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Logiciel RH sécurité : piloter vos agents, sur tous vos sites

Le SIRH pensé pour les sociétés de sécurité privée : agents dispersés sur les sites clients, habilitations CNAPS sous contrôle et turnover maîtrisé, depuis une seule plateforme.

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8 modules Une seule plateforme
CNAPS Habilitations sous contrôle
Souverain Hébergement en France, RGPD
IA native Synthèses et signaux faibles
Le terrain

Encadrer des agents qu'on ne croise presque jamais

Dans la sécurité privée, la quasi-totalité de vos effectifs travaille hors les murs : agents de surveillance, rondiers, opérateurs en poste sur les sites de vos clients, souvent en horaires décalés. Le RH ne voit ses collaborateurs ni le matin ni le soir, et doit pourtant garantir que chacun reste habilité, suivi et engagé. C'est un métier où une carte professionnelle expirée ou un agent qui décroche se paient comptant.

  • Des cartes professionnelles CNAPS et des habilitations à renouveler en continu, sous peine de retirer un agent du dispositif client du jour au lendemain.

  • Un turnover élevé qui vide les plannings : recruter, intégrer et requalifier en permanence absorbe l'essentiel de l'énergie RH.

  • Des agents isolés sur les sites clients, que les managers encadrent à distance, sans rituel structuré ni remontée du terrain.

  • Des entretiens obligatoires et des certifications éparpillés dans des tableurs, impossibles à présenter sereinement lors d'un contrôle ou d'un appel d'offres.

Pourquoi Teedia change la donne pour la sécurité privée

Les outils RH classiques ont été pensés pour des collaborateurs au siège, pas pour des agents répartis sur des dizaines de sites clients. Teedia inverse la logique : la plateforme suit l'agent, pas le bureau. Chaque collaborateur dispose d'un profil qui regroupe sa carte professionnelle, ses habilitations, ses certifications et l'historique de ses entretiens, accessible au manager qui l'encadre à distance.

« Une carte professionnelle expirée, c'est un agent retiré du dispositif client du jour au lendemain : la conformité n'attend pas. »

La gestion des talents qui suit vos agents sur le terrain

Chaque collaborateur dispose d'un profil qui regroupe sa carte professionnelle, ses habilitations, ses certifications et l'historique de ses entretiens, accessible au manager qui l'encadre à distance.

Résultat : vos managers d'exploitation pilotent leurs équipes dispersées avec des rituels structurés, vos agents restent reliés à l'entreprise malgré l'éloignement, et la RH gagne une vision consolidée de la conformité et de l'engagement, sans rouvrir dix fichiers.

Cartes CNAPS et habilitations : ne plus jamais subir une échéance

Teedia centralise toutes les habilitations et certifications de vos agents, avec leurs dates de validité, et fait remonter les échéances avant qu'elles ne deviennent un problème. Le suivi des habilitations devient un actif que vous pilotez, pas un risque que vous découvrez.

Vos données sont hébergées en France, sur une infrastructure souveraine bâtie sur des briques open-source, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA - un argument face à vos clients et lors de vos appels d'offres.

A explorer
Suivi des habilitations et de la formation Talent Review et prédiction du turnover
Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et certifications

Centralisez cartes professionnelles CNAPS, habilitations et certifications réglementaires avec leurs dates de validité. Les échéances remontent à temps : plus aucun agent déployé sans titre à jour.

Découvrir le module Talent Review

Anticiper le turnover des agents

Repérez les signaux de départ et les agents fragilisés grâce à la revue de talents et à la prédiction du turnover. Vous agissez avant que le planning ne se vide, là où chaque départ coûte cher à remplacer.

Découvrir le module Management RH

Encadrer des équipes à distance

Donnez à vos managers d'exploitation des profils d'équipe, des rituels et des axes de progrès pour suivre des agents qu'ils croisent rarement. Le copilote IA les aide à rester proches du terrain.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens à distance

Lancez entretiens annuels et entretiens de parcours professionnel auprès d'agents dispersés, avec relances automatiques et synthèses par IA. Vous tendez vers 100 % de complétion sans courir après chacun.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne et fidélisation

Ouvrez des opportunités internes (postes, missions, mentorat) pour offrir une perspective d'évolution aux agents et nourrir votre GEPP. Une raison de plus de rester plutôt que de partir à la concurrence.

Découvrir le module Enquêtes

Mesurer le climat sur le terrain

Sondez régulièrement l'engagement et l'humeur de vos agents isolés grâce aux enquêtes pseudonymisées et à l'eNPS. Vous captez les signaux faibles du terrain et déclenchez des plans d'action ciblés.

Découvrir le module

Trois bénéfices concrets

Ce que Teedia change pour une société de sécurité privée

01

Une conformité maîtrisée

Cartes CNAPS, habilitations et certifications suivies au même endroit, avec des échéances anticipées. Vous abordez contrôles et appels d'offres avec une traçabilité irréprochable.

02

Des agents fidélisés

Entretiens menés, perspectives de mobilité et climat écouté : autant de leviers pour réduire un turnover qui pèse sur vos plannings et vos coûts de recrutement.

03

Des managers outillés à distance

Vos managers d'exploitation pilotent leurs équipes dispersées avec des rituels structurés et un copilote IA, sans avoir à croiser physiquement chaque agent.

Vos questions sur le SIRH sécurité

C'est un SIRH orienté gestion des talents, adapté aux métiers où les agents sont déployés sur les sites clients. Il centralise leurs habilitations, leurs entretiens, leurs compétences et leur engagement, pour des managers qui les encadrent à distance. Teedia regroupe ces usages dans une seule plateforme couvrant huit modules RH.
Oui. Le module Formations centralise les habilitations, les certifications et les titres réglementaires de chaque agent, avec leurs dates de validité. Les échéances sont anticipées, ce qui vous évite de retirer un agent du dispositif client faute de carte à jour. La carte professionnelle elle-même reste délivrée par le CNAPS : Teedia en assure le suivi, pas la délivrance.
Plusieurs leviers se combinent : la Talent Review repère les agents fragilisés et prédit le turnover, la Talent Marketplace ouvre des perspectives de mobilité interne, et les Enquêtes mesurent le climat sur le terrain. Vous agissez sur les causes de départ avant que les plannings ne se vident.
Le module Management RH donne à vos managers d'exploitation des profils d'équipe, des rituels et des axes de progrès pour suivre des agents qu'ils croisent rarement. Les campagnes d'entretiens à distance, avec relances automatiques, gardent le lien malgré l'éloignement et les horaires décalés.
Sur une infrastructure souveraine hébergée en France, bâtie sur des briques open-source, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA. Pour un secteur où la confiance et la traçabilité sont structurantes, ce niveau d'exigence est un argument vis-à-vis de vos clients.
Oui. Teedia se connecte à votre écosystème SIRH, paie, gestion des temps (GTA) et LMS. La plateforme se concentre sur la gestion des talents et s'articule avec vos outils de planning et de paie existants plutôt que de les remplacer.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la fidélisation et le pilotage des talents dans la sécurité.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.

Entretiens

Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.

Objectifs et OKR

Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.

Emplois et compétences

Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.

Formations

Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.

Talent Review

Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.

Talent Marketplace

Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.

Enquêtes

Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.

Management RH

Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.