Teedia
Nous contacter Demander une démo

L'intelligence artificielle au cœur de votre gestion des talents

Pas un module à part : une IA native, présente dans chaque fonctionnalité, au service de vos collaborateurs, de vos managers et de vos équipes RH. Conçue pour les ETI et les grandes entreprises. Toujours annoncée, toujours sous votre contrôle.

Demander une démo Nous contacter

Une IA native, dans chaque module de gestion des talents

L'IA de Teedia n'est ni une option ni une surcouche : elle est imbriquée dans chacun de vos modules, au service de tous, des collaborateurs aux RH. Le collaborateur reformule ses objectifs et prépare ses entretiens, le manager obtient des synthèses et des recommandations pour guider son équipe, la RH détecte les signaux faibles et arbitre sur des données reliées entre elles.

Synthèses d'entretiens, suggestions de compétences, recommandations de formations et de mobilités, analyses d'enquêtes : les fonctionnalités IA se retrouvent dans chaque module, des Entretiens aux Compétences, des Formations à la Marketplace des talents. Et c'est Teed, votre agent IA, qui orchestre l'ensemble.

  • Préremplissage sourcé des entretiens Vos documents analysés, chaque proposition citée et vérifiable
  • Synthèse automatique L'essentiel de l'échange rédigé, prêt à valider
  • Détection des signaux faibles Analyse de sentiments sur les réponses de vos campagnes
  • Reformulation intelligente Les commentaires clarifiés, sans en changer le fond
  • Dictée vocale nettoyée Parlez, Teedia transcrit et met au propre
  • Traduction des trames Vos formulaires déclinés dans chaque langue active

Une gestion des talents hyper-personnalisée, à l'état de l'art

Chaque collaborateur ne reçoit que ce qui le concerne vraiment : les formations, mobilités et contenus alignés sur son métier, ses compétences et ses aspirations. L'exigence des plateformes les plus avancées, portée à votre gestion des talents.

Concrètement, l'IA ne compare pas des mots-clés : elle comprend le sens. Chaque compétence, formation, poste ou aspiration devient une représentation mathématique de sa signification, ce qui mesure leur proximité réelle, même quand les intitulés diffèrent.

Pour votre DSI : cette personnalisation repose sur la vectorisation de vos référentiels et contenus, projetés dans un même espace sémantique (embeddings) où leur proximité se recalcule en continu, pour des recommandations pertinentes dès les premiers usages.

Teed, l'agent IA RH qui lit, écrit et exécute

Teed n'est pas une simple aide en ligne : c'est un agent conversationnel branché sur vos données, en lecture comme en écriture, dans le respect strict des droits d'accès de chacun. Demandez-lui de mettre à jour un objectif, de proposer une formation et de vous y inscrire, de récupérer votre dernier compte-rendu d'entretien ou de retrouver une information enfouie : il s'en charge en quelques secondes. Avant toute action sensible, il vous demande confirmation, et chaque opération reste tracée.

Multicanal : dans Teams, Slack et vos outils du quotidien

L'agent est branché sur Teams et Slack. Il notifie vos équipes dès qu'une action les attend, qu'il s'agisse d'un entretien à valider, d'une campagne à lancer ou d'une formation à évaluer, et chacun répond directement depuis sa messagerie. Plus besoin d'ouvrir l'application pour rester à jour : l'IA vient à vos équipes, sur le canal qu'elles utilisent déjà toute la journée.

En supprimant la friction, vous maximisez l'adoption et l'engagement. Vos équipes interagissent plus souvent, et vous recueillez une donnée terrain plus fraîche et plus complète, celle qui rend chaque recommandation plus juste.

Votre gestion des talents, ouverte à vos IA préférées via MCP

Teedia expose un connecteur MCP standard (Model Context Protocol), compatible avec Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot, Mistral et tout client MCP. Vos utilisateurs profitent ainsi de toute la puissance de leur IA préférée, de son catalogue de fonctionnalités et de ses connecteurs, en complément de Teedia, pour des cas d'usage plus poussés. Le tout dans le respect des mêmes droits d'accès que dans l'application.

