Posez la question. La réponse arrive chiffrée et vérifiée.
Taux de réalisation, écarts, tendances, profils : interrogez toutes vos données talents en langage courant. Teed croise les modules, calcule et vous montre d'où vient chaque chiffre.
Teed consulte
Chaque question du comité de direction déclenche une extraction, un tableau croisé et deux jours d'attente. Et les questions qui croisent plusieurs sujets (performance, formation, mobilité) restent souvent sans réponse.
Des demandes d'analyse qui attendent l'équipe SIRH.
Des croisements entre modules presque impossibles.
Des chiffres différents selon qui les a extraits.
Des fichiers d'export qui circulent sans contrôle.
Le people analytics, ou HR analytics, consiste à analyser la data RH pour éclairer les décisions : qui former, où recruter en interne, comment réduire le turnover, quelles équipes décrochent. On distingue quatre niveaux d'analyse, du constat à la recommandation.
Longtemps réservé aux grands groupes dotés de data analysts, il devient accessible avec un agent IA RH : la question se pose en français, l'analyse s'exécute sur vos données, sous vos droits.
| Niveau d'analyse | Question | Exemple avec Teed |
|---|---|---|
| Descriptive | Que s'est-il passé ? | « Combien d'heures de formation par salarié en 2026 ? » |
| Diagnostique | Pourquoi ? | « Pourquoi la satisfaction baisse-t-elle sur le site de Lille ? » |
| Prédictive | Que va-t-il se passer ? | « Quels talents clés présentent des signaux faibles de départ ? » |
| Prescriptive | Que faire ? | « Quelles formations pour combler les écarts des techniciens ? » |
Des questions que vos équipes posent déjà, et qui obtiennent enfin une réponse dans la minute.
Cliquez sur une question pour voir Teed y répondre.
Une analyse de données IA ne vaut que si les chiffres sont justes. Teed interroge directement vos données, calcule, puis vérifie la cohérence du résultat avant de vous répondre. Sous chaque chiffre, il indique la source : module, campagne, période.
Il distingue ce qu'il sait de ce qu'il suppose, et vous signale toute donnée manquante.
Un manager n'interroge que son équipe, un RH que son périmètre. Les résultats d'enquêtes respectent des seuils d'anonymat : en dessous d'un nombre minimal de réponses, Teed ne détaille pas.
Les analyses restent dans Teedia : pas d'export sauvage, et chaque requête est journalisée.
Préférez-vous un suivi dans la durée ? Tableau de bord RHC'est l'analyse des données RH pour éclairer les décisions sur les talents : formation, mobilité, engagement, rétention. Il va du simple constat chiffré jusqu'à la recommandation d'action.
Le reporting RH décrit la situation avec des indicateurs récurrents. Le people analytics cherche des explications et des leviers en croisant les données. Avec Teed, les deux se complètent : un tableau de bord pour suivre, une question pour comprendre.
Plus nécessairement. Avec un agent IA RH, la question se pose en langage courant et l'analyse s'exécute sur vos données. Le regard humain reste indispensable pour interpréter et décider.
Oui : Teed applique les droits d'accès de chaque utilisateur et des seuils d'anonymat sur les données sensibles, et vos données restent hébergées en France chez OVHcloud.
L'analyse descriptive (que s'est-il passé ?), diagnostique (pourquoi ?), prédictive (que va-t-il se passer ?) et prescriptive (que faire ?). Teed couvre les quatre, du constat chiffré à la recommandation.
Toutes celles que vous vous posez déjà : taux de réalisation des entretiens par manager, talents clés sans plan de développement, écarts de compétences par métier, évolution de l'eNPS. Formulez-les avec vos mots.
Oui : entretiens, objectifs, compétences, formation, revue des talents, enquêtes et rémunération. C'est là que le people analytics apporte le plus : dans les croisements.
Teed indique sous chaque réponse la source, le périmètre et la période, et signale les données manquantes. Vous pouvez ouvrir la liste détaillée derrière chaque chiffre.
Oui, en une phrase : Teed transforme la réponse en tableau de bord vivant, ou en présentation PowerPoint pour la partager.
En 30 minutes, nous vous montrons Teed sur des cas concrets de votre organisation : bilan de campagne, émargements, dossier égalité.
Un seul point d'entrée : la conversation avec Teed. Posez votre question, il accède à tout Teedia et choisit le bon format pour répondre : un message, un tableau de bord, un rapport ou un document à télécharger.
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