Le bilan à 8 ans :
le nouvel état des lieux récapitulatif
Avec la réforme, le bilan récapitulatif du parcours passe de 6 à 8 ans. Voici ce qui change et comment le sécuriser.
Un bilan qui se prépare des années à l'avance
Reconstituer le parcours d'un salarié au dernier moment, c'est l'assurance d'un état des lieux bâclé. Et avec la réforme, les repères changent : ce qui était un bilan à 6 ans s'apprécie désormais sur huit ans.
Le bilan récapitulatif arrive vite et se prépare mal dans l'urgence.
La réforme fait passer l'échéance de 6 à 8 ans : vos repères changent.
Reconstituer le parcours d'un salarié sur huit ans est fastidieux.
Le risque de non-conformité reste réel et difficile à anticiper.
Un bilan qui se joue des années avant l'échéance
Tous les huit ans, vous devez établir un état des lieux récapitulatif du parcours de chaque salarié et démontrer qu'il a bien bénéficié de ses entretiens. Reconstituer cet historique au dernier moment, à partir de comptes rendus éparpillés et d'un tableur fragile, c'est l'assurance d'un bilan bâclé et d'un risque de non-conformité difficile à mesurer.
Avec la réforme du 24 octobre 2025, les repères changent aussi : ce qui était un bilan à 6 ans s'apprécie désormais sur huit ans, en cohérence avec le nouveau rythme des entretiens de parcours professionnel. Autant de raisons d'outiller ce suivi plutôt que de le subir.
« Le bilan à 8 ans ne se reconstitue pas la veille : il se prépare en continu, entretien après entretien. »
Ce que Teedia change concrètement
Teedia suit la période de référence de chaque collaborateur, à partir de sa date d'embauche et en tenant compte des absences. Les entretiens réalisés sont historisés et l'état des lieux récapitulatif est généré automatiquement, sans ressaisie ni reconstitution de dernière minute.
Vous êtes alerté en amont de chaque échéance, ce qui vous permet de lisser la charge et d'éviter l'effet couperet des huit ans.
Une conformité que vous pouvez démontrer
Comptes rendus, dates, signatures et actions de formation suivies sont centralisés et traçables. En cas de contrôle, vous disposez d'une preuve complète du parcours de chaque salarié, sans avoir à courir après les pièces justificatives.
Tout le parcours, prêt pour l'échéance
Échéances individuelles, entretiens réalisés, actions de formation : Teedia centralise la matière du bilan à 8 ans et la tient à jour en continu, pour aborder l'état des lieux récapitulatif en toute sérénité.
Ce qui change, concrètement
- Une échéance suivie dans un tableur fragile
- Un récapitulatif reconstitué à la main
- Des repères calés sur l'ancien rythme (6 ans)
- Un risque de conformité difficile à mesurer
Avec Teedia- Le cycle de 8 ans suivi automatiquement par collaborateur
- Un état des lieux généré et historisé
- Des repères à jour de la réforme
- Une traçabilité complète des entretiens réalisés
Trois bénéfices concrets
Ce que vous gagnez pour aborder l'échéance des huit ans.
L'échéance des 8 ans anticipée
Teedia suit la période de référence de chaque salarié et vous alerte en amont, pour ne plus subir l'effet couperet de l'échéance.
Un état des lieux généré automatiquement
Le récapitulatif du parcours est constitué à partir des entretiens historisés, sans ressaisie ni reconstitution de dernière minute.
La conformité démontrée
Comptes rendus, dates et actions de formation sont centralisés et traçables, prêts pour tout contrôle.
Tous les types d'entretiens gérés
Profitez de notre expertise : des trames standards conçues avec les meilleures pratiques RH, entièrement personnalisables. Et si besoin, créez les vôtres de zéro.
Entretien annuel
Bilan de l'année, objectifs et évaluation, dans une trame à votre image.
Entretien de parcours professionnel
Perspectives d'évolution et besoins de formation, conforme à l'obligation légale.
Bilan à 8 ans
Récapitulatif automatique du parcours, sans ressaisie ni oubli.
Rapport d'étonnement
Le regard neuf des nouveaux arrivants, capté à chaud.
Entretien one-to-one
Des points réguliers entre manager et collaborateur, toute l'année.
Entretien forfait jours
L'entretien annuel obligatoire sur la charge de travail et l'équilibre.
Offboarding
Comprenez les vrais motifs de départ et agissez sur la rétention.
Autres entretiens
Au-delà du standard, créez n'importe quel type d'entretien.
Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises
La robustesse attendue par les directions RH, IT et conformité.
Conforme RGPD et IA Act
Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.
Cloud souverain, hébergé en France
Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.
SSO, MFA et gestion des accès
Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.
Multi-langues et multi-devises
Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.
Du suivi continu au bilan, accompagné à chaque étape
On cadre
Périodes de référence calées sur la date d'embauche de chaque salarié et les absences, à jour de la réforme des huit ans.
On historise
Entretiens de parcours professionnel, dates et actions de formation enregistrés en continu, sans ressaisie de dernière minute.
On sécurise
État des lieux récapitulatif généré automatiquement et conformité démontrable, prêt pour tout contrôle.
Vos questions sur le bilan à 8 ans
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Les entretiens ne sont qu'une porte d'entrée
Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres.
Entretiens
Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.
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