Un dossier collaborateur juste, des démarches qui avancent seules.
Contrats, conventions collectives, démarches et attestations, signatures, visites médicales : le Core RH de Teedia tient la gestion administrative du personnel à jour, et Teed répond aux collaborateurs à toute heure.
Contrat et avenant 1 avenant
Données de démonstration
Attestations à produire, adresses à corriger, contrats à vérifier, visites à relancer : l'équipe RH passe ses journées sur des demandes qui pourraient se traiter seules.
Des demandes d'attestation reçues par e-mail, une à une.
Des fiches incomplètes découvertes au moment de la paie.
Des contrats contrôlés à la main contre la convention collective.
Des visites médicales oubliées jusqu'au contrôle.
Attestations, changements d'adresse, contrats, visites médicales : chaque demande suit un circuit défini une fois, et chacun agit dans son espace. Le collaborateur fait sa démarche, le manager valide, la RH contrôle ce qui doit l'être.
Le même dossier du personnel alimente ensuite tous les modules de Teedia : entretiens, formation, compétences, onboarding et rémunération. Une donnée corrigée ici est juste partout.
« Un bon Core RH se remarque à peine : les démarches avancent, les dossiers restent à jour. »
Données personnelles et professionnelles, contrats, documents, visites médicales : chaque bloc garde son historique daté, et chaque modification est tracée.
Vous décidez bloc par bloc qui peut voir et modifier quoi, avec ou sans validation : le collaborateur met à jour son adresse, la RH valide avec le justificatif.
Le collaborateur décrit son besoin avec ses mots : Teed lui indique la bonne démarche et génère l'attestation employeur, signée et cachetée.
Les conventions collectives sont contrôlées au moment où le contrat se prépare, et les alertes partent avant chaque échéance : fin d'essai, pièce d'identité, visite médicale.
Le collaborateur consulte son dossier, fait ses démarches et suit leur avancement depuis son portail salarié, son espace salarié sur ordinateur ou sur mobile. Le manager valide les demandes de son équipe et voit les échéances qui le concernent. La RH pilote l'ensemble depuis un tableau de bord.
Le même dossier du personnel sert à tous les modules de Teedia : entretiens, formation, compétences, onboarding et rémunération. Une donnée corrigée ici l'est partout.
Demandes récentes
Données de démonstration
Le collaborateur décrit son besoin avec ses mots. Teed lui indique la bonne démarche, et une attestation employeur est générée tout de suite, signée et cachetée.
Les autres demandes suivent leur circuit : acompte, remboursement du titre de transport, changement de situation, document à fournir. Chaque type de démarche se paramètre : qui valide, qui la voit, quel export vers la paie.
Toutes les fonctionnalités Core RHBloc par bloc, vous décidez ce que le collaborateur et le manager peuvent voir et modifier : lecture, saisie directe ou saisie avec validation. Une nouvelle adresse arrive avec son justificatif ; la RH valide en voyant l'avant et l'après.
Les données alimentées par la paie ou un autre logiciel restent verrouillées. Le Core RH respecte vos règles de confidentialité et de RGPD, jusqu'à la purge automatique des données anciennes.
| Bloc | Collaborateur | Manager | Pièce |
|---|---|---|---|
| Identité | Lecture | Lecture | Pièce exigée |
| Coordonnées postales | Avec validation | Masqué | Justificatif |
| Personnes à prévenir | Saisie directe | Masqué | - |
| Coordonnées bancaires | Avec validation | Masqué | RIB |
| Contrat de travail | Lecture | Lecture | - |
| Informations complémentaires | Saisie directe | Lecture | - |
La RH voit et modifie toujours tout. Le manager ne modifie jamais le contractuel.
Données de démonstration
Teed répond aux questions sur le dossier, les démarches et les règles internes, sous les droits de chacun.
Les minima et la période d'essai sont contrôlés contre la convention collective au moment où le contrat se prépare.
Fins d'essai, pièces d'identité, visites médicales : les alertes partent avant la date limite.
Avec TeediaUn logiciel RH conçu par des experts du talent management
4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.
Rencontrer les fondateursUne plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.
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En 30 minutes, nous vous montrons le dossier collaborateur, les démarches et le pilotage RH avec vos règles.
Le Core RH, ou core HR, regroupe la gestion administrative du personnel : dossier collaborateur, contrats, données personnelles et professionnelles, démarches, documents et obligations comme les visites médicales. C'est le socle sur lequel s'appuient les autres modules RH.
Non. Teedia tient le dossier du personnel et alimente la paie, ou reçoit ses données, champ par champ. Pour chaque donnée, vous décidez quel logiciel fait foi.
Oui : chacun consulte son dossier, fait ses démarches et suit leur avancement, sur ordinateur ou sur l'application mobile.
Attestation employeur et de salaire, acompte, remboursement du titre de transport, changement de situation familiale, demande de document, modification de données et question libre. Vous pouvez en adapter ou en créer d'autres.
Teedia fournit les grilles des principales conventions (SYNTEC, métallurgie, HCR…) avec leurs minima. Pour les autres, Teed extrait la grille depuis le texte officiel et vous validez avant publication.
Non. Le manager voit les dates de visite et l'aptitude de son équipe, jamais le détail médical, qui reste entre le collaborateur, la santé au travail et la RH.
Avec le compte de votre entreprise (SSO Microsoft, Google ou tout fournisseur OpenID Connect), par e-mail ou par code SMS pour les équipes sans e-mail professionnel.
Teed oriente les collaborateurs vers la bonne démarche, répond à leurs questions sous leurs droits, prépare les documents et signale les dossiers incomplets ou les échéances proches.
Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.
Ressources liées
Jean-Yves Falière 