Pourquoi Teedia
Ce qui fait la différence Teedia
Des données talents reliées, une IA présente dans chaque module, Teed l'agent IA RH qui agit, des données hébergées en France et un ROI mesuré : voici ce qui distingue Teedia.
Donner aux talents la révolution que la donnée a offerte aux ventes
La performance d'une entreprise tient d'abord à l'engagement et à la fidélité de ses équipes. C'est pourquoi chaque module de Teedia, des entretiens à la formation, des compétences à la mobilité, des enquêtes à la rémunération, vise un même résultat : moins d'absentéisme, moins de désengagement, moins de départs subis.
Les équipes commerciales ont connu cette bascule avec la Sales Intelligence : un pilotage par la donnée, un retour sur investissement démontrable, une place assumée au comité de direction. La People Intelligence doit apporter la même chose aux RH, et la révolution de l'IA la rend enfin possible.
Avec Teed, notre agent IA RH, et l'IA présente dans chaque module, nous mettons ces outils entre les mains des RH, des managers et des collaborateurs, sur une plateforme souveraine, sécurisée et soignée jusque dans le détail. L'IA éclaire, l'humain décide. Lire notre manifeste.
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Une plateforme intelligente
L'IA au cœur, et des données talents reliées : entretiens, objectifs, compétences, formations, mobilité et engagement s'enrichissent mutuellement, en continu.
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Utile à chacun : collaborateurs, managers, RH
Le collaborateur reçoit des suggestions qui le concernent : formations adaptées, mobilité interne, évolution de carrière. Le manager est épaulé au quotidien : atteinte des objectifs, relations humaines, profils de personnalité. Les RH captent, via les enquêtes, ce qui maximise l'engagement. C'est cette utilité partagée qui crée l'adoption.
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Un ROI que la direction comprend
Engagement et performance en hausse, turnover et absentéisme en baisse : mesurés, comparés dans le temps, avec des plans d'action suggérés par l'IA. Les RH parlent au comité de direction chiffres à l'appui, et y pèsent autant que les équipes commerciales avec leur CRM.
Des talents reliés dans un même espace
Un logiciel RH classique administre des processus : la donnée y est saisie, stockée puis restituée, sujet par sujet. Dans Teedia, entretiens, objectifs, compétences, formations, mobilité et engagement vivent dans un même espace et s'enrichissent mutuellement.
C'est ce qui change tout : l'IA peut enfin croiser vos données talents et révéler ce que les silos cachent : signaux faibles de désengagement, écarts de compétences critiques, successeurs possibles, passerelles de mobilité que personne n'aurait cherchées.
Teed, l'agent IA RH, partout où vos équipes travaillent
Teed comprend le langage courant et enchaîne plus de 100 outils sur vos données talents, dans le respect des droits de chacun. Il est disponible dans l'application, sur mobile, dans Microsoft Teams, par e-mail, à la voix, et jusque dans Claude, ChatGPT, Copilot ou Mistral grâce au connecteur MCP.
Il répond, et surtout il agit : préparer un entretien, construire un tableau de bord RH ou un rapport à partir d'une simple question, automatiser les relances et les tâches récurrentes, rédiger un document Word ou Excel, aider un manager à préparer un échange délicat. L'IA propose, l'humain décide. Voir Teed en action.
Une IA native, dans chaque module
Teed orchestre une IA imbriquée dans chacun de vos modules : explorez ce qu'elle fait, module par module.
- Préremplissage sourcé des entretiens Vos documents analysés, chaque proposition citée et vérifiable
- Synthèse automatique L'essentiel de l'échange rédigé, prêt à valider
- Détection des signaux faibles Analyse de sentiments sur les réponses de vos campagnes
- Reformulation intelligente Les commentaires clarifiés, sans en changer le fond
- Dictée vocale nettoyée Parlez, Teedia transcrit et met au propre
- Traduction des trames Vos formulaires déclinés dans chaque langue active
- Reformulation selon le profil Un objectif motivant, adapté au fonctionnement de chacun
- Objectif rendu SMART Une notation SMART et une aide pédagogique pour améliorer chaque objectif
- Suggestion de moyens Formations et compétences proposées pour atteindre l'objectif
- Cascade assistée L'alignement stratégique décliné du comité de direction au terrain
- Suivi intelligent Tendances et retards détectés avant l'échéance
- Dictée vocale nettoyée Les points d'étape saisis à la voix, mis au propre
- Suggestions de compétences Le référentiel enrichi depuis vos fiches de poste et CV
- Fiche de poste générée Rédigée à partir des activités et compétences de l'emploi
- Analyse de CV Le profil du collaborateur prérempli automatiquement
- Dédoublonnage sémantique Doublons et libellés proches repérés par similarité de sens
- Matching postes-collaborateurs La proximité de chaque profil avec chaque emploi
- Idées de formations par compétence Des pistes concrètes pour combler chaque écart
- Un catalogue hyper-personnalisé, à la Netflix Des formations suggérées selon les compétences, objectifs, appétences, pairs et projet professionnel de chacun
- Recherche sémantique du catalogue Une recherche qui comprend le sens, au-delà des mots-clés
- Arbitrage éclairé des demandes Les demandes scorées selon leur impact pour prioriser le plan
- Contrôle des émargements Les signatures analysées pour fiabiliser vos preuves Qualiopi
- Analyse des évaluations À chaud et à froid, les retours résumés et objectivés
