Le jeu au service de vos données talents.
Pétales, niveaux, badges et saisons : dans Teedia, la gamification a un objectif précis. Elle donne envie à chacun d'utiliser la plateforme et de tenir son profil à jour. Des dossiers fiables pour les RH, et en retour des suggestions de formations et de carrières qui tombent juste.
Badges de la saison
Données de démonstration
Une compétence déclarée il y a trois ans, des souhaits d'évolution jamais saisis : sans données à jour, les meilleures analyses tournent à vide.
Des profils remplis le jour du déploiement, puis oubliés.
Une adoption qui s'essouffle après le lancement.
Des suggestions de formation ou de mobilité à côté de la plaque.
Des RH qui relancent pour obtenir des mises à jour.
Elle n'est pas là par hasard : elle sert deux objectifs mesurables, l'adoption et la tenue à jour des profils.
Chaque action utile est reconnue : préparer son entretien, terminer une formation, répondre à une enquête. L'engagement collaborateur se mesure à l'usage : la plateforme devient un réflexe, au fil de l'année.
Déclarer ses compétences, s'auto-évaluer, indiquer ses appétences et ses souhaits de développement rapporte des pétales. Les dossiers restent vivants, sans relance des RH.
Les suggestions de formations, de missions et de postes reposent sur les compétences et les envies déclarées : un profil à jour, ce sont des propositions pertinentes.
Le collaborateur gagne des pétales en mettant son profil à jour. Les RH disposent de données fiables pour cartographier les compétences, préparer les revues de talents et construire le plan de formation.
En retour, le collaborateur reçoit des suggestions de formations, de missions et de carrières qui correspondent à ses compétences et à ses envies réelles. Il constate que tenir son profil à jour lui ouvre des portes, et continue.
Core RH : un dossier collaborateur complet Talent Marketplace et mobilité interneLes pétales récompensent les actions qui comptent pour la gestion des talents : entretiens, plan de développement, formation, enquêtes, mobilité interne, reconnaissance entre collègues. La gamification de la formation couvre tout le parcours : demande, inscription, présence, évaluation.
Chaque action est plafonnée par jour : répéter une mise à jour ne rapporte qu'une fois. Les montants sont paramétrables par votre équipe RH, et distincts pour les collaborateurs, les managers et les RH.
Plafonds journaliers par action : une mise à jour répétée ne rapporte qu'une fois.
Données de démonstration
Les pétales font progresser sur 100 niveaux. Les badges marquent les étapes : régularité, entretiens, objectifs, compétences, formation, interactions. Certains sont secrets : seul leur nom donne un indice.
Les saisons, définies par vos RH, remettent les compteurs à zéro : chacun peut repartir et viser le haut du classement, y compris les nouveaux arrivants.
Catégories de badges
Classement de la saison · collaborateurs
Données de démonstration
Un passage de niveau, un badge obtenu : la plateforme le célèbre en direct, et la réussite apparaît dans le fil de la communauté, où les collègues réagissent.
Le jeu « Qui est-ce ? » fait découvrir les collègues à partir de leurs profils, avec son classement : une façon ludique de créer du lien, surtout dans les organisations multi-sites.
Reconnaissance et management RHDonnées de démonstration
L'équipe RH suit l'adoption dans un tableau de bord dédié : répartition par niveau, badges obtenus, évolution de la saison.
Elle règle les gains de pétales par événement et par profil, le barème des niveaux et le calendrier des saisons. Les plafonds journaliers garantissent une progression qui récompense l'usage réel.
Gains de pétales par profil
| Événement | Collaborateur | Manager | RH |
|---|---|---|---|
| Préparation d'entretien | 100 | — | — |
| Validation d'un entretien | 50 | 80 | — |
| Publication d'une campagne | — | — | 60 |
Données de démonstration
C'est l'usage de mécaniques de jeu (points, niveaux, badges, classements) dans un outil professionnel, pour encourager les bons usages. Dans Teedia, elle sert l'adoption de la plateforme et la tenue à jour des profils.
Pour deux raisons mesurables : que chacun utilise la plateforme au-delà des campagnes, et que les profils restent à jour. Des données fiables profitent aux RH, et en retour aux collaborateurs, qui reçoivent des suggestions plus pertinentes.
Ce sont les points d'expérience de Teedia. Ils récompensent les actions utiles : préparer son entretien, créer son plan de développement, terminer une formation, répondre à une enquête, déclarer ses compétences.
Le classement existe par saison et par profil, mais la progression repose d'abord sur ses propres actions. Les saisons remettent les compteurs à zéro, ce qui laisse sa chance à chacun, y compris aux nouveaux arrivants.
Non : chaque action est plafonnée par jour, et une même mise à jour répétée ne rapporte qu'une fois.
Oui : chacun des trois profils (collaborateur, manager, RH) a son propre compteur, ses niveaux et ses badges, adaptés à son rôle.
Oui : l'équipe RH règle les gains de pétales par événement et par profil, le barème des niveaux et le calendrier des saisons.
Les suggestions reposent sur les compétences, les appétences et les souhaits de développement déclarés. Plus le profil est à jour, plus les formations, missions et postes proposés correspondent à la personne.
Le niveau, les badges et les réactions de la communauté sont visibles dans l'organisation, selon les droits d'accès de chacun. Le détail des données RH reste soumis aux droits habituels.
Julie prépare son entretien annuel (+100 pétales), termine sa formation Excel (+50), puis met à jour ses compétences et ses souhaits de développement. Elle passe au niveau 13, son équipe réagit dans le fil de la communauté, et Teedia lui suggère une formation et une mission qui correspondent à son nouveau profil.
C'est un badge dont la condition reste cachée tant qu'il n'est pas obtenu : seul son nom donne un indice. Une petite surprise pour les plus curieux.
En 30 minutes, nous vous montrons comment pétales, badges et saisons font vivre les profils de vos collaborateurs.
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