Logiciel d'entretien
one to one en continu

Des points réguliers, courts et utiles, pour garder le lien toute l'année sans tout miser sur l'entretien annuel.

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Périodicité libre le rythme que vous choisissez

IA sentiments & signaux faibles

100 % personnalisable trames légères par équipe

Suivi régulier des entretiens one-to-one dans le logiciel Teedia

Le constat

Vous vous reconnaissez ?

Toute l'année, le lien entre managers et collaborateurs se joue dans des points individuels réguliers. Pourtant, faute de cadre et de trace, ces échanges restent informels et l'essentiel se perd entre deux entretiens annuels.

Tout repose sur l'entretien annuel, et le reste de l'année avance à l'aveugle.
Les points individuels existent, mais sans trame ni trace exploitable.
Les objectifs fixés en début d'année se perdent faute de suivi régulier.
Les signaux faibles de désengagement se détectent trop tard.

Le rendez-vous qui rythme l'année

L'entretien one to one, ou point individuel, est un échange court et récurrent entre un manager et son collaborateur. On y suit l'activité, on ajuste les objectifs, on lève les blocages et on prend le pouls de l'état d'esprit. Rien d'aussi formel qu'un entretien annuel : un quart d'heure régulier suffit souvent à entretenir le lien et la confiance.

Ce n'est pas une obligation légale, mais c'est l'un des leviers RH les plus efficaces pour l'engagement. En misant tout sur la campagne annuelle, on laisse passer onze mois pendant lesquels les signaux faibles de démotivation s'accumulent. Le one to one comble exactement ce vide.

« L'engagement ne se joue pas une fois par an, mais à chaque point de contact. »

Ce que Teedia change concrètement

Vous proposez des trames légères prêtes à l'emploi et choisissez une périodicité libre par équipe : hebdomadaire, bimensuelle ou au fil de l'eau. Les relances automatiques assurent que le point a vraiment lieu, sans alourdir le quotidien des managers.

Chaque échange s'historise, les objectifs et OKR se suivent en continu, et l'analyse de sentiments fait remonter les signaux faibles assez tôt pour agir.

Une matière reliée à l'entretien annuel

Le one to one et l'entretien annuel ne s'opposent pas : ils se nourrissent. Tout ce qui se dit et se décide lors des points individuels alimente directement la campagne annuelle, qui devient mieux préparée, plus juste et moins chronophage à instruire.

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Le suivi régulier qui ne dépend plus de la bonne volonté

Trames, périodicité et historique réunis : chaque point individuel laisse une trace exploitable, les objectifs ne se perdent plus et les tendances émergent au fil des échanges.

Trames légères prêtes à l'emploi pour chaque point Objectifs et OKR suivis en continu, point après point Signaux faibles révélés par l'historique et les sentiments

Campagne d'entretiens one-to-one pilotée dans Teedia

Découvrir le module Entretien Toutes les fonctionnalités du module, écran par écran

Avant / Après

Ce qui change, concrètement

Sans Teedia

Des points informels, sans préparation ni trace
Une périodicité qui dépend de la bonne volonté de chacun
Des objectifs revus une fois par an, au mieux
Un état d'esprit difficile à percevoir entre deux campagnes

Avec Teedia

Des trames légères, prêtes à l'emploi pour chaque point
Une périodicité libre, avec relances automatiques
Des objectifs et OKR suivis en continu, point après point
Un historique qui révèle les tendances et les signaux faibles

Trois bénéfices concrets

Ce que vous gagnez, dès les premiers points individuels.

Un cadre léger, pas une formalité

Des trames courtes et prêtes à l'emploi guident l'échange sans l'alourdir, pour que le point reste un vrai moment de dialogue et non un formulaire de plus.

Une périodicité libre

Hebdomadaire, mensuelle ou au fil de l'eau : vous choisissez le rythme par équipe, et les relances automatiques font que le point a vraiment lieu.

Des signaux qui remontent

Objectifs suivis en continu, historique et analyse de sentiments font émerger les signaux faibles assez tôt pour agir, sans jamais décider à votre place.

Tous les types d'entretiens gérés

Profitez de notre expertise : des trames standards conçues avec les meilleures pratiques RH, entièrement personnalisables. Et si besoin, créez les vôtres de zéro.

Entretien annuel

Bilan de l'année, objectifs et évaluation, dans une trame à votre image.

Entretien de parcours professionnel

Perspectives d'évolution et besoins de formation, conforme à l'obligation légale.

Bilan à 8 ans

Récapitulatif automatique du parcours, sans ressaisie ni oubli.

Rapport d'étonnement

Le regard neuf des nouveaux arrivants, capté à chaud.

Vous êtes ici

Entretien one-to-one

Des points réguliers entre manager et collaborateur, toute l'année.

Entretien forfait jours

L'entretien annuel obligatoire sur la charge de travail et l'équilibre.

Offboarding

Comprenez les vrais motifs de départ et agissez sur la rétention.

Autres entretiens

Au-delà du standard, créez n'importe quel type d'entretien.

Pensé pour l'échelle

Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises

La robustesse attendue par les directions RH, IT et conformité.

Conforme RGPD et IA Act

Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.

Cloud souverain, hébergé en France

Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.

SSO, MFA et gestion des accès

Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.

Multi-langues et multi-devises

Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.

Du cadre léger au suivi continu, accompagné à chaque étape

On cadre

Trames courtes, équipes et rythme calés sur vos pratiques, accompagnés par un expert RH dédié.

On déploie

Périodicité libre par équipe et relances automatiques pour que chaque point ait vraiment lieu, sans alourdir les managers.

On décide

Objectifs suivis en continu, analyse de sentiments et historique relié à l'entretien annuel pour agir au bon moment.

Vos questions sur l'entretien one to one

C'est un point individuel et récurrent entre un manager et son collaborateur, court et léger, pour suivre l'activité, les objectifs et l'état d'esprit tout au long de l'année. Il complète l'entretien annuel sans le remplacer.

Non, le one to one n'est pas une obligation légale. C'est une pratique de management très répandue, à distinguer des entretiens encadrés par la loi comme l'entretien de parcours professionnel.

L'entretien annuel fait le bilan de l'année et fixe les objectifs. Le one to one assure le suivi régulier entre deux campagnes : on ajuste, on lève les blocages et on garde le lien, plutôt que de tout concentrer sur un seul rendez-vous.

Il n'y a pas de règle unique : hebdomadaire, bimensuel ou mensuel selon les équipes. Avec Teedia, vous fixez la périodicité de votre choix et les relances automatiques garantissent la régularité.

Les objectifs et OKR suivis lors des points individuels alimentent directement l'entretien annuel. L'historique évite de repartir d'une page blanche et rend la campagne annuelle plus juste et mieux préparée.

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