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Logiciel d'objectifs et d'OKR

Déclinez la stratégie jusqu'au terrain et pilotez la performance toute l'année, sans attendre l'entretien annuel.

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Logiciel d'objectifs et d'OKR Teedia : tableau de bord de pilotage de la performance d'équipe
Cascade
de la stratégie jusqu'au terrain
Temps réel
avancement suivi toute l'année
IA native
aide à la rédaction d'objectifs
RGPD
hébergement souverain en France
Le constat

Piloter la performance à l'échelle, sans outil pour le faire

Vous dirigez les RH d'une organisation où la performance se joue sur des centaines de collaborateurs et plusieurs entités. Pourtant, les objectifs restent dispersés, déconnectés de la stratégie et oubliés jusqu'à l'entretien annuel.

  • Des objectifs gérés dans des tableurs propres à chaque manager, sans suivi régulier ni vision consolidée.

  • Une stratégie d'entreprise qui ne se traduit pas en objectifs concrets sur le terrain : l'alignement reste théorique.

  • Des objectifs trop vagues, rarement mesurables, que personne ne sait évaluer ni suivre dans le temps.

  • Des collaborateurs qui ne s'approprient pas leurs objectifs et décrochent faute de sens et de suivi.

Et si vos objectifs devenaient un vrai levier de performance ?

Un objectif n'a de valeur que s'il est clair, partagé et suivi toute l'année. Teedia relie chaque objectif individuel à la stratégie de l'organisation et rend l'avancement visible en continu, pour réagir avant qu'il ne soit trop tard.

Les cycles annuels figés laissent place à un pilotage continu : les objectifs se mettent à jour au fil des semaines, les auto-évaluations sont validées par le manager et l'historique complet reste consultable. La performance se construit toute l'année, pas en une réunion.

« Un objectif qui dort dans un tableur ne fait avancer personne : il faut le relier, le suivre et le faire vivre. »

De la stratégie au terrain, en cascade

Reliez les objectifs entre eux pour traduire les ambitions de l'organisation en actions concrètes. Un objectif global se décline en sous-objectifs portés par chaque équipe et chaque collaborateur.

L'organigramme des objectifs rend visible la contribution de chacun au résultat collectif : l'alignement stratégique cesse d'être un discours pour devenir une réalité mesurable, à l'échelle de toutes vos entités.

Des objectifs SMART, adaptés à chacun

Tous les collaborateurs ne cherchent pas le même sens dans un objectif. L'assistant IA Teed aide à reformuler chaque objectif pour le rendre clair, mesurable et motivant, en tenant compte du profil de fonctionnement de la personne.

Fondée sur la théorie de l'auto-détermination, cette approche renforce l'appropriation : le collaborateur comprend son objectif, en mesure l'impact et y adhère vraiment.

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Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des objectifs gérés dans des tableurs propres à chaque manager
  • Une stratégie d'entreprise déconnectée du terrain
  • Des objectifs vagues, rarement SMART, difficiles à évaluer
  • Un suivi limité à l'entretien annuel, sans visibilité intermédiaire
  • Des collaborateurs peu impliqués dans leurs objectifs
  • Aucune lecture consolidée de la performance des équipes
Avec Teedia
  • Tous les objectifs centralisés dans un pilotage unique
  • Une stratégie déclinée en cascade jusqu'à chaque collaborateur
  • Des objectifs SMART, reformulés et personnalisés par l'IA
  • Un avancement suivi en temps réel, avec courbe d'atteinte
  • Des collaborateurs qui s'approprient et mettent à jour leurs objectifs
  • Un tableau de bord et des indicateurs clés pour piloter à l'échelle

Une seule vue pour piloter la performance de toutes vos équipes

Suivez l'ensemble des objectifs depuis un tableau de bord unique : statuts, criticité et barres d'avancement réunis dans une lecture immédiate de la dynamique collective, à l'échelle d'une équipe comme de toute l'organisation.

  • Avancement en temps réel et courbe d'atteinte qui compare le réel au prévu, pour réagir au bon moment.
  • Indicateurs clés : taux d'évaluation, atteinte moyenne et répartition par statut sur tout votre périmètre.
  • Historique complet des évaluations et des auto-évaluations validées, consultable à tout moment.
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Ce que Teedia change pour le pilotage de la performance

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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Questions fréquentes

C'est une application qui centralise la définition, la déclinaison et le suivi des objectifs et des OKR de toute l'organisation. Elle remplace les tableurs isolés par un pilotage unique, relie les objectifs à la stratégie en cascade et rend l'avancement visible en temps réel pour décider sur des bases fiables.
Teedia gère les deux dans un même cadre. Vous fixez des objectifs individuels avec échéance, criticité et responsable, et vous structurez vos OKR (objectifs et résultats clés) en les reliant en cascade. L'organigramme des objectifs visualise la contribution de chaque niveau au résultat global.
La déclinaison en cascade traduit les ambitions de l'organisation en sous-objectifs portés par chaque équipe, dans toutes vos entités. L'arborescence complète reste visible d'un coup d'œil, ce qui garantit un alignement cohérent même sur de grandes volumétries et des structures multi-entités.
Oui : paie, gestion des temps (GTA), Core RH et ERP (SAP, Workday), outils décisionnels et BI, messagerie et bureautique, ainsi que le SSO et la double authentification. Vos objectifs s'appuient sur des données collaborateurs fiables et synchronisées.
Vos données sont hébergées sur un cloud souverain en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Côté ROI, le pilotage continu réduit les objectifs perdus de vue, professionnalise la pratique managériale et fait gagner un temps de consolidation considérable à l'échelle de centaines de collaborateurs.
L'assistant Teed reformule chaque objectif pour le rendre clair, mesurable et motivant selon le profil du collaborateur, suggère des objectifs alignés sur la stratégie et l'équipe, et détecte tôt les objectifs à risque pour relancer au bon moment. L'IA reste une aide : la décision finale reste humaine.

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