Le SIRH banque et finance qui sécurise vos talents et votre conformité

Pilotez les compétences, les certifications et les hauts potentiels de vos réseaux d'agences sur une plateforme souveraine, conforme et native IA.

Demander une démo Nous contacter

8 modules une seule plateforme

Hébergement souverain données RH hébergées en France, RGPD natif

IA native synthèses et signaux faibles

200 à 10 000 pensé pour les ETI

Le terrain

La banque et la finance gèrent des talents sous contrainte réglementaire permanente

Dans la banque, l'assurance et la finance, chaque collaborateur exerce un métier réglementé. Entre conformité, certifications à maintenir, réseaux d'agences éclatés et guerre des hauts potentiels, votre fonction RH avance avec une exigence de traçabilité que peu d'outils savent vraiment soutenir.

Des certifications et habilitations réglementées (AMF, DDA) à suivre, renouveler et prouver, sous peine de risque de conformité.
Des réseaux d'agences dispersés où il est difficile d'avoir une vision homogène des compétences et des entretiens.
Une pénurie d'experts et de conseillers, avec des hauts potentiels que la concurrence vous dispute en permanence.
Des données RH sensibles qui imposent une confidentialité et une souveraineté irréprochables.

Pourquoi Teedia change la donne pour la banque et la finance

La gestion des talents dans la banque et la finance ne tolère pas l'approximation. Teedia relie sur une seule plateforme les entretiens, les compétences, les formations, les habilitations et les revues de talents, pour que chaque obligation réglementée devienne une donnée traçable plutôt qu'un fichier dispersé. Vous pilotez l'ensemble de vos réseaux d'agences avec la même rigueur, du conseiller en agence à l'expert de marché.

« Une certification AMF expirée, c'est un conseiller hors-jeu : la conformité ne se rattrape pas après le contrôle. »

Des décisions de talents, pas un énième outil à digitaliser

Plutôt qu'un énième outil à digitaliser des processus, Teedia vous aide à prendre des décisions : qui certifier, qui faire monter en compétence, qui retenir.

L'IA native synthétise les entretiens, fait remonter les signaux faibles et éclaire vos revues de talents, sans jamais décider à votre place. La main reste à vos équipes RH et à vos managers.

Souveraineté et confidentialité : un socle non négociable pour la finance

Vos données RH comptent parmi les plus sensibles de l'entreprise, dans un secteur où la confidentialité est un standard, pas une option. Teedia héberge vos données sur un cloud souverain en France, avec un RGPD natif et une conformité au règlement européen sur l'IA Act.

Teedia s'intègre à votre écosystème existant - SIRH, paie, gestion des temps, LMS - pour éviter les ressaisies et fiabiliser la traçabilité de bout en bout. Vous gardez vos référentiels métier, vos circuits de validation et vos exigences d'audit.

A explorer

Formations Talent Review

Toute la plateforme

Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur

Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.

Formations

Suivi des habilitations et certifications réglementées

Suivez les habilitations, certifications AMF et DDA et leurs renouvellements, avec un historique prouvable. Anticipez les échéances avant qu'elles ne deviennent un risque de conformité.

Découvrir le module Emplois et compétences

Cartographie fine des expertises bancaires et financières

Cartographiez les compétences de vos métiers - conseil, conformité, risque, marché - et évaluez les niveaux de maîtrise par réseau d'agences pour cibler les bons plans de développement.

Découvrir le module Talent Review

Revues de talents et plans de succession des hauts potentiels

Identifiez vos hauts potentiels en 9-box, sécurisez les plans de succession des postes clés et anticipez le turnover sur les fonctions les plus disputées du secteur.

Découvrir le module Talent Marketplace

Mobilité interne entre agences, sièges et filières

Révélez les opportunités internes - postes, missions, mentorat - pour fidéliser vos experts et fluidifier la mobilité entre vos réseaux d'agences et vos directions métier.

Découvrir le module Entretiens

Campagnes d'entretiens homogènes sur tout le réseau

Déployez des trames adaptées à chaque population - conseillers, experts, managers - avec relances automatiques et synthèses par IA, pour une vision uniforme malgré la dispersion des agences.

Découvrir le module Enquêtes

Climat social et engagement, en toute confidentialité

Mesurez l'engagement et l'eNPS de vos équipes avec pseudonymisation, et transformez les retours en plans d'action sans compromettre la confidentialité propre au secteur.

Découvrir le module

Trois bénéfices concrets

Ce que la banque et la finance gagnent avec Teedia

Une conformité maîtrisée

Habilitations, certifications et entretiens réglementés tracés au même endroit, prêts pour l'audit et le contrôle interne.

Des talents fidélisés

Mobilité interne et plans de succession qui retiennent vos experts et vos hauts potentiels face à une concurrence agressive.

Des décisions éclairées

Une IA souveraine qui synthétise les entretiens et fait remonter les signaux faibles pour piloter par la donnée, en toute confidentialité.

Vos questions sur le SIRH banque et finance

La banque, l'assurance et la finance combinent des métiers réglementés, des certifications à maintenir et des réseaux d'agences éclatés. Un SIRH comme Teedia centralise les compétences, les habilitations, les entretiens et les revues de talents pour piloter ces enjeux avec la traçabilité qu'exige le secteur, sur une seule plateforme.

Oui. Le module Formations assure le suivi des habilitations et des certifications réglementées comme l'AMF et la DDA, avec leurs échéances de renouvellement et un historique prouvable. Vous anticipez les renouvellements et sécurisez votre conformité avant les contrôles.

Le module Talent Marketplace révèle les opportunités internes - postes, missions, mentorat - et fluidifie la mobilité interne entre agences, sièges et filières métier. Couplé aux compétences cartographiées, il vous aide à fidéliser vos experts et à construire des plans de carrière internes.

Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Les briques open-source et la pseudonymisation des enquêtes répondent aux exigences de confidentialité de vos directions des risques et de la conformité.

Oui : SIRH, paie, gestion des temps (GTA) et LMS. Les intégrations évitent les ressaisies, fiabilisent la traçabilité et préservent vos référentiels métier et vos circuits de validation existants.

Le module Talent Review identifie les hauts potentiels en 9-box, sécurise les plans de succession des postes clés et anticipe le turnover. Associé à la mobilité interne et aux plans de carrière, il vous aide à fidéliser des profils que la concurrence vous dispute.

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.

Demander une démo Nous contacter

Ressources liées

Pour aller plus loin sur la gestion des talents dans la banque et la finance.

L'écosystème Teedia

Une seule plateforme, huit modules

Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.