsi ses candidats déjà présents chez vous, et chaque collaborateur découvre des passerelles pertinentes avant même de les avoir cherchées. L'IA suggère, elle ne décide pas.
Sans ressaisie : il importe son CV ou son profil LinkedIn, puis déclare son projet professionnel, ses appétences et sa mobilité géographique. Ses compétences issues de Teedia complètent le profil, qui sert ensuite de base aux suggestions.
C'est le parcours d'évolution de chaque collaborateur, échelonné dans le temps : postes visés, compétences à développer, formations et mentorat. Il s'alimente des suggestions de la talent marketplace, mais aussi des entretiens et des revues de talents, pour que le collaborateur pilote son développement avec son manager.
Elle rend les aspirations de vos collaborateurs connues, structurées et exploitables, là où elles restaient invisibles. Vous reliez la mobilité interne à votre gestion des emplois et des parcours professionnels, vous anticipez les écarts de compétences et vous proposez des parcours personnalisés alignés sur les besoins métiers et les envies de chacun.
Non, et nous sommes clairs là-dessus : l'outil ne crée pas la mobilité par magie. Il faut une dynamique d'entreprise et une animation dans la durée. Nos experts RH vous accompagnent pour installer cette culture, en s'appuyant sur leur expérience des projets de mobilité et de gestion des talents.
Oui : paie, gestion des temps, Core RH et ERP, briques formation (LMS, LXP, agrégateurs), messagerie et bureautique, ainsi que le SSO et la double authentification. La talent marketplace s'appuie aussi sur l'import du CV et du profil LinkedIn pour alimenter les données sans ressaisie.
En France, chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701. La plateforme est conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act). L'IA reste une aide à la décision : elle suggère des opportunités et des parcours, mais ne décide ni n'évalue à votre place. La décision finale reste humaine.
Le déploiement est rapide : vos référentiels de postes et de compétences sont importés, et un expert RH dédié cale la mise en route avec vous. L'adoption est pensée dès la conception : expérience sans couture, import automatique des données, connexion simplifiée et suggestions utiles dès le premier jour, pour que chacun ait une vraie raison de revenir.
Teed, l'agent IA RH de Teedia, répond en langage naturel aux questions sur la mobilité interne : postes ouverts, profils proches d'une fonction, compétences à développer pour une évolution. Il agit toujours sous les droits d'accès de la personne qui l'interroge, et la décision reste humaine.
L'écosystème Teedia

Un module Talent Marketplace qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Ressources liées