Une demande simple, une chaîne d'actions complète.
Chaque cas ci-dessous se réalise aujourd'hui dans Teedia, en une ou quelques phrases adressées à Teed. Les cinq premiers sont filmés, du premier message au résultat.
Trois feuilles d'émargement arrivent par e-mail pendant le week-end. Lundi matin, tout est déjà traité : présences enregistrées, absents signalés, évaluations à chaud relancées, bilan envoyé au manager.
Trois feuilles reçues : 38 présences enregistrées, 2 absents signalés.
Les évaluations à chaud sont relancées auprès des participants.
Le point hebdomadaire part au responsable formation.
Teed traite bien d'autres demandes. Ces 30 scénarios ont été testés et mesurés au banc d'essai sur plusieurs versions de Teed, pour optimiser chaque réponse. Filtrez par module ou cherchez un sujet, puis ouvrez un cas pour voir comment Teed s'y prend, ou essayez Teed sur six d’entre eux.
Aucun cas ne correspond.
Entre RH et IA, les usages les plus répandus sont le reporting et les tableaux de bord, synthèses d'entretien, préparation d'entretiens, suggestions de formations et de mobilités, analyse des commentaires d'enquête, automatisation des relances et des saisies.
Par les tâches répétitives à fort volume : émargements, relances, reporting récurrent. C'est là que l'IA dans les RH progresse le plus vite. Le gain est immédiat et le risque faible, ce qui facilite l'adoption.
Non. Teed comprend la demande en langage courant. Seules les tâches planifiées se programment, en une phrase.
Oui : l'aide à l'évaluation ou à la mobilité bénéficie de garde-fous renforcés, et la décision reste toujours humaine.
Un bilan de campagne d'entretiens prêt pour le CODIR, des présences saisies depuis une feuille scannée, un dossier égalité pour le CSE, la préparation d'un one-to-one, un plan de formation construit sur les écarts de compétences.
Oui : préparation avec l'historique du collaborateur, synthèse à valider, suivi de la campagne et relance des managers en retard. La décision et l'échange restent humains.
Elle prépare les one-to-one, suit les objectifs de l'équipe, montre la matrice de compétences et traite les demandes de formation, depuis l'application, Teams ou le mobile.
Oui, les 30 sont rejoués sur notre banc d'essai : note moyenne de 9,3 sur 10, aucune sous 8,5, et une réponse en moins d'une minute et demie.
Oui : émargements, évaluations, budget, habilitations, suggestions de formations selon les compétences et recherche de formations externes.
En 30 minutes, nous vous montrons Teed sur des cas concrets de votre organisation : bilan de campagne, émargements, dossier égalité.
Un seul point d'entrée : la conversation avec Teed. Posez votre question, il accède à tout Teedia et choisit le bon format pour répondre : un message, un tableau de bord, un rapport ou un document à télécharger.
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