Julie Dupont Cheffe de projet · BU Énergie · Lyon SIRH pour ETI et grandes entreprises
Gestion des talents augmentée par l'IA
Données structurées, croisées et enrichies par l'IA : chaque module apprend des autres et nourrit vos décisions.
- Entretiens
- Objectifs et OKR
- Emplois et compétences
- Formations
- Talent Review
- Talent Marketplace
- Enquêtes
- Management RH
Teedia, la plateforme IA de gestion des talents.
Ce qui rend Teedia différent
Deux minutes pour saisir notre vision, parcourir la plateforme et comprendre pourquoi Teedia est pensé pour les entreprises exigeantes.
La gestion des talents,
réinventée.
Fini les silos
Faites parler vos données entre elles
Objectifs, compétences, formations, entretiens : arrêtez de gérer ces sujets en silo. Teedia les relie grâce à l’IA et révèle ce que vos données avaient à se dire.
- Synthèses et suggestions générées par l’IA
- Rapprochements implicites des données
- Recommandations nourries par les autres modules
- Une expérience ultra-personnalisée
Ce que Teedia change, concrètement
01
Un gain de temps exponentiel
Campagnes, relances, consolidations et reporting automatisés : vos équipes RH se recentrent sur ce qui compte vraiment.
02
De meilleures décisions RH
Arbitrages formation, mobilité renforcée, revues de personnel : vous décidez sur des données reliées, plus à l’aveugle.
03
Une ultra-personnalisation
Chaque collaborateur vit une expérience adaptée à son métier, son parcours et ses aspirations.
Une plateforme, huit modules
Centralisez tout le développement de vos talents
L’ensemble des sujets qui traitent du développement et de l’évolution de vos collaborateurs, dans un même espace.
Entretiens
Annuels, professionnels, bilans à 8 ans, 1:1 : pilotez toutes vos campagnes d'entretiens, de la préparation à la signature, et transformez chaque échange en actions concrètes.
Trames personnalisables par population, relances automatiques et une IA qui synthétise les réponses et fait remonter les signaux faibles : vous gagnez du temps et décidez sur des données fiables.
Objectifs et OKR
Fixez, cascadez et suivez objectifs et OKR tout au long de l'année. Alignez chaque collaborateur sur la stratégie et mesurez la performance en temps réel.
Du niveau de l'entreprise jusqu'à l'individu, chacun voit où il contribue. Les objectifs vivent toute l'année et se relient naturellement aux entretiens et au développement.
Emplois et compétences
Décrivez vos emplois et postes, cartographiez les compétences et les activités de l'organisation, et laissez l'IA repérer les compétences clés à développer.
Référentiels vivants, niveaux de maîtrise évalués et matrices d'équipe : vous menez une démarche GPEC concrète et anticipez les écarts avant qu'ils ne deviennent un angle mort.
Formations
Du besoin détecté à l'inscription, en passant par le plan de développement et le budget : orchestrez toute votre politique de formation.
Suivi des habilitations, évaluations à chaud et à froid, gestion administrative : vous mesurez l'impact réel des actions menées, sans ressaisie ni tableur.
Talent Review
Préparez vos revues de talents, identifiez vos hauts potentiels avec la 9-box et construisez des plans de succession solides.
Croisez performance et potentiel, anticipez les risques de départ et sécurisez les postes clés : vos décisions de mobilité et de succession reposent sur une vision partagée.
Talent Marketplace
Connectez les opportunités internes (postes, missions, mentorat) aux ambitions de vos talents et fluidifiez la mobilité interne.
L'IA rapproche chaque profil des occasions les plus pertinentes : vous révélez les talents cachés, retenez vos meilleurs éléments et comblez vos besoins sans toujours recruter à l'extérieur.
Enquêtes
Écoutez vos équipes, mesurez l'engagement et le climat social, et transformez chaque enquête en plan d'action concret.
Humeur, eNPS et enquêtes ciblées, le tout en pseudonymisation : vous captez les signaux faibles tôt et agissez avant que le désengagement ne s'installe.
Management RH
Outillez vos managers au quotidien : profils d'équipe, rituels, axes de progrès et copilote IA pour les accompagner dans leur posture.
Sans expertise RH préalable, chaque manager comprend son équipe, prépare ses échanges et passe à l'action : la RH démultiplie son impact sur le terrain.
Teedia s’intègre à votre écosystème
Vos données circulent dans les deux sens, sans ressaisie, avec les outils que vous utilisez déjà.
