Usages

Le capital humain est devenu aujourd’hui l’un des éléments les plus incertains de l’entreprise. Compétences qui évoluent à grande vitesse, turn-over subi, risques accrus de désengagement… les repères d’hier ne suffisent plus à garantir la performance de demain.

Ne subissez pas les défis RH, prenez-les en main avec des outils adaptés. Écoutez vos collaborateurs, mesurez précisément leurs besoins, et agissez efficacement. Transformez l’incertitude en avantage compétitif durable. Offrez à vos talents les conditions idéales pour exprimer pleinement leurs compétences et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Un capital humain bien piloté, c’est un avenir d’entreprise sécurisé et durable.

Chaque collaborateur est unique, avec ses aspirations, ses leviers de motivation et son propre rythme d’évolution. Pourtant, les pratiques RH restent souvent trop génériques, déconnectées des réalités du terrain.

Avec Teedia, vous donnez à vos managers les moyens d’agir concrètement : activer les bons leviers de motivation de chacun, créer les conditions de leur engagement durable, valoriser leurs efforts et accompagner chaque talent dans un parcours qui a du sens pour lui.

Résultat : un engagement renforcé, une fidélité accrue, une baisse de l’absentéisme, une rémunération mieux alignée avec la contribution réelle.
Oui, c’est possible. Et c’est ce que Teedia rend accessible.

Le désalignement entre ce que vivent vos équipes et ce que perçoit l’organisation est l’un des premiers facteurs de départs non anticipés.
Avec Teedia, vous professionnalisez les pratiques managériales RH et créez des points de contact plus authentiques, plus utiles, plus réguliers.

Nos outils permettent de structurer des entretiens de sortie réellement exploitables, qui nourrissent une IA prédictive capable d’anticiper jusqu’à 70 % du désengagement et des départs à venir. Vous ne subissez plus le turn-over, vous l’anticipez, vous l’expliquez et vous agissez.

Réengagez vos collaborateurs, réalignez l’entreprise avec leurs attentes et redonnez aux managers les moyens de fidéliser leurs talents.

Renforcer l’engagement, ce n’est pas seulement mettre en place des actions RH. C’est créer un véritable alignement entre les enjeux de l’entreprise et les aspirations, besoins et valeurs de chaque collaborateur.

Avec Teedia, vous offrez à chacun une visibilité claire sur son propre avenir professionnel, vous valorisez les moteurs individuels (challenge, évolution, apprentissage…) et vous redonnez du sens aux objectifs.

Pilotez cet engagement dans la durée grâce à notre indice d’engagement et prenez des décisions éclairées pour renforcer la fidélité, la motivation et la performance collective.

Vous souhaitez évoluer d’une gestion classique centrée sur les postes vers une approche RH plus globale et systémique, axée sur les compétences ? Cette transition est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les entreprises qui veulent rester compétitives et agiles face aux transformations du marché du travail.

De nombreuses grandes entreprises françaises ont déjà adopté ces pratiques, valorisant les talents et développant les compétences comme levier stratégique de croissance et de performance. Pourquoi ne pas rejoindre ce mouvement et faire de votre politique RH un véritable moteur d’innovation et d’engagement ?

Que vous soyez au tout début de cette démarche ou déjà bien avancé dans votre transformation, Teedia vous accompagne et facilite l’appropriation de cette nouvelle vision par tous les acteurs de votre entreprise.

Une marketplace des talents, c’est la garantie pour un collaborateur d’une expérience utilisateur réussie.

Pouvoir dans un même espace mettre à jour son profil (projet professionnel, appétences …), trouver l’ensemble des solutions pour se développer (formations, ressources, mentors) et pour évoluer (bourse des emplois, des missions et projets, parcours personnalisé, galaxie des métiers).

Avec Teedia, facilitez l’engagement et la progression de vos talents grâce à une marketplace à l’expérience personnalisée qui permet à vos collaborateurs de prendre en main leur parcours dans votre entreprise.

Tous les managers ne sont pas dans leur zone de confort lorsqu’ils prennent leur casquette RH. Les pratiques sont hétérogènes, parfois maladroites, certains nécessitent beaucoup d’accompagnement, ils ne se sentent parfois pas concernés par le respect des pratiques RH de l’entreprise.

Professionnalisez les pratiques RH de vos managers avec l’assistant virtuel Teed. Suivez leur indice de performance RH.