Logiciel d'entretien
annuel d'évaluation

Passez d'une campagne subie à un moment d'échange utile, du lancement jusqu'au plan d'action.

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Jusqu'à 100 % de taux de complétion

-70 % de temps de pilotage

IA synthèses & sentiments

Campagne d'entretiens annuels d'évaluation pilotée dans le logiciel Teedia

Le constat

Vous vous reconnaissez ?

Chaque année, vous orchestrez la campagne d'entretiens annuels d'évaluation auprès de tous vos collaborateurs. Pourtant, entre les relances, les trames rigides et les comptes rendus éparpillés, l'exercice mobilise beaucoup d'énergie pour une valeur qui se dilue.

La campagne annuelle vire à la course aux relances et aux retardataires.
Des trames figées, peu adaptées à chaque métier ou statut.
Des comptes rendus dispersés, impossibles à exploiter à l'échelle.
Un bilan qui arrive trop tard pour nourrir formation et mobilité.

Un moment clé, trop souvent gâché

Chaque année, le même rituel : préparer les trames, lancer la campagne, relancer les retardataires, consolider les comptes rendus. À l'arrivée, beaucoup d'énergie dépensée pour un résultat décevant : des managers qui cochent des cases, des collaborateurs qui n'y voient pas leur intérêt, et une RH qui manque de temps pour exploiter la matière récoltée.

L'entretien annuel reste pourtant un rendez-vous décisif : faire le point sur la performance, fixer des objectifs porteurs de sens, aligner les attentes de chacun. Encore faut-il un outil qui transforme l'exercice en levier, et non en formalité.

« L'entretien ne doit pas finir dans un tableur. Il doit déclencher la suite. »

Ce que Teedia change concrètement

Vous lancez une campagne ciblée par population en quelques clics, à partir de trames personnalisables. Les relances sont automatiques, l'avancement est suivi en temps réel par manager et par étape, et la comparaison avec la campagne précédente vous évite toute mauvaise surprise.

Surtout, les réponses ne dorment plus. L'IA analyse les sentiments, génère des synthèses et relie chaque entretien aux objectifs, compétences et besoins de formation.

Une matière qui vit toute l'année

Un bon entretien ne s'arrête pas à sa clôture. Les objectifs, compétences et besoins de formation qui en ressortent alimentent toute votre politique RH (développement, mobilité interne, reconnaissance) et restent suivis bien au-delà de la campagne.

À explorer aussi

Logiciel de gestion des entretiens Entretien de parcours professionnel

Toute la campagne sur un seul écran

Avancement, complétion, satisfaction, signaux faibles : le tableau de bord de pilotage donne aux RH la vision temps réel qui manquait, et déclenche les bonnes actions au bon moment.

Avancement par manager et par étape Satisfaction des collaborateurs en direct Alertes sur les retards et l'inactivité

Pilotage d'une campagne d'entretiens annuels : avancement par manager et par étape

Découvrir le module Entretien Toutes les fonctionnalités du module, écran par écran

Avant / Après

Ce qui change, concrètement

Sans Teedia

Un lancement manuel, fichier par fichier
Des relances faites à la main, sans visibilité
Des objectifs notés puis oubliés
Une synthèse RH reconstituée a posteriori

Avec Teedia

Une campagne lancée en quelques clics, ciblée par population
Des relances automatiques et un avancement en temps réel
Des objectifs suivis tout au long de l'année
Des synthèses générées par l'IA, prêtes à décider

Trois bénéfices concrets

Ce que vous gagnez, dès la première campagne.

Des trames qui s'adaptent

Personnalisez vos formulaires à 100 % selon le métier, le statut ou le pays, à partir de modèles standards issus des meilleures pratiques RH.

Un pilotage sans angle mort

Suivez l'avancement par manager et par étape, comparez à la campagne précédente et déclenchez les bonnes relances au bon moment.

Des décisions éclairées

Analyse de sentiments, synthèse automatique et rattachement aux objectifs : vous savez où agir dès la clôture de la campagne.

Tous les types d'entretiens gérés

Profitez de notre expertise : des trames standards conçues avec les meilleures pratiques RH, entièrement personnalisables. Et si besoin, créez les vôtres de zéro.

Vous êtes ici

Entretien annuel

Bilan de l'année, objectifs et évaluation, dans une trame à votre image.

Entretien de parcours professionnel

Perspectives d'évolution et besoins de formation, conforme à l'obligation légale.

Bilan à 8 ans

Récapitulatif automatique du parcours, sans ressaisie ni oubli.

Rapport d'étonnement

Le regard neuf des nouveaux arrivants, capté à chaud.

Entretien one-to-one

Des points réguliers entre manager et collaborateur, toute l'année.

Entretien forfait jours

L'entretien annuel obligatoire sur la charge de travail et l'équilibre.

Offboarding

Comprenez les vrais motifs de départ et agissez sur la rétention.

Autres entretiens

Au-delà du standard, créez n'importe quel type d'entretien.

Pensé pour l'échelle

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

La robustesse attendue par les directions RH, IT et conformité.

Conforme RGPD et IA Act

Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

Cloud souverain, hébergé en France

Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

SSO, MFA et gestion des accès

Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

Multi-langues et multi-devises

Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

De la mise en place aux décisions, accompagné à chaque étape

On cadre

Trames, populations et circuits de validation calés sur vos process, accompagnés par un expert RH dédié.

On déploie

Convocations, relances automatiques et suivi de complétion en temps réel, managers et collaborateurs embarqués.

On décide

Analyses IA des réponses, détection des signaux faibles et premières décisions RH outillées.

Vos questions sur l'entretien annuel

Non, l'entretien annuel d'évaluation n'est pas une obligation légale. Il reste un outil de management très répandu, à ne pas confondre avec l'entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel), lui obligatoire.

L'entretien annuel porte sur l'évaluation de la performance et des objectifs de l'année. L'entretien de parcours professionnel, obligatoire, est dédié aux perspectives d'évolution et de formation, sans évaluer la performance.

Oui. Teedia part de modèles prêts à l'emploi que vous personnalisez entièrement selon le métier, le statut, la société ou le pays, tout en gardant une articulation fluide entre les questions.

Grâce à une politique de relance automatique, un suivi de l'avancement en temps réel et une expérience sans friction (connexion sans mot de passe) qui donne envie de participer.

Les objectifs définis pendant l'entretien restent visibles et suivis toute l'année, puis sont automatiquement repris à la campagne suivante : fini la page blanche, chaque cycle s'appuie sur le précédent.

Non. L'IA analyse les sentiments, génère des synthèses et fait remonter les signaux faibles, mais la décision reste toujours humaine : elle éclaire le manager et la RH sans jamais trancher à leur place.

Quelques jours suffisent : vous partez de trames standards prêtes à l'emploi, que vous adaptez à vos populations, et un expert RH dédié vous accompagne au cadrage.

Oui. Teedia conserve l'historique des campagnes : vous comparez les taux de complétion, la satisfaction et les tendances d'une année sur l'autre pour mesurer vos progrès.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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