Teedia
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Logiciel de management RH

Des managers qui ajustent leur posture à chaque collaborateur.

Donnez à vos managers les bons réflexes, situation par situation : comprendre chaque collaborateur, adapter sa posture et professionnaliser durablement les pratiques managériales.

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5 traits
du Big Five, nuancés par 30 facettes
Teed
copilote IA du manager au quotidien
RGPD
profils encadrés, privacy by design
11 modules
une seule plateforme de pilotage des talents
Le constat

Vos managers gèrent l'humain « au talent », sans cadre ni outils

Dans une ETI ou une grande entreprise, le manager de proximité est devenu le premier relais de la politique RH. Pourtant, il affronte chaque jour des situations humaines uniques, souvent seul, sans repères communs ni accompagnement structuré.

  • Des pratiques managériales très hétérogènes d'une équipe à l'autre, souvent en deçà du niveau attendu.

  • Un coaching individuel précieux mais coûteux et ponctuel : entre deux séances, le manager reste seul face à la complexité humaine.

  • Ce qui motive un collaborateur ne fonctionne pas pour un autre, et le manager n'a pas toujours les clés pour adapter sa posture.

  • Des managers peu formés, sous pression, qui peinent à concilier épanouissement individuel et enjeux business.

Et si chaque manager devenait un manager augmenté ?

Le manager de proximité est aujourd'hui un véritable RH de terrain : il engage, développe et fait évoluer ses collaborateurs, bien au-delà de la seule performance à court terme. Lui donner les bons outils, c'est professionnaliser durablement vos pratiques managériales sans dépendre du seul coaching individuel.

Teedia relie la lecture de la personnalité de chaque collaborateur, la vision de la complémentarité des équipes et un copilote IA contextualisé, pour que vos managers décident avec recul et adaptent leur posture à chacun.

« Un bon manager ne reproduit pas la même recette pour tous : il ajuste sa posture à chaque collaborateur. »

Comprendre chacun, encadrer la confidentialité

Chaque collaborateur dispose d'un profil de personnalité Big Five : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle, nuancées par 30 facettes. Vos managers accèdent à une synthèse claire pour adapter leur posture sans tâtonner.

Le sujet est sensible : tout reste donc encadré par des règles de partage explicites. Le collaborateur choisit ce qu'il partage, avec qui, ou garde son profil privé. La visibilité d'équipe ne s'ouvre qu'avec l'accord de chacun : vous gardez la maîtrise de qui voit quoi.

Teed, un copilote IA aligné sur les bonnes pratiques RH

Teed accompagne le manager dans ses décisions du quotidien : féliciter, recadrer, déléguer, accompagner un retour d'absence, transmettre un message délicat de façon constructive. Il connaît le contexte de l'entreprise et les bonnes pratiques RH reconnues en France.

Teed n'est pas un agent décisionnaire : il propose des recommandations contextualisées pour aider le manager à prendre du recul et élargir ses options. La décision reste humaine.

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L'IA Teedia, intriquée dans chaque module Mesurer l'engagement avec les enquêtes et sondages Feedback 360 : méthode et questionnaire Commentaires d'entretien annuel Big Five : la personnalité au travail Styles de management Feedback : méthodes et exemples

Une lecture concrète des personnalités de chaque équipe

Au-delà du collaborateur, Teedia positionne chaque membre sur les 5 traits du Big Five, comme la conscienciosité ou l'extraversion. Vos managers visualisent d'un coup d'œil la complémentarité, les forces et les vigilances de l'équipe, pour composer, animer et faire grandir le collectif.

  • Un profil de personnalité Big Five issu d'un test IPIP-NEO reconnu : 5 traits et 30 facettes.
  • Une vision d'équipe avec moyenne et positionnement de chacun, trait par trait, dans le respect des accords de partage.
  • Teed, le copilote IA, pour reformuler un objectif ou guider une situation managériale délicate.
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Vue d'équipe du module Management RH : positionnement de chaque collaborateur sur les traits du Big Five (ouverture, conscienciosité…), avec recommandations managériales
Profil

Comprenez ce qui fait fonctionner chaque collaborateur

Chaque collaborateur dispose d'un profil de personnalité Big Five : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle, nuancées par 30 facettes.

Le collaborateur choisit ce qu'il partage, et avec qui : les règles de partage sont explicites.

  • Test IPIP-NEO reconnu
  • Synthèse claire pour le manager
  • Règles de partage explicites
Profil de personnalitéBig Five
Hugo DenisDéveloppeur backend
Partagé avec son manager
Conscienciosité
SpontanéOrganisé
Ouverture
PragmatiqueCurieux
Extraversion
RéservéExtraverti

Hugo choisit ce qu'il partage, et avec qui.

Données de démonstration

Équipe

Pilotez la complémentarité de votre équipe

Teedia positionne chaque membre de l'équipe sur les 5 traits du Big Five, avec la moyenne de l'équipe.

Le manager voit d'un coup d'œil les forces à valoriser et les vigilances à anticiper, dans le respect des accords de partage.

Équipe Support5 profils partagés

Conscienciosité

Moyenne
SpontanéOrganisé
Force : une équipe équilibrée, capable de cadrer comme d'innover.
Vigilance : Julie a besoin de repères précis sur les priorités.

Données de démonstration

Copilote

Teed guide le manager, situation par situation

Féliciter, recadrer, déléguer, transmettre un message délicat : l'agent IA RH propose des pistes adaptées au profil du collaborateur concerné.

Il ne décide pas à la place du manager : il l'aide à prendre du recul et à élargir ses options.