- Synchronisation bidirectionnelle
- Sans ressaisie, en temps réel
- Connecteurs natifs et API ouverte
Un outil manque à l'appel ? Teedia s'interface avec n'importe quelle solution qui le permet, via API entrante ou sortante, et, à défaut, par échange automatisé de fichiers.
Nos partenaires
Paie / Core RH
…
GTA
…
ATS
…
LMS / LXP
360Learning 
…
Bureautique et SI
Teams 
Calendriers SMS Mails
…
IA
…
- Paie / Core RH
…
- GTA
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- ATS
…
- LMS / LXP 360Learning
…
- Bureautique et SI Teams Calendriers SMS Mails
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- IA
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Une plateforme souveraine et conforme
Souveraineté et sécurité
Hébergement souverain en France, chiffrement et sécurité des données de bout en bout.
Conforme RGPD
Registre des traitements, gestion des consentements et droits des personnes nativement intégrés.
Conforme à l’IA Act
Une IA encadrée, transparente et auditable, alignée sur le règlement européen sur l’intelligence artificielle.
Ouverte et maîtrisée
Briques open-source et libre choix des modèles et fournisseurs d’IA : pas de boîte noire, pas de dépendance.
Avant / Après
Le changement, concrètement
Sans Teedia
- Des données enfermées dans des silos
- Des signaux faibles invisibles, repérés trop tard
- Un logiciel RH vécu comme une corvée
- Une performance sociale impossible à mesurer
Avec Teedia- Des données qui se parlent et se complètent
- Des signaux faibles détectés, des actions à la clé
- Un outil utile, adopté spontanément et régulièrement
- Un impact réel et mesurable sur l’engagement et la fidélité
Des solutions qui ne sont pas que des logiciels
20 ans d’expertise talents
Un accompagnement métier vers l’organisation apprenante et la skills-based organisation.
Programme d’adoption
La meilleure des solutions ne sert à rien sans adhésion : nous embarquons vraiment vos collaborateurs.
Un ROI mesuré
Nous créons du potentiel, de la performance, de l’engagement et de la fidélité, et nous mesurons le gain financier apporté.
Pensé pour les ETI et grandes entreprises de tous secteurs
Quelle que soit votre activité, Teedia s’adapte à vos métiers, vos populations et vos obligations.
Parlez-nous de vos besoins
Prenez 30 minutes. On vous montre ce que Teedia peut changer pour vous.
Tout ce que vous voulez savoir
L’IA n’est pas un module ajouté après coup : elle est intégrée au cœur de chaque fonctionnalité (synthèses d’entretiens, détection de signaux faibles, recommandations de formation et de mobilité), dans un cadre conforme à l’IA Act.
Un SIRH administre des processus ; Teedia vous aide à piloter vos talents et à décider. L’IA relie entretiens, compétences, formation et mobilité pour révéler des signaux que des outils en silo laissent passer. La plateforme est pensée et construite par des professionnels qui ont vécu vos enjeux sur le terrain.
Non. Vous démarrez avec le ou les modules prioritaires (souvent les entretiens), puis vous activez les autres à votre rythme. Chaque module apporte de la valeur seul, et davantage ensemble.
Oui. Teedia se connecte à votre écosystème (SIRH, paie, GTA, ATS, LMS, outils bureautiques) via des connecteurs et des API. Vos collaborateurs, populations et données de référence restent synchronisés, sans double saisie.
Quelques jours pour une première campagne. Vos trames et populations sont importées, vos circuits de validation calés avec un expert RH dédié, et vos connecteurs SIRH activés.
Oui. La plateforme outille notamment l’entretien de parcours professionnel (tous les 4 ans, avec un bilan à 8 ans) et le suivi du développement des compétences, avec les traces et la consolidation attendues pour vos démarches qualité (Qualiopi).
Hébergement souverain en France, conformité RGPD, chiffrement, SSO et gestion fine des droits : la sécurité et la souveraineté de vos données sont garanties.
Oui. Teedia s’appuie sur des briques open-source et vous laisse le choix des modèles et des fournisseurs d’IA. Pas de boîte noire, pas de dépendance : vous gardez le contrôle de vos données et des traitements, en cohérence avec l’IA Act.
Oui. La plateforme gère le multi-entités, multi-pays, multi-langues et multi-devises, avec un reporting consolidé et une administration centralisée.
