Entretien de parcours professionnel :
êtes-vous prêt pour la réforme ?
L'entretien professionnel change de nom, de rythme et de contenu. On vous explique tout, et comment vous mettre en conformité sans stress.
La réforme est là, et l'horloge tourne
Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel a changé de nom, de rythme et de contenu. D'ici le 1er octobre 2026, vos accords et vos pratiques doivent être à jour. De quoi mettre la pression sur des équipes RH déjà bien occupées.
La réforme est déjà en vigueur et l'échéance du 1er octobre 2026 approche.
Votre accord d'entreprise mentionne encore l'ancien entretien professionnel.
Suivre les nouvelles échéances (4 ans, 8 ans) collaborateur par collaborateur vous inquiète.
Vos trames n'intègrent pas les nouveaux thèmes (santé au travail, mi-carrière, CPF).
La réforme est là, et l'horloge tourne
Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : nouveau nom, nouveau rythme, contenu enrichi. D'ici le 1er octobre 2026, vos accords et vos trames doivent être à jour. De quoi mettre la pression sur des équipes RH qui ont déjà fort à faire.
L'obligation, elle, ne change pas de nature : l'EPP concerne tous les salariés, dans toutes les entreprises, et reste dédié aux perspectives d'évolution et de formation, sans jamais évaluer la performance. Encore faut-il un outil capable de suivre le nouveau cycle légal collaborateur par collaborateur, sans rien laisser passer.
« Une obligation à risque peut devenir un processus maîtrisé, à condition de l'outiller. »
Ce que Teedia automatise pour vous
Teedia suit la périodicité EPP (un premier entretien l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans) et l'état des lieux à 8 ans pour chaque collaborateur, malgré les variations de dates et d'absences.
Vos trames partent de modèles déjà à jour des nouveaux thèmes obligatoires : santé au travail, prévention de l'usure, mobilisation du CPF, mi-carrière.
Une conformité que vous pouvez prouver
Chaque entretien réalisé est historisé et l'état des lieux récapitulatif se génère automatiquement. Vous abordez sereinement tout contrôle et transformez une échéance à risque en routine maîtrisée.
Le cycle légal sous les yeux, en permanence
Échéances à venir, entretiens réalisés, état des lieux à préparer : le suivi donne aux RH la vision claire qui manquait pour piloter la conformité collaborateur par collaborateur, sans tableur ni calcul manuel.
Ce qui change, concrètement
- Un accord et des trames calés sur l'ancien cadre (2 ans, 6 ans)
- Des échéances suivies à la main, collaborateur par collaborateur
- L'état des lieux reconstitué dans l'urgence
- Un risque de non-conformité difficile à mesurer
Avec Teedia- Des trames EPP à jour des nouveaux thèmes obligatoires
- Le cycle légal 4 ans / 8 ans suivi automatiquement
- L'état des lieux récapitulatif généré et historisé
- Une traçabilité complète, prête pour tout contrôle
Trois bénéfices concrets
Ce que vous gagnez dès votre mise en conformité.
Le nouveau cycle légal sous contrôle
Teedia suit la périodicité EPP (première année, puis tous les 4 ans) et l'état des lieux à 8 ans pour chaque collaborateur, malgré les variations de dates et d'absences.
Des trames déjà à jour
Partez de modèles intégrant les nouveaux thèmes (santé au travail, prévention de l'usure, CPF, mi-carrière) et personnalisez-les à 100 %.
La conformité prouvée
Chaque entretien réalisé est historisé et l'état des lieux récapitulatif est généré automatiquement, pour aborder sereinement tout contrôle.
Tous les types d'entretiens gérés
Profitez de notre expertise : des trames standards conçues avec les meilleures pratiques RH, entièrement personnalisables. Et si besoin, créez les vôtres de zéro.
Entretien annuel
Bilan de l'année, objectifs et évaluation, dans une trame à votre image.
Entretien de parcours professionnel
Perspectives d'évolution et besoins de formation, conforme à l'obligation légale.
Bilan à 8 ans
Récapitulatif automatique du parcours, sans ressaisie ni oubli.
Rapport d'étonnement
Le regard neuf des nouveaux arrivants, capté à chaud.
Entretien one-to-one
Des points réguliers entre manager et collaborateur, toute l'année.
Entretien forfait jours
L'entretien annuel obligatoire sur la charge de travail et l'équilibre.
Offboarding
Comprenez les vrais motifs de départ et agissez sur la rétention.
Autres entretiens
Au-delà du standard, créez n'importe quel type d'entretien.
Conçu pour les exigences des ETI et grandes entreprises
La robustesse attendue par les directions RH, IT et conformité.
Conforme RGPD et IA Act
Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.
Cloud souverain, hébergé en France
Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.
SSO, MFA et gestion des accès
Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.
Multi-langues et multi-devises
Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.
De l'état des lieux à la conformité, accompagné à chaque étape
On cadre
Cartographie des échéances par collaborateur selon le nouveau rythme et trames mises à jour des thèmes obligatoires, avec un expert RH dédié.
On déploie
Entretiens planifiés, convocations et relances automatiques, suivi du cycle légal en temps réel pour chaque collaborateur.
On prouve
Entretiens historisés et état des lieux récapitulatif généré automatiquement, prêts à présenter en cas de contrôle.
Vos questions sur l'entretien de parcours professionnel
Prêts à passer à l'action ?
Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment le logiciel humain de gestion des talents Teedia peut vous aider.
Ressources liées
Pour aller plus loin sur la réforme EPP et le bilan à 8 ans.
Les entretiens ne sont qu'une porte d'entrée
Teedia couvre toute la gestion des talents : chaque module nourrit les autres.
Entretiens
Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.
Objectifs et OKR
Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.
Emplois et compétences
Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.
Formations
Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.
Talent Review
Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.
Talent Marketplace
Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.
Enquêtes
Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.
Management RH
Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.