  • Conseils adaptés au profil
  • Bonnes pratiques RH reconnues en France
  • La décision reste au manager
TeedIAAgent IA RH
Comment annoncer à Thomas que son projet est repoussé ?
Thomas est très organisé : explique d'abord la raison du report, puis donne-lui une nouvelle date précise et un objectif intermédiaire. Évite d'annoncer la nouvelle par écrit : un échange en face à face le rassurera.
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Guides et modèles

Guides et modèles management

Styles de management, personnalité Big Five, feedback, conflits, cohésion : des repères concrets pour les managers.

Ce que le management RH change pour votre organisation

Avant / Après

Le management RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des pratiques managériales hétérogènes, propres à chaque manager
  • Un coaching coûteux, ponctuel et réservé à quelques managers
  • Une posture uniforme appliquée à tous les collaborateurs
  • Aucune lecture partagée des personnalités de l'équipe
  • Des managers seuls face aux situations humaines complexes
  • La qualité de vie au travail subie plutôt que pilotée
Avec Teedia
  • Un cadre commun et des réflexes managériaux harmonisés sur toute l'organisation
  • Un copilote IA disponible en continu, accessible à chaque manager
  • Une posture ajustée à la personnalité de chacun
  • Une vision claire des forces et des points de vigilance de chaque équipe
  • Un appui concret et contextualisé, situation par situation
  • La qualité de vie au travail comme levier piloté, dans le respect des profils

Un logiciel RH conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, avec chacun 10 à 20 ans d’expérience des logiciels de gestion des talents, plus de 50 ans cumulés.

    Rencontrer les fondateurs

  • Une plateforme pensée de bout en bout par des spécialistes de la gestion des talents.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Une plateforme RH taillée pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et AI Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Hébergé en France chez OVHcloud

    Vos données restent en France, chez OVHcloud, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et AI Act

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Questions fréquentes sur le logiciel de management RH

C'est un outil qui épaule vos managers au quotidien pour comprendre chaque collaborateur, animer leur équipe et professionnaliser leurs pratiques. Teedia y associe des profils de personnalité Big Five, une vision de la complémentarité des équipes et un copilote IA, Teed, qui guide le manager situation par situation.
C'est la lecture de la personnalité de chaque collaborateur selon le Big Five, le modèle de référence en psychologie de la personnalité : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle, nuancées par 30 facettes (test IPIP-NEO). Le manager en lit une synthèse claire pour adapter sa posture à chacun, sans tâtonner. Il sert de repère pour mieux travailler ensemble, sans valeur d'évaluation.
Une vision d'équipe qui positionne chaque membre, trait par trait, avec la moyenne de l'équipe : par exemple sur la conscienciosité ou l'extraversion. Le manager visualise d'un coup d'œil la complémentarité, les forces et les points de vigilance du collectif, toujours dans le respect des accords de partage de chacun.
C'est un point central, car le sujet est sensible. Chaque collaborateur reste maître de son profil : il choisit ce qu'il partage, avec qui, ou le garde entièrement privé. La vision d'équipe ne s'ouvre qu'avec l'accord explicite de chacun. Les règles de partage sont paramétrables et transparentes, et le copilote Teed ne prend en compte aucune donnée personnelle sensible comme l'âge ou le genre.
Sur les situations managériales du quotidien : féliciter, recadrer, déléguer, accompagner un retour d'absence, transmettre un message délicat de façon constructive ou reformuler un objectif. Teed connaît le contexte de l'entreprise et les bonnes pratiques RH reconnues en France, et propose des pistes adaptées au profil du collaborateur concerné.
Non. Teed n'est pas un agent décisionnaire : il propose des recommandations contextualisées, adossées aux bonnes pratiques RH reconnues en France, pour aider le manager à prendre du recul et élargir ses options. Il est volontairement limité aux sujets de management RH responsables et bienveillants, et signale à la DRH tout usage détourné. La décision finale reste humaine.
Non, il le prolonge. Le coaching individuel est précieux, mais coûteux et ponctuel : entre deux séances, le manager reste seul face aux situations humaines. Teedia lui donne un appui disponible en continu, accessible à chaque manager, sans démultiplier les coûts de coaching.
En donnant à tous les managers un cadre commun : la même lecture de la personnalité de chacun, la même vision d'équipe et le même copilote, adossé aux bonnes pratiques RH reconnues en France. Les réflexes managériaux s'harmonisent sur toute l'organisation, au lieu de dépendre du talent ou de l'expérience de chaque manager.
Oui. Un manager qui comprend ce qui motive chacun et anticipe les points de vigilance de son équipe agit sur la qualité de vie au travail au quotidien, au lieu de la subir. Couplé au module Enquêtes, vous mesurez en plus l'engagement et le ressenti des équipes, dans le respect des profils et des règles de partage.
Oui. Teedia se connecte à votre paie, votre Core RH, votre gestion des temps et votre ERP, ainsi qu'au SSO et à la double authentification. Lorsque l'API le permet, nous pouvons aussi récupérer les tests de personnalité réalisés en phase de recrutement par des éditeurs spécialisés, pour éviter de les refaire.
L'adhésion se conçoit dès le départ : interface intuitive, connexion sans mot de passe et copilote accessible en continu. Vous bénéficiez en plus de l'accompagnement de nos experts RH, forts de leur expérience sur la professionnalisation des pratiques managériales, pour cadrer le projet et embarquer vos managers progressivement.
En France, chez OVHcloud, hébergeur certifié notamment ISO/IEC 27001, 27017, 27018 et 27701. La plateforme est conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (AI Act). Teed est conçu selon une approche privacy by design, particulièrement adaptée à la sensibilité des données de management.
L'écosystème Teedia

Un module Management RH qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

Ressources liées