- Visuels de formation générés Des vignettes créées pour chaque cours du catalogue
- Score argumenté en comité Une proposition d'évaluation croisant objectifs atteints, compétences évaluées, entretiens, feedbacks 360 et reconnaissance
- Prédiction du turn-over Jusqu'à 70 % des risques de départ détectés
- Synthèses de profils Chaque dossier de revue préparé automatiquement
- Plans d'action recommandés Des actions suggérées pour chaque décision de la revue
- Recommandations d'équipe Les vigilances collectives remontées par Teed
- Matching sémantique des opportunités Postes, missions et mentors rapprochés de chaque profil
- Proximité expliquée Un score détaillé critère par critère, jamais une boîte noire
- Recommandations de mobilité Les fonctions voisines suggérées selon compétences et appétences
- PDI assisté Un plan de développement individuel proposé et échelonné
- Analyse de CV Le profil enrichi dès l'import du CV ou du profil LinkedIn
- Pseudonymisation des répondants Analyser les verbatims sans jamais exposer les personnes
- Analyse des verbatims Des milliers de réponses ouvertes résumées et classées
- Détection du désengagement Les signaux faibles repérés avant le départ
- Plans d'action recommandés Des actions concrètes proposées à partir des résultats
- Coach RH situationnel Féliciter, recadrer, déléguer : Teed guide selon la personnalité de chacun (Big Five OCEAN)
- Feedbacks reformulés par l'IA Développement ou reconnaissance : conformité SBI / OSBD vérifiée, adaptée à la personnalité du destinataire
- Synthèse des feedbacks 360 Réponses regroupées, anonymisées et synthétisées par l'IA
- Recommandations managériales Une posture ajustée au profil de chaque collaborateur
- Analyse de binôme Complémentarités et vigilances d'une paire, expliquées
- Synthèses d'équipe La dynamique collective analysée trait par trait
- Reformulation d'objectif Alignée sur le profil de personnalité du collaborateur
- Pesée des postes assistée Des ancres générées et une pondération guidée, toujours traçable
- Benchmark marché sourcé Une fourchette de marché qui cite ses sources
- Écarts justifiés par écrit Des justifications rédigées, globales ou par collaborateur
- Réponse au droit à l'information Un courrier conforme préparé dans le délai légal
- Rapport EgaPro narratif Le rapport de la directive rédigé, prêt à publier
L'humain compris, profil par profil
Chaque collaborateur est unique : leviers de motivation, besoins de reconnaissance, type de management attendu, appétences. Teedia modélise cette dimension humaine dans un profil de personnalité Big Five, propre à chacun, au cœur du module Management RH.
Ce profil s'appuie notamment sur un test de personnalité fondé sur le Big Five (modèle OCEAN) : le cadre qui a fait ses preuves et qui est reconnu scientifiquement à l'international.
Il personnalise ensuite tout le reste : les recommandations de l'IA, les conseils donnés aux managers, les suggestions de mobilité et de formation. Certains avancent pour apprendre, d'autres pour avoir de l'impact ou être reconnus : votre gestion des talents s'adapte à chacun.
Souverain et conforme, by design
Vos données talents comptent parmi les plus sensibles de l'entreprise. Teedia est hébergé en France par un hébergeur français, OVHcloud, sur des briques open-source auditables, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act).
Vous gardez aussi la main sur l'IA elle-même : choix des modèles et des fournisseurs, y compris avec vos propres clés API. Et un principe non négociable : l'IA suggère, relie et synthétise, mais la décision reste toujours humaine.
Un projet piloté jusqu'au résultat
Un expert RH dédié cale votre déploiement en quelques semaines : référentiels importés, circuits de validation paramétrés, conduite du changement intégrée dès le premier jour. L'adoption est pensée dans le produit : expérience intuitive, contenus poussés au bon moment, une touche de gamification qui rend chacun acteur de sa trajectoire.
Et parce qu'un projet ne vaut que par ses résultats, nous calculons avec vous le ROI : valeur directe (performance, baisse du turn-over) et indirecte (engagement, fidélisation), mesurées en continu dans votre espace de pilotage RH.
Une gamification qui a une raison d'être
Pétales, niveaux, badges et saisons : la gamification de Teedia sert deux objectifs, l'adoption de la plateforme et des profils tenus à jour. Préparer son entretien, terminer une formation, déclarer ses compétences et ses souhaits de développement : chaque action utile est reconnue.
Des dossiers fiables pour les RH, et en retour des suggestions de formations et de carrières plus justes pour chaque collaborateur. Découvrir la gamification de Teedia.
Logiciel RH généraliste vs plateforme de gestion des talents
- Des modules qui digitalisent des processus, sans se parler
- Des entretiens archivés, jamais exploités
- Une IA ajoutée en surface, sans garantie de souveraineté
- Des managers seuls face aux situations humaines
- Un ROI espéré, jamais mesuré
Avec Teedia - Des données talents reliées : entretiens, compétences, formation, mobilité
- Des signaux faibles détectés et des décisions éclairées par l'IA
- Une IA native et souveraine, aux modèles choisis par vous
- Un agent IA qui guide chaque manager, jusque dans Teams
- Une création de valeur mesurée dans votre espace de pilotage
Prêts à passer à l'action ?
Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment notre logiciel de gestion des talents Teedia peut vous aider.
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