Une rémunération objectivée, expliquée et défendable
Pesée des postes, fourchettes salariales, analyse des écarts et droit à l'information : Teedia transforme l'obligation de transparence en levier d'équité et d'attractivité.
Pesez vos postes sur des critères objectifs, construits à votre image
La pesée des postes s'appuie sur les 4 facteurs de la directive européenne (compétences, effort, responsabilités, conditions de travail), déclinés en 12 sous-critères avec repères d'échelle comportementaux. Vous ajustez l'échelle de notation et la pondération de chaque facteur pour refléter votre réalité.
L'IA peut proposer une pesée poste par poste, en masse ou au fil de l'eau : vous acceptez, ajustez ou refusez chaque note, et la provenance de chaque évaluation reste tracée. Quand le poste le justifie, la pesée s'affine jusqu'au niveau de maîtrise.
Des catégories de valeur égale et des fourchettes sur chaque poste
Les scores de pesée regroupent automatiquement vos postes en catégories de travail de valeur égale, le socle exigé par la directive. Sur chaque catégorie, vous posez une fourchette cible (minimum, médiane, maximum), déclinable par niveau de maîtrise et visible sur la fiche de chaque fonction.
Un score de robustesse vous indique si la catégorie tient la route : cohésion des postes regroupés, adéquation des salaires constatés, effectif suffisant pour publier des statistiques fiables.
Un benchmark marché par IA, qui cite ses sources
Pour chaque poste, l'IA estime une fourchette de marché à partir du contenu du poste, de votre secteur d'activité, de votre zone géographique et de votre taille d'entreprise. Chaque estimation est livrée avec sa justification, son niveau de confiance et l'année de connaissance du modèle : vous savez d'où vient le chiffre, et ce qu'il vaut.
Et aucune rémunération réelle n'est transmise à l'IA : seul le contenu du poste et un contexte agrégé sont analysés.
Des écarts expliqués par un modèle mathématique, pas par une opinion
Teedia décompose chaque écart de rémunération femmes-hommes avec un modèle statistique déterministe : part expliquée par des facteurs objectifs (niveau de poste, ancienneté, localisation, écart de compétences, performance) et part résiduelle inexpliquée, chiffrée facteur par facteur.
Le calcul est répétable et reproductible : mêmes données, même résultat, et l'IA n'écrit jamais un chiffre d'écart. Vous obtenez des analyses opposables, que vous pouvez défendre devant vos partenaires sociaux comme devant l'administration.
L'IA dans le module Transparence salariale
Des assistants partout où ils font gagner du temps, jamais là où le chiffre doit rester mathématique : l'IA n'écrit aucun montant d'écart.
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Pesée assistée
L'IA propose une notation par sous-critère, que vous acceptez, ajustez ou refusez. Chaque note garde la trace de sa provenance : humaine, IA acceptée ou IA ajustée.
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Benchmark marché sourcé
Des fourchettes de marché estimées poste par poste, livrées avec leur justification, leur niveau de confiance et l'année de connaissance du modèle.
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Justifications rédigées
L'IA rédige les argumentaires d'écart à partir des chiffres du modèle déterministe, sans jamais pouvoir les modifier.
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Réponses au droit à l'information
Des projets de réponse générés à partir des statistiques réelles de la catégorie du collaborateur, prêts à relire et à valider.
Et pour chaque fonctionnalité IA, votre administrateur garde la main : choix du fournisseur et du modèle (providers, LLM, options souveraines), BYOK et suivi de l'usage. Découvrir l'IA Teedia
Des budgets de remédiation ciblés sur vos talents
Dès qu'un écart dépasse le seuil de justification, Teedia chiffre trois budgets de remédiation : mise au seuil sur l'écart brut, sur l'écart résiduel inexpliqué, et budget de parité.
La liste des collaborateurs concernés est priorisée par revalorisation nécessaire et croisée avec leur criticité talent (performance, potentiel, risque de départ) : vous investissez votre budget là où il protège le plus l'entreprise, en commençant par vos talents à haute performance.
Une politique de rémunération enfin partagée
Principes généraux, critères d'embauche, d'augmentation et de progression : votre politique de rémunération est rédigée une fois et visible par tous (RH, managers, collaborateurs), chacun sur son espace.
L'assistant IA vous aide à l'améliorer et la clarifier à partir du contexte réel de votre organisation. C'est la première brique de la transparence : des règles connues, comprises et opposables à chaque décision salariale.
Le droit à l'information, sans improvisation
Chaque collaborateur peut demander son positionnement salarial : Teedia calcule la réponse (rémunération individuelle et moyennes par sexe de sa catégorie de valeur égale), la fige, et suit le délai réglementaire de 2 mois avec échéances visibles et rappels automatiques.
Vous pouvez aussi opter pour l'affichage d'office : chacun consulte directement son positionnement depuis son espace, sans demande formelle. La notification annuelle du droit à l'information est envoyée en un clic, avec suivi de couverture.
Le reporting de la directive, prêt à publier
Écarts moyen et médian, écarts sur les composantes variables, quartiles F/H, écarts par catégorie : les indicateurs exigés par la directive se calculent en un clic sur l'exercice de votre choix, puis se figent en version publiée pour rester opposables.
L'IA rédige le rapport narratif qui accompagne les chiffres, exportable en Word aux couleurs de votre organisation, prêt pour vos instances et vos obligations de publication.
Pourquoi choisir Teedia Transparence salariale ?
- Pour anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations, sans y consacrer une équipe projet.
- Pour appuyer chaque décision salariale sur une pesée de postes objective, traçable et assistée par l'IA.
- Pour expliquer les écarts avec un calcul déterministe et reproductible, défendable devant vos partenaires sociaux.
- Pour cibler vos budgets de remédiation sur les collaborateurs les plus stratégiques pour l'entreprise.
- Pour relier la rémunération à vos référentiels d'emplois, de compétences et de performance déjà présents dans Teedia.
- Pour garantir la confidentialité : aucune rémunération réelle transmise aux IA, seuils d'anonymat appliqués côté serveur.
Réussissez votre projet de transparence salariale avec Teedia
La transparence salariale est autant un projet social qu'un projet d'outillage : construction du référentiel de pesée, dialogue avec les instances représentatives, communication aux collaborateurs.
Dans le cadre de votre projet, vous bénéficiez de l'accompagnement personnalisé de nos experts RH, de la structuration de la pesée des postes jusqu'à la préparation de vos premières publications.
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