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Le blog de Teedia
Entretiens, compétences, formation, mobilité : nos analyses pour faire grandir vos talents.
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7 min
Entretien de recadrage : méthode, cadre légal et erreurs à éviter
Entretien de recadrage : ce que le code du travail prévoit, la méthode en 5 étapes et les 3 erreurs qui transforment un recadrage en contentieux.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
6 min
BDESE : obligations, contenu et comment la tenir à jour
BDESE obligatoire dès 50 salariés : les 9 thématiques et le volet environnemental, calendrier, sanctions et méthode pour alimenter la base sans ressaisie.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
Trame d'entretien annuel : 6 sections clés et erreurs à éviter
Les 6 sections d'une trame d'entretien annuel efficace, avec des exemples de questions et les erreurs qui empêchent d'exploiter les données recueillies.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
6 min
Plan de développement des compétences : modèle et exemple concret
Le modèle de plan de développement des compétences en 7 rubriques, un exemple chiffré pour une ETI de 1 500 personnes et le calendrier pour boucler avant mars.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
6 min
Indicateurs RH : construire un tableau de bord qui fait décider
Quels indicateurs RH suivre en ETI ? Les KPI qui comptent pour le CODIR, du reporting à la décision et la méthode pour un tableau de bord actionnable.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
People review : préparer la revue des talents de fin d'année
People review de fin d'année : données à réunir, calendrier en 4 semaines, calibration entre managers et suivi des décisions. La méthode pour ETI.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
7 min
Transparence salariale : où en est le projet de loi et que préparer dès maintenant
Projet de loi n° 944, calendrier, 7 indicateurs, seuil de 5 % : l'état réel de la transparence salariale en novembre 2026 et le plan de préparation des ETI.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
7 min
Collaborateur, manager, RH : qui pilote vraiment les objectifs en 2026 ?
Fixer un objectif est devenu un dialogue continu. Rôle du collaborateur, du manager et de la RH, signaux d'alerte et bonnes pratiques de suivi.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
Méthode OKR : structure, cascade et scoring, ce qui change vraiment
Objectif, résultats clés, cascade, score de 0,7, différence avec les KPI et les objectifs SMART : la méthode OKR expliquée avec un exemple concret.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
6 min
Déployer les OKR sans risque : la méthode en 5 étapes et les erreurs à éviter
Vision, OKR d'entreprise et d'équipe, rituels de suivi, bilan : la méthode en 5 étapes pour déployer les OKR, et les 7 erreurs qui font échouer les PME.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
OKR et intelligence artificielle : ce qui va changer d'ici 2028-2030
Rédaction assistée, suivi prédictif, agents autonomes, AI Act : comment l'IA transforme le pilotage des OKR, et ce qui restera un travail humain.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
6 min
IA RH : 10 cas d'usage de l'IA en ressources humaines
IA RH : ce que l'intelligence artificielle change en ressources humaines, 10 cas d'usage concrets, les outils, les limites et la méthode pour démarrer.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
Déployer un agent IA RH en ETI : méthode, gouvernance et adoption
Cadrage, données, gouvernance, conformité AI Act, adoption et mesure du ROI : la méthode pour déployer un agent IA RH en ETI, avec un plan sur 90 jours.
Romain Pennes Lire l'article → -
6 min
Gamification RH : définition, exemples et pièges à éviter
Gamification en entreprise : définition, mécaniques (points, badges, saisons), exemples RH en formation et onboarding, pièges à éviter et indicateurs à suivre.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
Charte IA en entreprise : le modèle à adapter, agent IA RH compris
Comment rédiger une charte IA en entreprise : cadre légal, AI Act, les 12 articles indispensables, la consultation du CSE et un modèle Word gratuit à adapter.
Romain Pennes Lire l'article → -
8 min
100 exemples de prompts RH à confier à ChatGPT ou à votre agent IA RH
100 prompts RH prêts à l'emploi en 10 thèmes : recrutement, entretiens, objectifs, compétences, formation, rémunération, engagement, management, pilotage.
Romain Pennes Lire l'article → -
4 min
Chatbot RH, ChatGPT, Copilot ou agent IA RH : quelles différences ?
