Ressources
Des guides concrets pour structurer vos projets talents. Téléchargez-les gratuitement.
Le triangle collaborateur, manager, RH, la méthode OKR (structure, cascade, scoring), le déploiement en 5 étapes et les erreurs à éviter, puis l'apport de l'IA et une projection des OKR jusqu'en 2035. Un état des lieux des pratiques des cabinets, des éditeurs et des entreprises.
Télécharger le livre blanc
Directive européenne, projet de loi de transposition, obligations selon la taille de l'entreprise : le mode d'emploi des DRH pour préparer 2027 et 2028. Avec la méthode pour construire des catégories de travail de valeur égale, les sanctions et un plan d'action par taille.
Télécharger le guide
Évaluation, entretien de parcours professionnel et intelligence artificielle : le mode d'emploi des DRH d'ETI après la réforme de 2025. Cadre légal et jurisprudence, réforme de l'EPP décodée, usages de l'IA et AI Act, plan d'action sur 90 jours et check-lists de conformité.
Télécharger le guide
Cas d'usage, données, gouvernance, conformité RGPD et AI Act, adoption et retour sur investissement : la méthode complète pour déployer un agent IA RH, avec le plan détaillé sur 90 jours et les check-lists.
Télécharger le livre blanc
Le modèle Word à adapter : 12 articles rédigés (outils autorisés, classification des données, usages interdits, contrôle humain, formation AI Act, gouvernance), avec le formulaire d'engagement de l'utilisateur.
Télécharger le modèle
La trame complète pour vos rapports d'étonnement : 12 questions structurées en 6 thèmes, échelles de notation et les 4 règles pour que l'exercice produise des retours réellement exploitables.
Télécharger le modèle
70 % des projets SIRH dépassent leur budget ou leurs délais, et l'essentiel des échecs tient à l'humain, pas à la technique. Ce livre blanc transmet une méthode de bout en bout : audit, schéma directeur, conduite du changement et ce que l'IA change vraiment sur les coûts et les délais.
Télécharger le livre blanc
Le guide des ETI et grandes entreprises pour passer d’une donnée RH éparse à une organisation pilotée par les compétences, sans renoncer ni à l’humain, ni à la souveraineté.
Télécharger le guide
Structurer les compétences n'a jamais été un sujet secondaire pour les entreprises. Concrètement, cela s'est souvent traduit par des démarches lourdes qui s'essoufflent dans la durée. Aujourd'hui, grâce à l'IA, les projets aboutissent et les collaborateurs adoptent les solutions.
Télécharger le livre blanc