Logiciel RH et SIRH pour les ESN : staffer, faire monter en compétences et retenir vos talents tech
Reliez compétences techniques, missions et carrières pour réduire l'intercontrat et garder vos experts plus longtemps.
Dans une ESN, le talent est le produit, et il se gère en temps réel
Vos consultants passent leurs journées chez les clients, loin du siège. Entre une mission qui se termine, un appel d'offres à staffer et un expert que la concurrence courtise, la donnée RH part dans tous les sens. Sans vision unifiée des compétences disponibles, l'intercontrat se creuse et les meilleurs partent avant qu'on ait vu le signal.
Les consultants sont dispersés chez les clients : difficile de garder le lien RH et de capter ce qui se passe vraiment sur le terrain.
L'intercontrat coûte cher, mais on staffe à l'instinct faute d'une cartographie fiable des compétences disponibles.
La guerre des talents IT est permanente : un expert sollicité par la concurrence peut partir avant le moindre signal d'alerte.
Les technologies évoluent vite : sans plan de montée en compétences continu, l'expertise se périme et la valeur facturable baisse.
Pourquoi Teedia change la donne pour les ESN et la tech
Dans une ESN, la performance RH se joue à l'intersection de trois données qui vivent d'habitude dans des outils séparés : qui maîtrise quoi, qui est disponible, et qui veut aller où. Teedia les réunit. La cartographie des compétences techniques alimente directement le staffing et la mobilité interne, pour que chaque mission trouve la bonne personne et que chaque collaborateur en intercontrat retrouve vite une affectation à sa valeur.
« Dans une ESN, le talent est le produit : un expert qui part, c'est une expertise rare et un compte client qui partent avec lui. »
L'IA au service de la rétention de vos experts
La rétention d'un expert IT ne se décrète pas le jour de sa démission : elle se prépare en continu. Teedia outille vos managers de proximité avec des rituels d'équipe et un copilote IA, même quand le consultant est en mission loin du siège. Les enquêtes d'engagement pseudonymisées et l'analyse de sentiment des entretiens font remonter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent un préavis.
Côté pilotage, la prédiction du turnover et la revue de talents identifient vos hauts potentiels et vos profils à risque pour agir au bon moment. Vous passez d'une gestion réactive des départs à une politique de fidélisation anticipée, là où chaque rétention évite un coût de remplacement élevé.
Une plateforme souveraine pour des données RH sensibles
Une ESN manipule des données qui touchent à la fois ses collaborateurs et les environnements de ses clients. Teedia est hébergé en France, RGPD natif et conforme à l'IA Act, sur des briques open-source auditables. Vos données talent ne quittent pas le territoire et restent maîtrisées.
La plateforme s'intègre à votre écosystème existant - SIRH, paie, GTA, LMS - pour relier le staffing à la réalité opérationnelle sans recréer une double saisie. Vous gagnez en cohérence sans renoncer à la conformité ni à la souveraineté de vos informations.
Les fonctionnalités qui changent tout pour votre secteur
Teedia couvre toute la gestion des talents : voici les leviers les plus utiles à votre secteur, tous modules confondus.
Cartographie des compétences techniques
Référentiels par technologie, niveaux de maîtrise et matrices : vous savez en un coup d'œil qui peut staffer quelle mission et où sont vos compétences rares.
Découvrir le module Talent MarketplaceMobilité interne et opportunités de mission
Postes, missions et mentorat ouverts en interne : vos consultants en intercontrat retrouvent vite une affectation à leur valeur, et la GEPP devient pilotable.
Découvrir le module Talent ReviewPeople review et prédiction du turnover
9-box, hauts potentiels et signaux de risque : vous repérez les experts à fidéliser et anticipez les départs avant qu'ils ne fragilisent une mission clé.
Découvrir le module FormationsMontée en compétences continue
Recueil des besoins, plan de développement et suivi des habilitations : votre expertise reste à jour face à des technologies qui évoluent vite.
Découvrir le module Management RHManager des équipes à distance
Profils d'équipe, rituels et copilote IA outillent vos managers même quand les consultants sont chez les clients, pour garder le lien RH au quotidien.
Découvrir le module EnquêtesEngagement et climat social
Enquêtes d'engagement, humeur et eNPS pseudonymisées : vous captez les signaux faibles d'une population dispersée et déclenchez des plans d'action ciblés.
Découvrir le moduleTrois bénéfices concrets
Ce que les ESN et éditeurs tech gagnent avec Teedia.
Un intercontrat sous contrôle
La cartographie des compétences alimente le staffing et la mobilité interne : moins de temps de banc, plus de missions trouvées au bon profil.
Des experts qui restent
Signaux faibles, prédiction du turnover et trajectoires de carrière lisibles : vous fidélisez vos talents IT là où chaque départ coûte cher.
Une expertise toujours à jour
Le plan de développement continu maintient la valeur facturable de vos équipes face à des technologies en évolution permanente.
Vos questions sur le SIRH pour les ESN et la tech
Prêts à passer à l'action ?
Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.
Ressources liées
Pour aller plus loin sur le staffing, les compétences et la rétention dans la tech.
Une seule plateforme, huit modules
Chaque module apporte de la valeur seul, et bien davantage relié aux autres par l'IA.
Entretiens
Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.
Objectifs et OKR
Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.
Emplois et compétences
Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.
Formations
Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.
Talent Review
Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.
Talent Marketplace
Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.
Enquêtes
Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.
Management RH
Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.