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Logiciel d'objectifs et d'OKR

Des objectifs alignés, de la stratégie jusqu'au terrain.

Déclinez la stratégie jusqu'au terrain et pilotez la performance toute l'année, sans attendre l'entretien annuel.

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Pilotage des objectifs dans Teedia
Cascade
de la stratégie jusqu'au terrain
Temps réel
avancement suivi toute l'année
IA native
aide à la rédaction d'objectifs
RGPD
hébergé en France chez OVHcloud
Le constat

Piloter la performance à l'échelle, sans outil pour le faire

Vous dirigez les RH d'une organisation où la performance se joue sur des centaines de collaborateurs et plusieurs entités. Pourtant, les objectifs restent dispersés, déconnectés de la stratégie et oubliés jusqu'à l'entretien annuel.

  • Des objectifs gérés dans des tableurs propres à chaque manager, sans suivi régulier ni vision consolidée.

  • Une stratégie d'entreprise qui ne se traduit pas en objectifs concrets sur le terrain : l'alignement reste théorique.

  • Des objectifs trop vagues, rarement mesurables, que personne ne sait évaluer ni suivre dans le temps.

  • Des collaborateurs qui ne s'approprient pas leurs objectifs et décrochent faute de sens et de suivi.

Et si vos objectifs devenaient un vrai levier de performance ?

Un objectif n'a de valeur que s'il est clair, partagé et suivi toute l'année. Teedia relie chaque objectif individuel à la stratégie de l'organisation et rend l'avancement visible en continu, pour réagir avant qu'il ne soit trop tard.

Les cycles annuels figés laissent place à un pilotage continu : les objectifs se mettent à jour au fil des semaines, les auto-évaluations sont validées par le manager et l'historique complet reste consultable. La performance se construit toute l'année, pas en une réunion.

« Un objectif qui dort dans un tableur ne fait avancer personne : il faut le relier, le suivre et le faire vivre. »

De la stratégie au terrain, en cascade

Reliez les objectifs entre eux pour traduire les ambitions de l'organisation en actions concrètes. Un objectif global se décline en sous-objectifs portés par chaque équipe et chaque collaborateur.

L'organigramme des objectifs rend visible la contribution de chacun au résultat collectif : l'alignement stratégique cesse d'être un discours pour devenir une réalité mesurable, à l'échelle de toutes vos entités.

Des objectifs SMART, adaptés à chacun

Tous les collaborateurs ne cherchent pas le même sens dans un objectif. L'assistant IA Teed aide à reformuler chaque objectif pour le rendre clair, mesurable et motivant, en tenant compte du profil de personnalité de la personne.

Fondée sur la théorie de l'auto-détermination, cette approche renforce l'appropriation : le collaborateur comprend son objectif, en mesure l'impact et y adhère vraiment.

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Découvrir le logiciel d'entretiens Découvrir le logiciel de compétences Objectif SMART : méthode et exemples OKR : définition, méthode et exemples

Un logiciel d'objectifs et d'OKR pour piloter toutes vos équipes

Suivez l'ensemble des objectifs depuis un tableau de bord unique : statuts, criticité et barres d'avancement réunis dans une lecture immédiate de la dynamique collective, à l'échelle d'une équipe comme de toute l'organisation.

  • Avancement en temps réel et courbe d'atteinte qui compare le réel au prévu, pour réagir au bon moment.
  • Indicateurs clés : taux d'évaluation, atteinte moyenne et répartition par statut sur tout votre périmètre.
  • Historique complet des évaluations et des auto-évaluations validées, consultable à tout moment.
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Tableau de bord des objectifs d'équipe dans Teedia : cascade, répartition par statut et indicateurs clés
Fixer

Des objectifs clairs, reformulés avec l'IA

Échéance, criticité, responsable : chaque objectif se construit avec le collaborateur et se rattache à un objectif de l'entreprise.

L'agent IA RH reformule l'objectif pour le rendre mesurable et motivant, en tenant compte du profil de personnalité du collaborateur.

  • Échéance, criticité et responsable
  • Rattachement à un objectif de l’entreprise
  • Reformulation par l’IA, adaptée au profil
Nouvel objectif · Julie MoreauCampagne 2027

Objectif 2027 brouillon

Améliorer la réactivité du support

Échéance31/03/2027
CriticitéHaute
ResponsableJulie Moreau
Contribue àRéduire le délai de traitement client

Reformulation proposée par Teed

Ramener le délai moyen de première réponse du support de 9 h à 4 h d'ici fin mars, en priorisant les demandes bloquantes.

Plus mesurable, et adaptée à son besoin de cadre précis.
AppliquerProposer une autre formulation

Données de démonstration

Aligner

La stratégie déclinée en cascade

Un objectif global se décline en sous-objectifs portés par chaque direction, chaque équipe, chaque collaborateur.

Vous visualisez l'arborescence complète et la contribution de chacun au résultat, avec l'avancement à chaque niveau.

