Teedia
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Logiciel de gestion des
entretiens annuels et professionnels

Exploitez tout le potentiel de vos entretiens : transformez une obligation administrative en véritable levier RH.

Demander une démo Découvrir les fonctionnalités
15 ans
aux côtés des directions RH
100 %
de complétion visée
8 modules
une seule plateforme
RGPD
hébergement souverain

La gestion des entretiens annuels, vécue par vos équipes RH

Vous êtes RH dans une entreprise où le capital humain compte. Pourtant, chaque campagne d'entretiens, c'est beaucoup d'énergie pour peu de valeur.

  • Des heures perdues à relancer, ressaisir et consolider vos campagnes d'entretiens.

  • Des managers qui subissent une contrainte administrative, des collaborateurs qui décrochent.

  • Des réponses qui dorment dans des fichiers, des signaux faibles qui ne remontent jamais.

  • Un risque juridique sur les entretiens non réalisés ou non conformes.

Et si vos entretiens devenaient un véritable levier RH ?

Centralisez vos entretiens, exploitez les informations clés et transformez chaque feedback en actions concrètes pour développer vos talents.

« Un entretien réussi ne remplit pas un dossier : il met vos talents en mouvement. »

Des questions qui se suivent dans le temps, pas des formulaires isolés

Composez vos entretiens à partir de blocs métiers (compétences, objectifs, formations, projet professionnel) et de questions réutilisables d'une trame à l'autre.

Une même question peut servir à l'entrée, pendant la vie du collaborateur, puis à la sortie : vous lisez l'évolution des réponses dans le temps et selon le contexte, là où les autres outils empilent des formulaires sans mémoire.

Pas un outil de plus, une nouvelle manière de piloter vos talents

Un logiciel de gestion des talents ne doit pas seulement digitaliser des processus RH. Il doit relier tous vos leviers RH, piloter par la donnée et vous aider à prendre de meilleures décisions : pour développer, engager et fidéliser vos talents.

À explorer aussi
Découvrir le moteur de formulaires Logiciel d'entretien annuel d'évaluation Entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel) Gérer les entretiens de départ (offboarding)
Avant / Après

La gestion des entretiens, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des relances manuelles chronophages
  • Un taux de complétion subi
  • Des formulaires isolés, aux champs commentaires peu exploitables
  • Aucune lecture de l'évolution des réponses dans le temps
  • Des données éparpillées dans des tableurs
  • Des décisions prises à l'aveugle
Avec Teedia
  • Des relances automatiques et personnalisées
  • Jusqu'à 100 % de complétion
  • Un moteur à blocs métiers : compétences, objectifs, formations, projet professionnel
  • Des questions réutilisables d'une trame à l'autre, suivies dans le temps et selon le contexte
  • Toutes les réponses centralisées et analysées
  • Des signaux faibles détectés par l'IA

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes des logiciels de gestion des talents, pas un éditeur généraliste.

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Des modèles de formulaires d’entretien préparamétrés, qui embarquent en standard les meilleures pratiques RH du marché.

Un logiciel de gestion des entretiens qui crée de la valeur

Pré-remplissage automatique des données, relances intelligentes, aide IA pour gagner en qualité, gamification, modèles d'entretiens avec les meilleures pratiques, détection automatique des sujets à traiter.

Découvrir les fonctionnalités

Un seul outil pour tous vos entretiens : annuel, professionnel, one-to-one

Annuel, de parcours professionnel, bilan à 8 ans, rapport d'étonnement et bien plus : une seule plateforme, des campagnes à votre image.

En 90 jours, votre politique entretiens est transformée

  1. 01 30 jours

    Mise en place rapide

    Intégrez les modèles de votre choix et lancez votre première campagne d'entretiens.

  2. 02 60 jours

    Des échanges structurés et exploitables

    Les entretiens sont réalisés, les feedbacks centralisés et les premières analyses apparaissent. Managers et collaborateurs ont adhéré à la solution.

  3. 03 90 jours

    Un véritable pilotage des talents

    Vous disposez d’une vision claire des forces, des besoins de développement et des actions RH à mettre en place.

Prêt à transformer vos entretiens en levier de performance réel ?

Accédez à un environnement de démo et testez toutes les fonctionnalités en 30 minutes.

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Questions fréquentes sur le logiciel d'entretiens

C'est une application qui centralise la préparation, le lancement, la réalisation et l'analyse de toutes vos campagnes d'entretiens. Elle remplace les formulaires papier et les tableurs par un pilotage unique, automatise les relances et exploite les réponses pour éclairer vos décisions RH.
Entretiens annuels, entretiens de parcours professionnel (ex-entretiens professionnels), états des lieux récapitulatifs (bilan à 8 ans), forfait jours, télétravail, retour de longue absence, fin de période d'essai, entretiens de sortie, one-to-one et rapports d'étonnement.
Oui : paie, gestion des temps (GTA), Core RH et ERP (SAP, Workday), formation (LMS, LXP, agrégateurs), messagerie et bureautique, ainsi que le SSO et la double authentification.
Sur un cloud souverain, hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act).
Quelques jours suffisent : vos trames et vos populations sont importées, et un expert RH dédié cale avec vous les circuits de validation. Vous démarrez vite, sans projet d'intégration interminable.
C'est la condition de réussite, et elle est pensée dès la conception : interface intuitive, connexion sans mot de passe et une touche de gamification. L'adhésion ne se décrète pas, elle se conçoit.
Elle pré-remplit les données, suggère des relances, analyse les sentiments, résume les entretiens et détecte les signaux faibles. L'IA reste une aide : elle n'évalue pas, ne note pas et ne décide pas à votre place. La décision finale reste humaine.
Oui. Teedia suit le nouveau cycle de l'entretien de parcours professionnel (tous les 4 ans) et l'état des lieux récapitulatif à 8 ans, avec des trames à jour et la traçabilité nécessaire pour aborder sereinement l'échéance du 1er octobre 2026.
Un logiciel de gestion des entretiens doit couvrir les deux dans un même pilotage : l'entretien annuel d'évaluation (performance, objectifs) et l'entretien professionnel obligatoire (parcours, formation), avec des trames distinctes mais des données reliées. C'est exactement le modèle de Teedia : une seule campagne peut combiner les deux exercices, et les réponses alimentent compétences, formations et mobilité.
Oui. Les entretiens de sortie font partie des trames standards, et leurs réponses sont analysées comme les autres : vous objectivez les causes réelles de départ et alimentez votre politique de fidélisation. L'offboarding devient une source d'enseignements, pas une formalité.
L'écosystème Teedia

Les entretiens ne sont qu'une porte d'entrée

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres.

Ressources liées