Posez la question : Teed cherche, vérifie et cite ses sources.
Veille RH, sociale et réglementaire, formations éligibles au CPF, organismes : Teed cherche sur internet pour les RH et les administrateurs, résume avec un lien vers chaque source et peut programmer la veille chaque semaine.
Teed cherche
Réglementation, accords, formations, organismes : l'information existe, dispersée sur des dizaines de sites. Faute de temps, la veille se fait en retard, ou pas du tout.
Des lettres d'information empilées, jamais lues.
Des formations cherchées une à une sur les sites des organismes.
Des informations reprises sans leur source.
Une veille sociale qui dépend d'une seule personne.
Posez une question ponctuelle (« Qu'est-ce qui change pour l'entretien professionnel ? ») ou programmez une veille récurrente : chaque lundi, Teed cherche l'actualité RH de la semaine, lit les pages et vous envoie un résumé avec les liens.
Entretien professionnel, CPF, OPCO, Qualiopi, égalité professionnelle et transparence salariale : la veille sociale et la veille juridique RH tiennent dans une demande en français.
Teed cherche des formations externes sur le thème demandé, compare intitulé, organisme, durée, modalité, prix publié et éligibilité CPF selon la fiche de l'organisme : chaque formation éligible CPF est signalée, lien à l'appui.
Il consulte d'abord votre catalogue pour écarter les doublons, reconnaît les organismes déjà connus, puis ajoute les nouvelles formations en brouillon, après votre accord.
Quatre étapes, visibles dans la conversation : vous voyez ce qu'il a cherché et lu.
Des requêtes sur le thème, jamais sur une personne.
Les pages elles-mêmes, pas seulement les extraits.
Les informations importantes sont croisées entre plusieurs sources.
Chaque information garde son lien et sa date.
Les recherches portent sur des thèmes : aucun nom de collaborateur ni aucune adresse n'est envoyé au moteur, et c'est contrôlé avant chaque requête.
Le contenu d'une page web reste une information à analyser : il ne devient jamais une consigne pour Teed. La recherche est réservée aux RH et aux administrateurs, et s'active ou se désactive pour l'organisation.
Les règles de gouvernance de TeedC'est le suivi régulier des évolutions qui touchent les ressources humaines : réglementation, jurisprudence, accords, pratiques, offre de formation. Elle permet d'anticiper plutôt que de subir.
La veille juridique suit les textes et la jurisprudence, la veille réglementaire les obligations applicables à l'entreprise, la veille sociale l'ensemble du champ social (droit du travail, accords, dialogue social). Teed les couvre à la demande.
Oui : programmez-la en une phrase (« chaque lundi à 8 h ») et Teed vous envoie un résumé sourcé par e-mail ou sur Teams, jusqu'à ce que vous l'arrêtiez.
De pages publiques que Teed consulte au moment de la recherche. Chaque information est liée à sa source et datée, pour que vous puissiez vérifier.
Comme à toute veille : en vérifiant les sources. Teed cite chaque page consultée, distingue ce qu'il a lu de ce qu'il en déduit, et vous oriente vers les textes officiels.
Non : les recherches portent sur des thèmes. Aucun nom ni aucune adresse n'est envoyé au moteur de recherche, et c'est contrôlé avant chaque requête.
Demandez-la à Teed avec le thème et la modalité : il cherche des formations dont la fiche indique l'éligibilité CPF, les compare et vous donne le lien de chaque fiche. Vérifiez l'éligibilité sur Mon Compte Formation avant inscription.
Seulement après votre accord, et en brouillon : vous relisez tarifs et éligibilité avant de les publier. Les doublons de votre catalogue sont écartés.
En partant des besoins (écarts de compétences, obligations, demandes) puis en sélectionnant des formations internes et externes. Teed aide aux deux bouts : il lit vos écarts de compétences et cherche l'offre correspondante.
Les profils RH et Admin. L'option s'active ou se désactive pour toute l'organisation dans les réglages de l'IA.
Lettres d'information spécialisées, alertes des sites officiels, flux de sources, et désormais un agent IA RH : un outil de veille qui cherche, lit et résume à votre place, sources à l'appui.
En 30 minutes, nous vous montrons Teed sur des cas concrets de votre organisation : bilan de campagne, émargements, dossier égalité.
Un seul point d'entrée : la conversation avec Teed. Posez votre question, il accède à tout Teedia et choisit le bon format pour répondre : un message, un tableau de bord, un rapport ou un document à télécharger.
Entretiens 2026
Formation
Engagement
Ressources liées
8 min
Romain Pennes Lire l'article → 
4 min
Romain Pennes Lire l'article → 
5 min
Romain Pennes Lire l'article → 