Logiciel RH BTP et construction : pilotez vos équipes, chantier par chantier

Le SIRH qui aide les entreprises du BTP à sécuriser les habilitations, fidéliser leurs compagnons et transmettre les savoir-faire, des chantiers au siège.

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8 modules Une seule plateforme RH

Multi-chantiers Agences, dépôts et chantiers reliés

Souverain Hébergement en France, RGPD natif

IA native Synthèses et signaux faibles

Le terrain

Des équipes en mouvement, des habilitations critiques et des savoir-faire qui s'en vont

Dans le BTP, les effectifs se répartissent entre chantiers, dépôts et bureaux d'études, au gré des affaires. Les habilitations conditionnent l'accès au chantier, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée rend chaque départ coûteux, et les savoir-faire de vos meilleurs compagnons partent à la retraite sans être transmis. Vos équipes RH, elles, font tenir l'ensemble avec des tableurs.

Des habilitations et autorisations indispensables pour travailler (CACES, habilitations électriques, AIPR, travail en hauteur), à suivre homme par homme et à renouveler sans faute.
Des compagnons et chefs de chantier dispersés sur les sites, rarement devant un écran, difficiles à toucher dans les campagnes RH.
Une pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui rend la fidélisation et l'évolution interne aussi stratégiques que la signature d'une affaire.
Des savoir-faire de gestes et de métier détenus par quelques anciens, sans démarche organisée de transmission avant leur départ.

Pourquoi Teedia change la donne pour le BTP et la construction

Le BTP ne pilote pas ses talents depuis un open space : tout se joue sur les chantiers. Teedia relie sur une seule plateforme le suivi des habilitations, les entretiens, les compétences, la formation et l'engagement de vos équipes, du compagnon au conducteur de travaux. La direction garde une vue consolidée par agence et par chantier, et chaque encadrant pilote ses équipes sans paperasse supplémentaire.

« Une habilitation expirée, c'est un compagnon consigné à la base vie : sur un chantier, la conformité conditionne la production. »

Sécurité et habilitations : la conformité qui suit le rythme des chantiers

Dans le BTP, la sécurité n'est pas négociable : une habilitation expirée immobilise un compagnon et peut bloquer une phase de chantier. Teedia rattache le suivi des CACES, habilitations électriques, AIPR, SST et formations sécurité au module Formations, avec alertes d'échéance et historique prêt pour l'audit.

Vous anticipez les recyclages au lieu de les subir, et vos conducteurs de travaux savent en un coup d'œil qui peut intervenir sur quoi, chantier par chantier.

Fidéliser les compagnons et transmettre les gestes du métier

Face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, chaque départ coûte cher. Teedia outille la fidélisation : entretiens réguliers même pour les équipes terrain, parcours d'évolution visibles (du compagnon au chef d'équipe, du chef de chantier au conducteur de travaux) et mobilité interne entre agences et chantiers.

L'IA cartographie les savoir-faire critiques de vos anciens et prépare leur transmission (compagnonnage, mentorat, formations internes) avant les départs en retraite. Vos gestes de métier restent dans l'entreprise.

À explorer

Module Formations Emplois et compétences

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et formations sécurité

Centralisez CACES, habilitations électriques, AIPR, SST et formations sécurité, avec alertes de renouvellement et historique complet : aucune échéance ne bloque plus un chantier par surprise.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens adaptées au terrain

Menez entretiens annuels et professionnels avec des trames par population (compagnons, chefs de chantier, études, fonctions support), relances automatiques et synthèses par IA.

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Competences

Cartographie des savoir-faire de chantier

Recensez les compétences et gestes métier de vos équipes, mesurez les niveaux de maîtrise et laissez l'IA repérer les savoir-faire critiques à transmettre avant les départs.

Talent Marketplace

Parcours d'évolution et mobilité entre chantiers

Rendez visibles les passerelles internes (compagnon, chef d'équipe, chef de chantier, conducteur de travaux) et les opportunités entre agences pour fidéliser face à la concurrence.

Découvrir le module Management RH

Encadrants de chantier outillés au quotidien

Donnez aux chefs de chantier et conducteurs de travaux des profils d'équipe clairs et un copilote IA pour les situations managériales, sans alourdir leurs journées.

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Enquetes

Climat social et prévention sur les chantiers

Mesurez l'engagement et le climat social par chantier ou par agence avec des enquêtes pseudonymisées, et détectez tôt les signaux d'usure ou de départ.

Trois bénéfices concrets

Ce que le BTP gagne avec Teedia

Zéro habilitation oubliée

Les habilitations et formations sécurité sont suivies au même endroit, avec alertes d'échéance : la conformité ne bloque plus la production.

Des compagnons fidélisés

Parcours d'évolution visibles, entretiens réguliers et mobilité interne : vos meilleurs profils construisent leur carrière chez vous, pas chez le concurrent.

Des chantiers reliés au siège

Une vision RH consolidée par agence et par chantier, sans ressaisie : la direction décide sur des données à jour.

Vos questions sur le SIRH BTP et construction

C'est un SIRH qui prend en compte les réalités du secteur : équipes dispersées sur les chantiers, habilitations conditionnant l'accès au travail, pénurie de main-d'œuvre qualifiée et transmission des savoir-faire. Teedia relie entretiens, compétences, formations, mobilité interne et engagement sur une seule plateforme pensée pour ces contraintes.

Le module Formations centralise les habilitations et autorisations de chaque collaborateur, avec alertes avant échéance et historique complet des recyclages. Vous savez à tout moment qui est habilité à quoi, et vous anticipez les renouvellements avant qu'ils n'immobilisent un compagnon sur un chantier.

Teedia propose une interface simple, accessible depuis un smartphone, avec des relances automatiques et un suivi du taux de complétion en temps réel. Les campagnes d'entretiens et de formations touchent aussi les équipes de chantier, sans dépendre d'un poste fixe au bureau.

Oui. Les parcours d'évolution internes (compagnon, chef d'équipe, chef de chantier, conducteur de travaux) deviennent visibles dans la Talent Marketplace, les entretiens réguliers structurent la reconnaissance, et les enquêtes pseudonymisées détectent les signaux de départ avant qu'il ne soit trop tard.

Oui. Le module Emplois et compétences cartographie les savoir-faire critiques détenus par vos équipes expérimentées, et l'IA repère ceux à transmettre en priorité. Vous structurez ensuite compagnonnage, mentorat et formations internes pour garder les gestes de métier dans l'entreprise.

Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'intelligence artificielle (IA Act). Teedia s'intègre à votre SIRH, votre paie, votre GTA et vos outils de formation via connecteurs et API.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la fidélisation, l'engagement et la démarche compétences.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.