Chatbot RH à scénarios, assistant IA généraliste ou agent IA RH connecté à vos données : différences, usages, sécurité et critères pour choisir, ou combiner.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
Serveur MCP : définition, fonctionnement et exemples, dont l'agent IA RH
Qu'est-ce qu'un serveur MCP (Model Context Protocol) ? Définition, fonctionnement, différence avec une API, exemples et sécurité, dont un connecteur MCP RH.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
IA agentique en RH : cas d'usage concrets et garde-fous
Relances, comités carrières, émargements, reporting : ce que l'IA agentique change pour les équipes RH, avec les garde-fous et la méthode pour démarrer.
Romain Pennes Lire l'article → -
5 min
Agent IA : définition, fonctionnement et types d'agents
Qu'est-ce qu'un agent IA ? Ses 4 briques (modèle, outils, mémoire, boucle d'action), les 5 types d'agents, la différence avec un chatbot et des exemples.
Romain Pennes Lire l'article → -
8 min
Entretien annuel d'évaluation : ce que la loi impose, ce que l'IA change
Critères objectifs, CSE, RGPD, jurisprudence de 2025 et AI Act : comment faire de l'entretien annuel d'évaluation un vrai outil de pilotage avec l'IA.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
8 min
Entretien de parcours professionnel : la réforme décodée, et comment l'IA en fait un levier
Calendrier 1, 4 et 8 ans, rendez-vous de 45 et 60 ans, abondement de 3 000 € : la réforme de l'EPP décodée, et comment l'IA en fait un levier RH.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
8 min
Comment transformer la cartographie en levier de mobilité interne ?
Marketplace de talents, compétences transversales, rôle du manager : comment relier votre cartographie des compétences à des décisions de mobilité interne.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
Pourquoi votre référentiel de compétences doit être dynamique ?
Taxonomie, ontologie, IA : pourquoi un référentiel de compétences figé devient vite obsolète, et comment le rendre dynamique et exploitable dans la durée.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
8 min
Comment piloter la démarche compétences dans la durée ?
Indicateurs décisionnels, fréquence de suivi, gouvernance des outils : comment passer du reporting annuel au pilotage continu de la démarche compétences.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
6 min
GEPP : définition, obligations et méthode pour passer de la GPEC à l'action
La GEPP remplace la GPEC : définition, entreprises concernées, obligations de négociation et méthode en 4 étapes pour une démarche qui vit vraiment.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
6 min
Rapport d'étonnement : définition, exemples et trame pour l'exploiter vraiment
Définition du rapport d'étonnement, questions types, trame et bonnes pratiques : transformez le regard neuf de vos recrues en améliorations concrètes.
Matthieu Baudin Lire l'article → - 7 min
Schéma directeur et cahier des charges SIRH : sécuriser un choix qui engage l'entreprise cinq à dix ans
Entre l'audit et la consultation des éditeurs, deux documents font la différence : le schéma directeur et le cahier des charges. Méthode et erreurs à éviter.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
Conduite du changement, IA et pilotage post-déploiement : ce qui fait vraiment la différence
L'échec d'un projet SIRH est presque toujours un défaut d'adoption. Les piliers d'une conduite du changement efficace, et ce que l'IA change vraiment.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
IA dans le SIRH : ce qui se passe quand on déploie sans cadrage, et comment l'éviter
Biais amplifiés, non-conformité AI Act, boîtes noires : ce qui arrive quand l'IA du SIRH tourne sans gouvernance, et les 4 étapes d'un cadrage DRH-DSI réussi.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
SIRH et DSI : pourquoi le projet commence ensemble ou échoue séparément
Quand la DSI arrive après la décision, le projet SIRH dérape : critères techniques ignorés, intégrations découvertes trop tard. Le modèle DRH-DSI en 4 temps.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
8 min
Pourquoi 70 % des projets SIRH échouent, et comment un audit sérieux change la donne
70 % des projets SIRH dépassent budget ou délais, presque toujours pour des causes humaines. Ce qu'un audit sérieux de l'existant change, et comment le mener.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
8 min
SIRH : votre problème vient-il vraiment de l'outil ? Ce que le diagnostic révèle
Avant de migrer votre SIRH, posez le bon diagnostic : outil ou usage ? Signaux à observer, tableau de décision et méthode d'audit en 4 questions.
Jean-Yves Falière Lire l'article → -
7 min
Entretiens annuels : comment analyser plus facilement les données
Suivre les réponses dans le temps, croiser les contextes, mesurer les écarts de perception et laisser l'IA lire les verbatims de vos entretiens annuels.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
5 min
Entretiens annuels : comment améliorer la qualité du contenu ?