Cascade des objectifs 2027Arborescence complète
Réduire le délai de traitement client de 30 %Direction générale58 %
Ramener la première réponse du support à 4 hDirection service client64 %
Automatiser le tri des demandes entrantesÉquipe Support · Julie Moreau80 %
Former l'équipe à la nouvelle base de connaissancesÉquipe Support · Hugo Denis45 %
Raccourcir les délais de livraison des piècesDirection logistique49 %

Données de démonstration

Suivre

La performance de l'équipe en un coup d'œil

Statuts, criticité et avancement réunis dans un tableau de bord unique, avec les indicateurs clés : taux d'évaluation, atteinte moyenne, répartition par statut.

Les objectifs à risque ressortent tôt : vous réagissez sans attendre l'entretien annuel.

  • Progression mise à jour au fil des semaines
  • Historique complet des évaluations
  • Objectifs à risque détectés tôt
Objectifs de l'équipe SupportT1 2027
Objectifs évalués86 %ce trimestre
Atteinte moyenne72 %+8 pts
En retard4sur 31
Atteints9sur 31
Julie Moreau3 objectifs · criticité haute80 %Dans les temps
Hugo Denis4 objectifs45 %À surveiller
Léa Fontaine2 objectifs100 %Atteint
Thomas Bernard3 objectifs22 %En retard
L'objectif de Thomas sur la base de connaissances n'a pas bougé depuis 5 semaines. Je lui propose un point ?

Données de démonstration

Guides et modèles

Guides et modèles objectifs

Objectifs SMART, OKR, exemples par métier et prime sur objectifs : de la méthode au modèle.

Ce que Teedia change pour le pilotage de la performance

Avant / Après

La gestion des objectifs, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des objectifs gérés dans des tableurs propres à chaque manager
  • Une stratégie d'entreprise déconnectée du terrain
  • Des objectifs vagues, rarement SMART, difficiles à évaluer
  • Un suivi limité à l'entretien annuel, sans visibilité intermédiaire
  • Des collaborateurs peu impliqués dans leurs objectifs
  • Aucune lecture consolidée de la performance des équipes
Avec Teedia
  • Tous les objectifs centralisés dans un pilotage unique
  • Une stratégie déclinée en cascade jusqu'à chaque collaborateur
  • Des objectifs SMART, reformulés et personnalisés par l'IA
  • Un avancement suivi en temps réel, avec courbe d'atteinte
  • Des collaborateurs qui s'approprient et mettent à jour leurs objectifs
  • Un tableau de bord et des indicateurs clés pour piloter à l'échelle

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, avec chacun 10 à 20 ans d’expérience des logiciels de gestion des talents, plus de 50 ans cumulés.

    Rencontrer les fondateurs

  • Une plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Une plateforme RH taillée pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et AI Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Hébergé en France chez OVHcloud

    Vos données restent en France, chez OVHcloud, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et AI Act

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Questions fréquentes sur le logiciel d'objectifs et d'OKR

C'est une application qui centralise la définition, la déclinaison et le suivi des objectifs et des OKR de toute l'organisation. Elle remplace les tableurs isolés par un pilotage unique, relie les objectifs à la stratégie en cascade et rend l'avancement visible en temps réel pour décider sur des bases fiables.
Teedia gère les deux dans un même cadre. Vous fixez des objectifs individuels avec échéance, criticité et responsable, et vous structurez vos OKR (objectifs et résultats clés) en les reliant en cascade. L'organigramme des objectifs visualise la contribution de chaque niveau au résultat global.
La déclinaison en cascade traduit les ambitions de l'organisation en sous-objectifs portés par chaque équipe, dans toutes vos entités. L'arborescence complète reste visible d'un coup d'œil, ce qui garantit un alignement cohérent même sur de grandes volumétries et des structures multi-entités.
Oui : paie, gestion des temps (GTA), Core RH et ERP (SAP, Workday), outils décisionnels et BI, messagerie et bureautique, ainsi que le SSO et la double authentification. Vos objectifs s'appuient sur des données collaborateurs fiables et synchronisées.
Vos données sont hébergées en France chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701. La plateforme est conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act). Côté ROI, le pilotage continu réduit les objectifs perdus de vue, professionnalise la pratique managériale et fait gagner un temps de consolidation considérable à l'échelle de centaines de collaborateurs.
L'assistant Teed reformule chaque objectif pour le rendre clair, mesurable et motivant selon le profil du collaborateur, suggère des objectifs alignés sur la stratégie et l'équipe, et détecte tôt les objectifs à risque pour relancer au bon moment. L'IA reste une aide : la décision finale reste humaine.
Teedia intègre nativement les OKR dans son module Objectifs : déclinaison de la stratégie en objectifs et résultats clés, cascade sur les équipes, suivi de l'avancement en continu et lien direct avec les entretiens d'évaluation. Vous pouvez faire cohabiter OKR et objectifs classiques selon les populations, dans le même outil de performance.
Non. Les OKR conviennent aux équipes qui pilotent des transformations avec des cycles courts ; les objectifs classiques (SMART, annuels) restent adaptés aux fonctions plus stables. Le bon logiciel d'objectifs vous laisse combiner les deux approches, avec un pilotage et des analyses unifiés, plutôt que d'imposer un cadre unique à toute l'organisation.

Livre blanc : objectifs et OKR (2026)

Rôles du collaborateur, du manager et de la RH, méthode OKR, déploiement en 5 étapes, erreurs à éviter et projection à l'horizon 2030 : le PDF complet.

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Un module Objectifs et OKR qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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