GEPP
Teedia propose des parcours personnalisés aux collaborateurs car elle connaît leurs compétences, appétences, projet professionnel, mobilité géographique et potentiel.
Un moyen supplémentaire pour vos collaborateurs de se projeter dans votre entreprise.
Bourse d'emploi
Donnez à vos collaborateurs les clés pour saisir toutes les opportunités de croissance au sein de votre entreprise, qu’il s’agisse de nouveaux postes, de missions stimulantes ou de programmes de mentorat.
Teedia identifie et leur propose les opportunités les plus pertinentes et alignées avec leurs compétences, aspirations et objectifs professionnels.
Revue des talents
Complétez votre people review.
Visualisez ensuite votre ninebox et votre plan de succession pour prendre des décisions plus éclairées, tant pour l’entreprise que pour vos collaborateurs.
Suivez le plan d’actions que vous avez décidé pour chacun de vos collaborateurs.
Notre assistant virtuel Teed vous remonte les points de vigilance et vous aide à identifier les actions à mener.
Prédire le turn-over
Professionnalisez vos pratiques managériales RH en les alignant aux attentes et besoins de vos collaborateurs favorise leur fidélisation.
Pour autant, vous pouvez aussi anticiper les départs potentiels : notre application calcule un score de risque de départ, avec une détection pouvant atteindre 70 % des cas.
L’objectif final : réduire votre turnover d’au moins 20 % et éviter jusqu’à 70 % des départs inattendus.
Pourquoi choisir Teedia Mobilité ?
- Sa performance (objectifs), son engagement (engageomètre), son potentiel, impact si départ et risque de départ (people review).
- Ses leviers de motivations intrinsèques et extrinsèques.
- Ses compétences et appétences.
- Son projet professionnel, son niveau de challenge désiré.
- Ses possibilités de mobilité géographique.
- Ses besoins de reconnaissance (évolution, primes, feedback...)
Les constats que vous ferez demain avec Teedia
Prêts à passer à l’action ?
