Teedia
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Logiciel de gestion de la formation

Le TMS qui transforme la formation en levier de compétences : centralisez les demandes, maîtrisez le budget et mesurez l'impact réel, sans perdre de temps sur l'administratif. Et pleinement interopérable avec votre LMS.

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100 %
de taux de réponse visé sur les évaluations
360°
toutes les demandes centralisées
OPCO & CPF
financements suivis en un seul endroit
IA native
recommandations et arbitrage du plan
Le quotidien d'un responsable formation

Ce que coûte vraiment la gestion de la formation

Vous pilotez la formation dans une entreprise où la montée en compétences est stratégique. Pourtant, chaque plan de développement des compétences vous demande beaucoup d'énergie pour peu de visibilité.

  • Des demandes de formation dispersées entre entretiens, mails et tableurs, impossibles à consolider.

  • Un budget formation difficile à piloter entre coûts pédagogiques, salariaux et financements OPCO ou CPF.

  • Des conventions, convocations et émargements gérés à la main, au risque d'une non-conformité Qualiopi.

  • Des habilitations qui arrivent à échéance sans alerte, et un impact des formations jamais mesuré.

Et si la formation devenait un vrai levier de compétences ?

Centralisez toutes vos demandes, structurez votre plan de développement des compétences, maîtrisez votre budget et reliez chaque formation aux compétences visées pour mesurer son impact réel.

Le but n'est pas de digitaliser des dossiers, mais de relier la formation aux compétences, aux entretiens et aux projets professionnels pour décider sur des bases fiables.

« Une formation réussie ne remplit pas une obligation : elle développe une compétence et la rend visible. »

Du budget au plan, des arbitrages éclairés par la donnée

Réunissez tous vos coûts (pédagogiques, salariaux, déplacements) et tous vos financements (OPCO, CPF, budget entreprise) dans un même espace, avec un suivi du prévisionnel, de l'engagé et du réel.

L'IA met en évidence les demandes à plus fort impact au regard de vos compétences stratégiques : vous arbitrez votre plan de développement des compétences sur des faits, pas sur l'ordre d'arrivée des demandes.

Pas un catalogue de plus, une montée en compétences pilotée

Un logiciel de formation ne doit pas seulement stocker des sessions. Il doit relier la formation aux compétences, aux entretiens et aux aspirations de chacun, puis mesurer l'impact des actions menées.

La présentation façon catalogue donne envie de se former, l'IA individualise les propositions, et chaque évaluation se rattache aux compétences visées.

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Relier formation et compétences Découvrir l'IA Teedia
Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des demandes éparpillées entre entretiens, mails et tableurs
  • Un budget formation reconstitué à la main, sans vision consolidée
  • Des financements OPCO et CPF suivis sur des fichiers séparés
  • Des conventions, convocations et émargements gérés manuellement
  • Des habilitations renouvelées trop tard, faute d'alerte
  • Aucune mesure de l'impact réel des formations
Avec Teedia
  • Toutes les demandes 360° centralisées en un seul endroit
  • Un suivi budgétaire détaillé : prévisionnel, engagé, réel
  • Coûts et financements OPCO, CPF et entreprise réunis
  • Convocations, rappels et émargements dématérialisés
  • Des alertes avant chaque échéance d'habilitation
  • Chaque formation reliée aux compétences pour mesurer l'impact

Une plateforme de formation pensée pour les responsables formation

De la demande à la mesure d'impact, Teedia couvre tout le cycle de la formation : le plan de développement des compétences, le budget, l'administratif, les évaluations et les habilitations, dans une seule plateforme reliée au reste de votre gestion des talents.

