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Logiciel de management RH

Donnez à vos managers les bons réflexes, situation par situation : comprendre chaque collaborateur, adapter sa posture et professionnaliser durablement les pratiques managériales.

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Logiciel de management RH Teedia : conseils managériaux personnalisés axe par axe
8 axes
de lecture du fonctionnement professionnel
Teed
copilote IA du manager au quotidien
RGPD
profils encadrés, privacy by design
8 modules
une seule plateforme de pilotage des talents
Le constat

Vos managers gèrent l'humain « au talent », sans cadre ni outils

Dans une ETI ou une grande entreprise, le manager de proximité est devenu le premier relais de la politique RH. Pourtant, il affronte chaque jour des situations humaines uniques, souvent seul, sans repères communs ni accompagnement structuré.

  • Des pratiques managériales très hétérogènes d'une équipe à l'autre, souvent en deçà du niveau attendu.

  • Un coaching individuel précieux mais coûteux et ponctuel : entre deux séances, le manager reste seul face à la complexité humaine.

  • Ce qui motive un collaborateur ne fonctionne pas pour un autre, et le manager n'a pas toujours les clés pour adapter sa posture.

  • Des managers peu formés, sous pression, qui peinent à concilier épanouissement individuel et enjeux business.

Et si chaque manager devenait un manager augmenté ?

Le manager de proximité est aujourd'hui un véritable RH de terrain : il engage, développe et fait évoluer ses collaborateurs, bien au-delà de la seule performance à court terme. Lui donner les bons outils, c'est professionnaliser durablement vos pratiques managériales sans dépendre du seul coaching individuel.

Teedia relie la lecture du fonctionnement de chaque collaborateur, la vision de la complémentarité des équipes et un copilote IA contextualisé, pour que vos managers décident avec recul et adaptent leur posture à chacun.

« Un bon manager ne reproduit pas la même recette pour tous : il ajuste sa posture à chaque collaborateur. »

Comprendre chacun, encadrer la confidentialité

Chaque collaborateur dispose d'un profil de fonctionnement professionnel qui révèle sa manière de décider, d'interagir et d'aborder le travail. Vos managers accèdent à une synthèse claire pour adapter leur posture sans tâtonner.

Le sujet est sensible : tout reste donc encadré par des règles de partage explicites. Le collaborateur choisit ce qu'il partage, avec qui, ou garde son profil privé. La visibilité d'équipe ne s'ouvre qu'avec l'accord de chacun : vous gardez la maîtrise de qui voit quoi.

Teed, un copilote IA aligné sur les bonnes pratiques RH

Teed accompagne le manager dans ses décisions du quotidien : féliciter, recadrer, déléguer, accompagner un retour d'absence, transmettre un message délicat de façon constructive. Il connaît le contexte de l'entreprise et les bonnes pratiques RH reconnues en France.

Teed n'est pas un agent décisionnaire : il propose des recommandations contextualisées pour aider le manager à prendre du recul et élargir ses options. La décision reste humaine.

À explorer aussi
L'IA Teedia, intriquée dans chaque module Mesurer l'engagement avec les enquêtes et sondages
Avant / Après

Le quotidien RH, avant et après Teedia

Sans Teedia
  • Des pratiques managériales hétérogènes, propres à chaque manager
  • Un coaching coûteux, ponctuel et réservé à quelques managers
  • Une posture uniforme appliquée à tous les collaborateurs
  • Aucune lecture partagée du fonctionnement de l'équipe
  • Des managers seuls face aux situations humaines complexes
  • La qualité de vie au travail subie plutôt que pilotée
Avec Teedia
  • Un cadre commun et des réflexes managériaux harmonisés sur toute l'organisation
  • Un copilote IA disponible en continu, accessible à chaque manager
  • Une posture ajustée au profil de fonctionnement de chacun
  • Une vision claire des forces et des points de vigilance de chaque équipe
  • Un appui concret et contextualisé, situation par situation
  • La qualité de vie au travail comme levier piloté, dans le respect des profils

Une lecture concrète du fonctionnement de chaque équipe

Au-delà du collaborateur, Teedia positionne chaque membre sur des axes de fonctionnement comme l'autonomie ou le besoin de cadre. Vos managers visualisent d'un coup d'œil la complémentarité, les forces et les vigilances de l'équipe, pour composer, animer et faire grandir le collectif.

  • Un profil de fonctionnement professionnel inspiré du modèle Big Five, lisible sur 8 axes.
  • Une vision d'équipe avec moyenne et positionnement de chacun, axe par axe, dans le respect des accords de partage.
  • Teed, le copilote IA, pour reformuler un objectif ou guider une situation managériale délicate.
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Ce que le management RH change pour votre organisation

Conçu par des experts du talent management

  • 4 fondateurs impliqués au quotidien, cumulant chacun 10 à 20 ans d’expérience en SIRH et talent management.

  • Une plateforme bâtie par des spécialistes de la gestion des talents, pas par un éditeur généraliste.

  • Des modèles et bonnes pratiques RH du marché embarqués en standard, prêts à l’emploi.

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

  • Conforme RGPD et IA Act

    Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

  • Cloud souverain, hébergé en France

    Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

  • SSO, MFA et gestion des accès

    Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

  • Multi-langues et multi-devises

    Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Sécurité, RGPD et IA Act
L'écosystème Teedia

Un module qui en appelle d'autres

Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres pour relier vos données RH et décider sur des bases fiables.

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Questions fréquentes

C'est un outil qui épaule vos managers au quotidien pour comprendre chaque collaborateur, animer leur équipe et professionnaliser leurs pratiques. Teedia y associe des profils de fonctionnement professionnels, une vision de la complémentarité des équipes et un copilote IA, Teed, qui guide le manager situation par situation.
C'est un point central, car le sujet est sensible. Chaque collaborateur reste maître de son profil : il choisit ce qu'il partage, avec qui, ou le garde entièrement privé. La vision d'équipe ne s'ouvre qu'avec l'accord explicite de chacun. Les règles de partage sont paramétrables et transparentes, et le copilote Teed ne prend en compte aucune donnée personnelle sensible comme l'âge ou le genre.
Non. Teed n'est pas un agent décisionnaire : il propose des recommandations contextualisées, adossées aux bonnes pratiques RH reconnues en France, pour aider le manager à prendre du recul et élargir ses options. Il est volontairement limité aux sujets de management RH responsables et bienveillants, et signale à la DRH tout usage détourné. La décision finale reste humaine.
Oui. Teedia se connecte à votre paie, votre Core RH, votre gestion des temps et votre ERP, ainsi qu'au SSO et à la double authentification. Lorsque l'API le permet, nous pouvons aussi récupérer les tests de personnalité réalisés en phase de recrutement par des éditeurs spécialisés, pour éviter de les refaire.
L'adhésion se conçoit dès le départ : interface intuitive, connexion sans mot de passe et copilote accessible en continu. Vous bénéficiez en plus de l'accompagnement de nos experts RH, forts de leur expérience sur la professionnalisation des pratiques managériales, pour cadrer le projet et embarquer vos managers progressivement.
Sur un cloud souverain hébergé en France, conforme au RGPD et au règlement européen sur l'IA (IA Act). Teed est conçu selon une approche privacy by design, particulièrement adaptée à la sensibilité des données de management.

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