Logiciel RH pour l'agroalimentaire

Pilotez la saisonnalité, sécurisez les habilitations et transmettez les savoir-faire de vos usines, ateliers et sites de production, depuis une seule plateforme.

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8 modules Une seule plateforme RH

Hébergement souverain RGPD natif, données en France

Multi-sites Exploitations et usines centralisées

IA native Synthèses et signaux faibles

Le terrain

Des effectifs qui bougent au rythme des saisons et des sites éclatés

L'agroalimentaire vit au rythme des campagnes de production, des saisons et des exigences d'hygiène et de qualité. Entre les saisonniers qui arrivent et repartent, les usines et ateliers répartis sur le territoire et des métiers de terrain rarement devant un écran, la fonction RH avance souvent sans visibilité d'ensemble. Pourtant, la sécurité alimentaire, la qualité et la transmission des savoir-faire ne tolèrent aucun angle mort.

Une main-d'œuvre saisonnière à intégrer vite et bien, sans repartir de zéro à chaque campagne.
Des sites multiples, chacun avec ses pratiques RH, sans consolidation pour la direction.
Des habilitations et formations sécurité à suivre site par site, avec un risque de non-conformité.
Des savoir-faire métier détenus par quelques anciens, jamais formalisés ni transmis.

Pourquoi Teedia change la donne pour l'agroalimentaire

Dans l'agroalimentaire, la RH ne peut pas fonctionner comme dans un siège tertiaire. Teedia centralise vos usines, ateliers et sites de production dans un même environnement, tout en respectant les particularités de chaque site : vue consolidée pour la direction, pilotage au quotidien pour chaque responsable de site. La saisonnalité est traitée comme une donnée structurante, pas comme une exception, pour réintégrer vos saisonniers fidèles en quelques minutes plutôt qu'en quelques jours.

« Un savoir-faire qui part en retraite sans avoir été transmis ne se rachète sur aucun marché. »

Une plateforme qui suit le tempo de vos campagnes et de vos sites

Teedia respecte les particularités de chaque usine et de chaque atelier, tout en offrant une vue consolidée à la direction. Chaque responsable de site pilote ses équipes au quotidien grâce au module Management RH et à son copilote IA.

Vous capitalisez sur chaque campagne : trames d'entretien, parcours d'intégration et habilitations restent disponibles d'une saison à l'autre, pour réintégrer vos saisonniers fidèles sans repartir de zéro.

Sécurité, qualité et transmission : ne laissez plus rien au hasard

Une habilitation expirée ou une formation hygiène et sécurité manquante n'est pas un détail administratif : c'est un risque humain, qualité et réglementaire dans un secteur où la sécurité alimentaire ne se négocie pas. Le module Formations suit vos habilitations, leurs échéances et vos évaluations à chaud et à froid, sur chaque site.

Vos données sont hébergées sur un cloud souverain en France, conforme au RGPD et à l'IA Act. L'IA cartographie les savoir-faire critiques de vos équipes expérimentées et prépare leur transmission avant les départs.

A explorer

Module Formations Emplois et compétences

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et de la sécurité

Recensez les habilitations, formations hygiène et sécurité et certifications par site, suivez leurs échéances et déclenchez les recyclages à temps. Indispensable face aux exigences qualité et réglementaires de l'agroalimentaire.

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Competences

Cartographie des savoir-faire critiques

Identifiez les compétences métier détenues par vos équipes expérimentées et repérez par l'IA celles à transmettre en priorité, avant les départs en retraite ou les fins de saison.

Talent Marketplace

Mobilité interne entre sites et missions

Ouvrez les opportunités internes, missions et mentorat entre usines et ateliers pour fidéliser vos collaborateurs et fluidifier votre démarche GEPP, plutôt que de recruter en externe à chaque besoin.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens adaptées aux saisonniers

Lancez des trames d'entretien différenciées par population, relancez automatiquement et gardez la traçabilité réglementaire, y compris pour les contrats courts et la main-d'œuvre saisonnière.

Découvrir le module Management RH

Des responsables de site outillés au quotidien

Donnez à vos chefs d'équipe, chefs de ligne et responsables d'atelier des profils d'équipe clairs, des rituels et un copilote IA, même pour ceux qui ne sont pas des managers de métier.

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Enquetes

Climat social et engagement sur le terrain

Mesurez l'humeur, l'engagement et le climat social par site avec des enquêtes pseudonymisées, et transformez les retours en plans d'action concrets pour fidéliser vos équipes.

Trois bénéfices concrets

Ce que Teedia change pour vos RH et vos sites de production

Des saisons sous contrôle

Réintégrez vos saisonniers fidèles en quelques minutes et gardez une vue consolidée des effectifs, campagne après campagne.

Une conformité sécurisée

Plus aucune habilitation ni formation sécurité oubliée : les échéances sont suivies et les recyclages anticipés sur chaque site.

Un turnover maîtrisé

Mobilité interne, écoute du terrain et transmission des savoir-faire fidélisent vos équipes et réduisent la dépendance au recrutement externe.

Vos questions sur le SIRH agroalimentaire

Parce que vos contraintes sont singulières : forte saisonnalité, sites multiples, métiers de terrain peu connectés, exigences d'hygiène, de sécurité et de qualité élevées. Teedia centralise tous vos modules RH dans une seule plateforme pensée pour ces réalités, plutôt qu'un outil tertiaire mal adapté à vos campagnes de production et à vos usines.

Vos trames d'entretien, parcours d'intégration et habilitations restent disponibles d'une campagne à l'autre. Vous réintégrez vos saisonniers fidèles rapidement et lancez des campagnes d'entretiens différenciées par population, avec relances automatiques et traçabilité réglementaire pour les contrats courts.

Oui. Le module Formations recense les habilitations, certifications et formations hygiène et sécurité par site, suit leurs échéances et anticipe les recyclages. Vous limitez ainsi le risque de non-conformité et sécurisez vos audits qualité, sur chaque usine et chaque atelier.

Oui. Le module Emplois et compétences cartographie les savoir-faire détenus par vos équipes expérimentées et l'IA repère ceux à transmettre en priorité. Vous préparez la transmission avant les départs et structurez votre démarche GEPP entre sites grâce à la mobilité interne.

Oui. La plateforme consolide l'ensemble de vos sites pour la direction tout en laissant chaque responsable piloter son équipe. Les responsables de site disposent de profils d'équipe, de rituels et d'un copilote IA, même lorsqu'ils ne sont pas des managers RH de métier.

Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'intelligence artificielle (IA Act). Teedia s'appuie sur des briques open-source et s'intègre à votre SIRH, votre paie, votre GTA et vos outils de formation (LMS).

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

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Ressources liées

Pour aller plus loin sur la fidélisation, la mobilité et la démarche compétences.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.