Améliorer la qualité de vos entretiens annuels : outils, données et accompagnement en temps réel pour transformer les 'RAS' en feedbacks utiles.
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4 min
Comment améliorer votre trame ou formulaire sans changer de logiciel
Optimisez vos entretiens annuels sans changer de logiciel : supprimez les questions inutiles et structurez vos données pour un processus engageant.
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5 min
Comment tendre vers un taux de complétion de 100 % de vos entretiens annuels ?
Atteindre près de 100 % de complétion sur vos entretiens annuels : communication, contenu pertinent et suivi concret, sans perdre l'humain.
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9 min
Pseudonymisation et IA : comment débloquer enfin la valeur de vos enquêtes RH
Plus de 70 % des données d'enquêtes RH dorment après publication des résultats. La pseudonymisation, combinée à l'IA, change la donne : voici comment.
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10 min
IA et pratiques managériales : vers le manager augmenté, sans remplacer l'humain
Managers sous pression, engagement en berne : comment l'IA professionnalise les pratiques managériales en continu, sans décider à leur place.
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9 min
People Intelligence : la révolution RH par la donnée
Née des mêmes ingrédients que la Sales Intelligence, la People Intelligence croise données et IA pour piloter le capital humain sans renoncer à l'humain.
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5 min
Les atouts d’une marketplace des talents bien pensée
Qu'est-ce qu'une Talent Marketplace ? Son rôle dans la gestion des compétences et des carrières, et comment elle engage vos équipes grâce à l'IA.
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9 min
Mobilité interne et IA : rendre visibles les talents déjà là
Vos talents sont souvent déjà là, mais invisibles : comment l'IA rend la mobilité interne lisible, équitable et proactive, sans l'automatiser.
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4 min
Comment un logiciel talents peut baisser le turn-over de votre entreprise de 20 % ?
Réduire le turn-over de 20 % avec une politique RH personnalisée : fidéliser vos collaborateurs et détecter les risques de départ avec Teedia.
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3 min
Pourquoi votre gestion de la formation vous fait perdre un temps fou (et comment y remédier)
Votre gestion de la formation vous fait perdre du temps ? Découvrez pourquoi et comment moderniser vos pratiques pour gagner en efficacité.
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3 min
Devenir une entreprise apprenante : les 4 sujets à connaître
Devenir une entreprise apprenante ne se décrète pas : les 4 leviers essentiels pour ancrer une culture d'apprentissage dans vos pratiques RH.
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3 min
3 façons dont l’IA révolutionne la formation en entreprise
Comment l'IA transforme la formation en entreprise : recommandations personnalisées, coaching en temps réel et parcours centrés compétences.
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4 min
Structurer sa démarche compétences sans y laisser son énergie
Réinventez la gestion des compétences grâce à l'IA : plus simple, plus utile, et enfin connectée au terrain. Découvrez l’approche Teedia.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
3 min
IA : pourquoi cela change tout pour les logiciels de gestion des compétences ?
Grilles figées, référentiels vite obsolètes, saisie fastidieuse : comment l'IA rebat les cartes des logiciels de gestion des compétences.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
4 min
Comment mettre en place une skill-based organisation (SBO) dans votre entreprise ?
La Skill-Based Organization (SBO) : une approche RH centrée compétences pour fluidifier mobilité, formation et gestion des talents grâce à l'IA.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
7 min
Comment Teedia donne de la valeur au processus des entretiens
Teedia enrichit vos entretiens : trames préremplies, campagnes automatisées, analyses par question et copilote RH pour un pilotage simple et humain.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
3 min
3 erreurs courantes des entretiens et comment Teedia les élimine
Les 3 erreurs qui plombent les entretiens annuels et comment Teedia les corrige pour engager collaborateurs et managers, simplement.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
3 min
Comment Teedia simplifie la gestion des entretiens pour les DRH
Gagnez du temps avec Teedia : une gestion des entretiens RH fluide, intuitive et personnalisable, sans complexité ni tâches manuelles.
Matthieu Baudin Lire l'article → -
4 min
Pourquoi Teedia est la solution idéale pour transformer vos entretiens annuels en levier de motivation
Comment l'assistant Teed transforme vos entretiens annuels en levier de motivation : management personnalisé, dialogue continu et engagement.
Matthieu Baudin Lire l'article →
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