Un exemple concret : faire compléter d'un coup les émargements de toutes les sessions de formation concernées, en envoyant les feuilles signées à Claude, qui se charge de la saisie.

Administration et souveraineté de votre IA RH

Vous gardez la main, fonctionnalité par fonctionnalité : suivi de l'usage de l'IA par utilisateur et par fonctionnalité, choix du fournisseur et du modèle pour chaque usage, y compris des options souveraines hébergées en Europe, et BYOK (Bring Your Own Key) pour utiliser vos propres clés et vos propres contrats. Votre politique IA s'applique telle que vous l'avez définie : ni boîte noire, ni dépendance à un fournisseur unique.

Côté gouvernance, chaque réglage est journalisé : qui active ou désactive une fonctionnalité IA, quel modèle est retenu pour quel usage, et à quelle date. Ces journaux s'exportent pour vos audits internes comme pour vos obligations réglementaires. Vous gardez aussi la maîtrise du périmètre : l'IA se désactive fonctionnalité par fonctionnalité, sans bloquer le reste de l'application, et changer de fournisseur ne vous fait jamais perdre votre historique. Autant d'exigences attendues par les ETI et les grandes entreprises, intégrées dès la conception.

Une IA toujours annoncée à vos collaborateurs

Pas d'IA cachée : chaque contenu généré ou assisté par l'IA est systématiquement signalé, dans le texte, par une icône dédiée et l'avatar de Teed[IA]. Vos collaborateurs savent toujours quand l'IA intervient : c'est la condition de la confiance et de l'adoption.

La transparence ne s'arrête pas à l'affichage : pour chaque production, le collaborateur ou le manager garde la main pour accepter, modifier ou écarter la proposition, toujours validée par un humain. Teedia distingue aussi ce qui est généré de ce qui est seulement assisté. Une suggestion reste une suggestion : la décision demeure la vôtre.

Une IA RH alignée sur l'IA Act

Une IA encadrée, transparente et auditable, alignée sur le règlement européen sur l'intelligence artificielle : qualification des usages, supervision humaine, traçabilité et documentation. Vous déployez l'IA sereinement, votre conformité avançant avec vos usages.

Chaque usage IA est qualifié selon son niveau de risque. Les plus sensibles, comme l'aide à l'évaluation ou à la mobilité, bénéficient de garde-fous renforcés : supervision humaine, journal des décisions et documentation mobilisable en cas de contrôle. La conformité étant partagée entre le fournisseur et l'entreprise, Teedia vous fournit les éléments pour documenter vos obligations. Vous n'avancez pas seul sur le terrain réglementaire.

Pourquoi choisir l'IA Teedia pour votre gestion des talents ?

  • Parce qu'elle est native : conçue dans chaque module, jamais ajoutée après coup.
  • Parce qu'elle est transparente : systématiquement annoncée, jamais subie.
  • Parce qu'elle est souveraine : choix des modèles et des fournisseurs, options européennes, BYOK.
  • Parce qu'elle est conforme : IA Act, RGPD, traçabilité et supervision humaine.
  • Parce qu'elle est adoptée : Teed accompagne vos équipes au quotidien, là où elles travaillent.

Réussissez votre virage IA RH avec Teedia

L'IA ne crée de la valeur que si elle est comprise, adoptée et maîtrisée. Nos experts accompagnent les ETI et les grandes entreprises pour identifier les cas d'usage à fort impact, cadrer la gouvernance (modèles, données, conformité) et embarquer les équipes. Vous avancez à votre rythme : activez les fonctionnalités IA qui comptent pour vous, mesurez leur impact, puis élargissez.

Échangez avec un spécialiste

Ressources liées

Prêts à passer à l'action ?

Contactez notre équipe et découvrons ensemble comment notre logiciel de gestion des talents Teedia peut vous aider.

Demander une démo