Logiciel de
transparence salariale
Pesez vos postes, publiez des fourchettes claires et expliquez chaque écart de rémunération : transformez l'obligation de transparence en levier d'équité et d'attractivité.
Transparence des rémunérations : vous vous reconnaissez ?
La transparence salariale s'impose à toutes les entreprises européennes. Or, dans la plupart des organisations, la rémunération reste le sujet le moins outillé : des grilles historiques, des décisions au cas par cas et des écarts que personne ne sait vraiment expliquer.
Des grilles de classification anciennes, impossibles à justifier poste par poste.
Aucune fourchette fiable à afficher en recrutement ou en interne.
Des écarts femmes-hommes constatés, mais ni expliqués ni chiffrés.
Des demandes d'information de collaborateurs sans process ni délai maîtrisé.
La directive sur la transparence salariale change les règles du jeu
Publier des fourchettes, justifier les écarts de plus de 5 %, répondre en 2 mois à tout collaborateur qui demande son positionnement : la directive européenne sur la transparence des rémunérations fait de la rémunération un sujet public dans l'entreprise. Les organisations qui subissent y verront un risque social et juridique ; celles qui s'y préparent, un levier d'attractivité et de confiance.
Le vrai défi n'est pas de publier des chiffres : c'est de pouvoir les expliquer. Il faut un référentiel de pesée solide, des catégories de valeur égale défendables et une méthode d'analyse des écarts qui résiste à la contradiction.
« Un écart de rémunération doit pouvoir s'expliquer. Sinon, il doit se corriger. »
Ce que Teedia change concrètement
Vous pesez vos postes sur les 4 facteurs de la directive, avec des sous-critères et des repères d'échelle que vous construisez à votre image, assistés par l'IA. Teedia regroupe les postes en catégories de valeur égale, vous aide à définir des fourchettes cibles en estimant des fourchettes de marché sourcées.
Sur chaque catégorie, un modèle statistique déterministe décompose l'écart femmes-hommes entre part expliquée et part résiduelle, chiffre les budgets de remédiation et priorise les revalorisations en croisant l'écart avec la criticité talent de chacun.
Une matière reliée à tout votre SIRH talents
La transparence salariale n'est pas un module isolé : la pesée s'appuie sur votre référentiel d'emplois et de compétences, la performance et l'ancienneté nourrissent le modèle d'analyse des écarts, et la criticité talent issue de vos revues guide la remédiation. Chaque brique de Teedia rend l'autre plus juste.
Le logiciel de pesée des postes, en démonstration
Les 4 facteurs de la directive, la provenance de chaque note et le score qui rattache le poste à sa catégorie de valeur égale : essayez d'accepter ou d'ajuster une proposition de l'IA, tout reste tracé.
- 12 sous-critères avec repères d'échelle comportementaux
- Pondération des facteurs configurable
- Score consolidé, catégorisation automatique
Ce que la transparence des salaires change, concrètement
- Des grilles de salaire historiques, jamais réinterrogées
- Des écarts constatés dans un tableur, sans explication
- Des augmentations décidées au cas par cas
- Des demandes de collaborateurs traitées dans l'improvisation
Avec Teedia- Une pesée des postes objective, traçable et assistée par IA
- Des écarts décomposés par un calcul déterministe et opposable
- Des budgets de remédiation chiffrés et priorisés sur vos talents
- Un droit à l'information outillé, dans les délais réglementaires
Les bénéfices d'un logiciel de transparence salariale
Ce que vous gagnez, dès le premier exercice.
Une conformité sereine
Pesée alignée sur les 4 facteurs de la directive, justification des écarts, droit à l'information et indicateurs : le cadre réglementaire est couvert, pas à pas.
Des décisions défendables
Le calcul des écarts est mathématique, répétable et reproductible : mêmes données, même résultat. L'IA assiste la rédaction, jamais le chiffre.
Un budget bien investi
Les remédiations sont chiffrées et priorisées en croisant écart salarial et criticité talent : performance, potentiel, risque de départ.
La transparence salariale, à l'échelle des ETI et grandes entreprises
La robustesse attendue par les directions RH, IT et conformité.
Conforme RGPD et IA Act
Traitement des données RH encadré, registre des traitements et conformité au règlement européen sur l'IA.
Cloud souverain, hébergé en France
Vos données restent en France, sur une infrastructure souveraine, sans transfert hors UE.
SSO, MFA et gestion des accès
Connexion fédérée, double authentification et droits granulaires par rôle et par entité.
Multi-langues et multi-devises
Déployez sur toutes vos entités, pays et devises depuis une seule plateforme.
Déployer la transparence salariale : de l'état des lieux aux premières publications
On objective
Référentiel de pesée construit à votre image, postes pesés avec l'assistance de l'IA, catégories de valeur égale générées.
On analyse
Fourchettes cibles posées, benchmark marché sourcé, écarts décomposés entre part expliquée et part résiduelle.
On pilote
Budgets de remédiation arbitrés, droit à l'information outillé, indicateurs et rapport prêts à publier.
Vos questions sur la transparence salariale
Prêts à objectiver vos rémunérations ?
Échangez avec un expert Teedia : état des lieux de votre maturité en transparence salariale et démonstration du module sur vos cas concrets.
Le logiciel de transparence salariale s'appuie sur tout Teedia
Pesée nourrie par les emplois et compétences, écarts éclairés par la performance, remédiation guidée par la talent review : chaque module rend l'analyse plus juste.
Entretiens
Pilotez vos entretiens, de la trame à l'analyse IA.
Objectifs et OKR
Fixez, cascadez et suivez vos objectifs et OKR.
Emplois et compétences
Cartographiez vos emplois et compétences, et développez vos talents.
Formations
Gérez la formation, de la demande à la mesure d'impact.
Talent Review
Évaluez le potentiel et identifiez vos talents clés.
Talent Marketplace
Révélez les opportunités internes, du profil au PDI.
Enquêtes
Écoutez vos équipes et transformez les retours en actions.
Management RH
Comprenez chaque profil et guidez vos managers au quotidien.