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SIRH pour ETI : le logiciel de gestion des talents à la taille de votre entreprise

Trop grande pour des tableurs, trop agile pour une suite de grand groupe : votre ETI mérite une gestion des talents portée par l'IA, déployée en semaines et que vos équipes utilisent vraiment.

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200-10 000 collaborateurs : le cœur de cible de Teedia
8 modules une seule plateforme talent
Semaines un déploiement en semaines, pas en années
France hébergement souverain, RGPD natif
Le dilemme des ETI

Gestion des talents en ETI : des enjeux de grand groupe, des outils d'avant l'IA

Une ETI a les enjeux de gestion des talents d'un grand groupe (entretiens obligatoires, GEPP, fidélisation, pilotage par la donnée) sans les armées de consultants pour déployer une suite mondiale. Résultat : la gestion des talents navigue entre tableurs et modules sous-utilisés, et personne ne profite de ce que l'IA sait faire aujourd'hui de ces données : les relier, les croiser, les analyser.

  • Les suites SIRH internationales : 12 à 24 mois de déploiement, des coûts calibrés pour le CAC 40 et des fonctionnalités dont vous n'utiliserez que la moitié.

  • Les petits outils RH : vite déployés mais vite dépassés, dès qu'il faut gérer plusieurs entités, des workflows de validation ou un référentiel de compétences sérieux.

  • Des données talents éclatées entre la paie, des tableurs et des modules isolés : aucune vision consolidée pour décider.

  • Une équipe RH resserrée qui n'a ni le temps d'administrer une usine à gaz, ni les moyens de faire développer des connecteurs sur mesure.

Pourquoi Teedia est le logiciel de gestion des talents des ETI, à l'ère de l'IA

Teedia est conçu depuis le premier jour pour les entreprises de 200 à 10 000 collaborateurs : assez puissant pour gérer plusieurs entités, des circuits de validation complexes et des référentiels riches, assez simple pour être déployé en quelques semaines par une équipe RH resserrée. La plateforme relie entretiens, objectifs, compétences, formation et mobilité interne dans un même espace, et l'IA croise ces données pour en tirer ce qu'un SIRH classique, qui empile des modules cloisonnés, ne montre jamais.

« Une ETI n'a pas besoin d'un SIRH plus gros : elle a besoin d'une gestion des talents plus intelligente. »

Un déploiement en semaines, pensé pour des équipes RH resserrées

L'IA de Teedia importe vos référentiels existants (postes, compétences, trames d'entretiens) et suggère un paramétrage à partir des meilleures pratiques : la mise en route se compte en semaines. Un expert RH dédié cale avec vous les circuits de validation et les connecteurs (paie, GTA, Core RH, LMS), sans développement spécifique dans la majorité des cas.

Vous gardez votre paie et vos outils en place : Teedia s'intègre à l'existant plutôt que de tout remplacer, et couvre ce que les ETI n'ont presque jamais outillé correctement : la gestion des talents.

La puissance d'une suite, sans la complexité

Multi-entités, workflows de validation, référentiels de compétences construits par l'IA, talent review et plans de succession : Teedia couvre les besoins structurants d'une ETI. L'IA native (matching sémantique, signaux faibles, synthèses automatiques) fait le travail d'analyse qu'une équipe RH resserrée n'a pas le temps de faire à la main.

Et parce qu'une ETI française manipule des données sensibles, la plateforme est hébergée en France, RGPD natif et conforme à l'IA Act, avec le libre choix des modèles d'IA.

À explorer
Logiciel de gestion des entretiens Logiciel de gestion des compétences (GEPP) Talent Marketplace et mobilité interne Teedia pour les grandes entreprises
Toute la plateforme

Les fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion des talents pour ETI

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Entretiens

Campagnes d'entretiens multi-entités

Entretiens annuels, professionnels et one-to-one pilotés en une vue, avec relances automatiques : jusqu'à 100 % de complétion sans y passer vos semaines.

Découvrir le module Emplois et compétences

Référentiel GEPP construit par l'IA

Cartographie des emplois et compétences suggérée par l'IA et maintenue à jour : la démarche GEPP devient pilotable sans projet pharaonique.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne et fidélisation

Postes, missions et mentorat visibles de tous : vos talents se projettent en interne au lieu de répondre aux chasseurs de têtes.

Découvrir le module Talent Review

Revues des talents et successions

9-box, hauts potentiels et plans de succession : vous sécurisez les postes clés de chaque entité sur des données comparables.