  • Un catalogue présenté façon « Netflix » qui donne envie de se former : formations internes, MOOCs et ressources en ligne.
  • Une IA qui individualise les propositions selon le métier, les compétences, les aspirations et le projet professionnel.
  • Des évaluations à chaud et à froid reliées aux compétences visées, pour mesurer l'impact réel de chaque action.
Découvrir les fonctionnalités
Tableau de bord du module Formation de Teedia : évaluations, habilitations, catalogue et budget
Interopérable LMS / LXP

Toute la valeur de Teedia, connectée à votre LMS

Teedia est un TMS (Training Management System) : il pilote tout le cycle de la formation - demandes, plan de développement des compétences, budget, financements, conformité et mesure d'impact - en le reliant à vos compétences et à vos entretiens. Et il fonctionne main dans la main avec votre LMS / LXP (360Learning, Rise Up...) : vos contenus e-learning restent chez eux et profitent en plus de toute l'intelligence compétences de Teedia. Chacun son rôle, parfaitement interopérables.

Vos plateformes restent les vôtres :
  • 360Learning
  • Rise Up
  • Docebo
  • Degreed
  • Udemy
  • Edflex

  • Vos contenus LMS, reliés aux compétences

    Les formations hébergées dans votre LMS/LXP - votre 360Learning, par exemple - se rattachent dans Teedia aux compétences visées, aux parcours et aux entretiens : elles profitent de toute la logique compétences de la plateforme.

  • La demande de formation au même endroit

    Vos collaborateurs demandent une formation depuis le catalogue Teedia - présentiel comme e-learning diffusé par votre LMS - et la validation, l'inscription et le budget suivent automatiquement.

  • Un seul plan, un impact mesuré

    Inscriptions, complétions et temps passé remontent automatiquement de votre LMS, reliés aux compétences : un même plan, un même budget et une seule mesure d'impact, e-learning et présentiel réunis, sans double saisie.

Vous gardez votre LMS/LXP et gagnez le pilotage, les compétences et la mesure d'impact de Teedia. Côté SIRH aussi : paie, gestion des temps, Core RH et SSO, pour éviter les ressaisies.

Échanger sur votre connecteur LMS

Ce que vous y gagnez concrètement

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Prêt à passer à l'action sur formations ?

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Questions fréquentes

C'est une application, aussi appelée TMS (Training Management System), qui centralise tout le cycle de la formation : recueil des demandes, construction du plan de développement des compétences, suivi du budget et des financements, gestion administrative, évaluations et habilitations. TMS et LMS sont complémentaires : le TMS pilote la formation et la relie aux compétences, le LMS héberge et diffuse les contenus e-learning. Teedia remplace les tableurs et les échanges dispersés par un pilotage unique, relié aux compétences et aux entretiens, et s'intègre à votre LMS pour en exploiter les données.
Sur un cloud souverain, hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Vos données de formation et celles de vos collaborateurs restent protégées et maîtrisées.
Oui, c'est même au cœur de notre approche. Teedia (TMS) se connecte à vos plateformes LMS et LXP (360Learning, Rise Up, Docebo, Degreed) et aux agrégateurs de contenus (Udemy, Edflex). Vos contenus restent hébergés chez eux et profitent en plus de Teedia : rattachement aux compétences, demande depuis le catalogue, et remontée automatique des inscriptions, complétions et temps passé pour une mesure d'impact unifiée. Côté SIRH, l'intégration couvre la paie, la gestion des temps, le Core RH, le SSO et la double authentification, pour éviter les ressaisies.
Vous réunissez tous vos coûts et tous vos financements (OPCO, CPF, budget entreprise) dans un même espace, avec un suivi du prévisionnel, de l'engagé et du réel. En reliant chaque formation aux compétences visées et en synthétisant les évaluations, vous mesurez l'impact réel et justifiez vos arbitrages, sans reconstruire vos tableaux chaque année.
Teedia suit les habilitations de vos collaborateurs et déclenche une alerte avant chaque échéance, pour ne jamais manquer un renouvellement. Les inscriptions au plan peuvent être automatisées, et la dématérialisation des conventions et émargements facilite le suivi des obligations, y compris l'alimentation du passeport de prévention pour les formations santé et sécurité au travail.
Oui. Vous centralisez les conventions, programmes et factures de vos prestataires, ce qui simplifie la constitution de vos dossiers de prise en charge OPCO, lesquels exigent une certification Qualiopi de l'organisme de formation. Vous gardez une trace structurée de chaque session pour vos consultations CSE et vos contrôles. Le démarrage se fait en quelques jours, accompagné par un expert RH dédié.

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