Pourquoi Teedia

Vos talents ne sont pas des lignes de tableur

Un logiciel RH classique digitalise des processus. Teedia relie vos données talents et les fait parler, pour développer, engager et fidéliser. Voici ce qui fait vraiment la différence.

Notre vision

Donner aux talents la révolution que la donnée a offerte aux ventes

Beaucoup de logiciels RH digitalisent des processus : dossiers, campagnes, workflows. Teedia le fait aussi, très bien, et son IA y réduit déjà le temps passé et les coûts. Mais si nous nous étions arrêtés là, Teedia servirait seulement à faire plus vite ce que vous faisiez déjà.

Notre ambition est plus grande. Ce que la Sales Intelligence a fait pour les équipes commerciales : un pilotage par la donnée, un retour sur investissement démontrable, une place assumée au comité de direction, la People Intelligence doit le faire pour les RH. C'est la conviction qui a fondé Teedia.

Et l'humain y est notre méthode autant que notre finalité : c'est parce que la plateforme comprend ce qui motive chacun que les chiffres qu'elle produit ont de la valeur.

1
Une plateforme intelligente

L'IA au cœur, et des données talents reliées : entretiens, objectifs, compétences, formations, mobilité et engagement s'enrichissent mutuellement, en continu.
2
Utile à chacun, pas seulement aux RH

Le collaborateur reçoit des suggestions qui le concernent : formations adaptées, mobilité interne, évolution de carrière. Le manager est épaulé au quotidien : atteinte des objectifs, relations humaines, profils de personnalité. Les RH captent, via les enquêtes, ce qui maximise l'engagement. C'est cette utilité partagée qui crée l'adoption.
3
Un ROI que la direction comprend

Engagement et performance en hausse, turnover et absentéisme en baisse : mesurés, comparés dans le temps, avec des plans d'action suggérés par l'IA. Les RH parlent au comité de direction avec des chiffres, pas seulement des convictions, et sont enfin pris au sérieux comme les équipes commerciales avec leur CRM.

Des talents reliés, pas des silos

Un logiciel RH classique administre des processus : la donnée y est saisie, stockée puis restituée, sujet par sujet, silo par silo. Teedia fait l'inverse : entretiens, objectifs, compétences, formations, mobilité et engagement vivent dans un même espace et s'enrichissent mutuellement.

C'est ce qui change tout : l'IA peut enfin croiser vos données talents et révéler ce que les silos cachent : signaux faibles de désengagement, écarts de compétences critiques, successeurs possibles, passerelles de mobilité que personne n'aurait cherchées.

Teed, l'agent IA, partout où vos équipes travaillent

Teed n'est pas un chatbot de plus : c'est un agent IA multicanal, disponible dans l'application, dans Microsoft Teams et Slack, et connectable à vos propres outils via MCP.

Il ne se contente pas de répondre : il agit. Préparer un entretien, retrouver une information, guider un manager situation par situation (réengager, reconnaître, motiver, désamorcer un conflit), en tenant compte du profil de fonctionnement du collaborateur concerné. Le bon réflexe, au bon moment, sans quitter son outil de travail.

Une IA native, dans chaque module

Teed orchestre une IA imbriquée dans chacun de vos modules : explorez ce qu'elle fait, module par module.

Préremplissage sourcé des entretiens Vos documents analysés, chaque proposition citée et vérifiable
Synthèse automatique L'essentiel de l'échange rédigé, prêt à valider
Détection des signaux faibles Analyse de sentiments sur les réponses de vos campagnes
Reformulation intelligente Les commentaires clarifiés, sans en changer le fond
Dictée vocale nettoyée Parlez, Teedia transcrit et met au propre
Traduction des trames Vos formulaires déclinés dans chaque langue active

En savoir plus sur l'IA Teedia

L'humain modélisé, pas seulement digitalisé

Chaque collaborateur est unique : leviers de motivation, besoins de reconnaissance, type de management attendu, appétences. Teedia modélise cette dimension humaine dans un profil de fonctionnement professionnel, propre à chacun, au cœur du module Management RH.

Ce profil s'appuie notamment sur un test de personnalité fondé sur le Big Five (modèle OCEAN) : le cadre qui a fait ses preuves et qui est reconnu scientifiquement à l'international.

Il personnalise ensuite tout le reste : les recommandations de l'IA, les conseils donnés aux managers, les suggestions de mobilité et de formation. Certains avancent pour apprendre, d'autres pour avoir de l'impact ou être reconnus : votre gestion des talents s'adapte à chacun, au lieu d'imposer la même expérience à tous.

Souverain et conforme, by design

Vos données talents comptent parmi les plus sensibles de l'entreprise. Teedia est hébergé en France, sur des briques open-source auditables, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act).

Vous gardez aussi la main sur l'IA elle-même : choix des modèles et des fournisseurs, y compris avec vos propres clés API. Et un principe non négociable : l'IA suggère, relie et synthétise, mais la décision reste toujours humaine.

Un projet qui réussit, pas un logiciel qu'on installe

Un expert RH dédié cale votre déploiement en quelques semaines : référentiels importés, circuits de validation paramétrés, conduite du changement intégrée dès le premier jour. L'adoption est pensée dans le produit : expérience intuitive, contenus poussés au bon moment, une touche de gamification qui rend chacun acteur de sa trajectoire.

Et parce qu'un projet ne vaut que par ses résultats, nous calculons avec vous le ROI : valeur directe (performance, baisse du turn-over) et indirecte (engagement, fidélisation), mesurées en continu dans votre espace de pilotage RH.

Avant / Après

Logiciel RH généraliste vs plateforme de gestion des talents

Sans Teedia

Des modules qui digitalisent des processus, sans se parler
Des entretiens archivés, jamais exploités
Une IA ajoutée en surface, sans garantie de souveraineté
Des managers seuls face aux situations humaines
Un ROI espéré, jamais mesuré

Avec Teedia

Des données talents reliées : entretiens, compétences, formation, mobilité
Des signaux faibles détectés et des décisions éclairées par l'IA
Une IA native et souveraine, aux modèles choisis par vous
Un agent IA qui guide chaque manager, jusque dans Teams et Slack
Une création de valeur mesurée dans votre espace de pilotage

Pour ses fondateurs

Teedia, c'est l'histoire de 4 associés passionnés avec chacun entre 10 et 15 ans d'expérience complémentaire dans le domaine des logiciels de gestion des talents. Ensemble, ils ont uni leur savoir-faire pour créer une solution de gestion des talents de nouvelle génération basée sur l'humain.

Matthieu Baudin • CEO

20 ans d'expérience dans la création et l'optimisation de solutions talents pour les entreprises françaises de 100 à 10 000 collaborateurs.

Passionné par les problématiques RH, il est le moteur de la vision produit de Teedia.

Romain Pennes • CTPO

15 ans d'expérience dans le développement de solutions talents. Expertise produit, tech, IA, product design UX/UI.

Sa mission ? Créer le produit RH du futur : intuitif, innovant, utile et impactant.

Xavier Breleau • COO

Plus de 150 projets talents gérés ou supervisés pendant 10 ans, son premier objectif est d'avoir des clients satisfaits.

Il ne suffit pas d'avoir le bon logiciel, il faut aussi une méthodologie structurée, cadrée et efficace.

Jean-Yves Falière • CRO

20 ans de vente et marketing dont 10 en vente de solution SIRH en mode SaaS. Mon premier objectif est de faire croître notre solution, mon deuxième avoir plus qu'une relation client fournisseur.

Convaincre c'est bien, conseiller et accompagner c'est mieux.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment notre logiciel de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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