Découvrir le module Formations

Plan de formation et budgets

Recueil des besoins, arbitrages budgétaires et suivi administratif : le plan de développement des compétences tient dans un seul outil.

Découvrir le module Enquêtes

Engagement et climat social

Baromètres, humeur et eNPS pseudonymisés : vous mesurez l'engagement de toutes vos entités et agissez sur des signaux réels.

Découvrir le module

Ce qu'une gestion des talents avec l'IA change concrètement pour une ETI

Ce que les entreprises de taille intermédiaire gagnent avec une gestion des talents à leur taille, reliée par l'IA.

01

Un ROI en mois, pas en années

Déploiement en semaines, adoption rapide et gains immédiats sur les campagnes d'entretiens : l'investissement se rentabilise sur le premier cycle RH.

02

Des talents enfin reliés par l'IA

Entretiens, compétences, formation et mobilité s'alimentent mutuellement, et l'IA en tire signaux et synthèses : vous pilotez les talents par la donnée, comme un grand groupe, sans l'inertie.

03

Une conformité sereine

Entretiens obligatoires tracés, GEPP outillée, données hébergées en France : vous êtes prêt pour les échéances réglementaires sans mobiliser un juriste.

4 associés fondateurs, plus de 50 ans d'expérience SIRH cumulée

Avant de créer Teedia, ses fondateurs ont passé leur carrière à développer et déployer des solutions de gestion des talents auprès d'ETI et de grandes entreprises. Cette expérience du terrain, des comités de pilotage et des conduites du changement est intégrée à la plateforme, et à l'accompagnement de chaque client.

  • Matthieu Baudin
    Matthieu Baudin CEO

    20 ans de solutions talents pour les entreprises de 100 à 10 000 collaborateurs.

  • Romain Pennes
    Romain Pennes CTPO

    15 ans de développement de solutions talents : produit, tech, IA et design UX.

  • Xavier Breleau
    Xavier Breleau COO

    Plus de 150 projets talents gérés ou supervisés en ETI et grands comptes.

  • Jean-Yves Falière
    Jean-Yves Falière CRO

    20 ans de vente et marketing, dont 10 dans le SIRH en mode SaaS.

Découvrir l'équipe et la vision Teedia →

Vos questions sur Teedia, le SIRH pour ETI

C'est un système d'information RH calibré pour les entreprises de taille intermédiaire (200 à 10 000 collaborateurs) : assez structurant pour gérer plusieurs entités, des workflows de validation et des référentiels riches, mais déployable en semaines par une équipe RH resserrée, sans projet d'intégration de 18 mois. Teedia couvre la gestion des talents de ce SIRH : entretiens, objectifs, compétences, formation, mobilité et engagement.
Les suites mondiales sont pensées pour des dizaines de milliers de salariés : elles supposent des équipes projet dédiées, des budgets à six chiffres et 12 à 24 mois de déploiement. Un SIRH pour ETI vise le même niveau de pilotage avec une mise en route en semaines, un paramétrage assisté par l'IA et un accompagnement humain direct, sans couche de consultants intermédiaires.
Non. Teedia s'intègre à votre écosystème existant : paie, gestion des temps, Core RH, ERP, LMS, messagerie, SSO et double authentification. Vous conservez vos outils administratifs et ajoutez la gestion des talents qui leur manque, avec des connecteurs natifs qui éliminent la ressaisie.
Le modèle est un abonnement par collaborateur et par module, sans coût de licence initial ni facturation de développements spécifiques dans la majorité des déploiements. Le budget est dimensionné pour une ETI : l'investissement se rentabilise généralement dès le premier cycle d'entretiens grâce au temps RH libéré et à la baisse du turn-over.
Quelques semaines dans la plupart des cas : import des référentiels et des populations, paramétrage des circuits de validation entité par entité, connecteurs, puis lancement d'une première campagne. Un expert RH dédié pilote la mise en route avec vous, et la conduite du changement est intégrée dès le départ pour maximiser l'adoption.
Oui. Teedia est hébergé sur une infrastructure souveraine en France, RGPD natif et conforme au règlement européen sur l'IA (IA Act), sur des briques open-source auditables. Vous choisissez aussi les modèles et fournisseurs d'IA utilisés, y compris avec vos propres clés API.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur le choix et la réussite d'un projet SIRH en ETI.

L'écosystème Teedia

Un logiciel de gestion des talents complet pour ETI : une plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.

Entretiens

Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.

Objectifs et OKR

Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.

Emplois et compétences

Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.

Formations

Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.

Talent Review

Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.

Talent Marketplace

Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.

Enquêtes

Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.

Management RH

Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.