Comment Teedia transforme la gestion des talents, en 2 minutes

Tenez le dossier collaborateur à jour : contrats, conventions collectives, documents et visites médicales, avec l'historique daté de chaque donnée.

Vos collaborateurs font leurs démarches en libre-service, guidés par l'agent IA RH, et les managers valident depuis leur espace : la gestion administrative avance sans ressaisie.

Chaque arrivée déclenche son parcours d'intégration : commande du poste, accès, accueil, point d'étape et fin d'essai, assignés aux bonnes personnes.

Rappels, résumé quotidien et cockpit RH : rien n'est oublié, jusqu'au départ, avec la restitution du matériel et la fermeture des accès.

Annuels, professionnels, bilans à 8 ans, 1:1 : pilotez toutes vos campagnes d'entretiens, de la préparation à la signature, et transformez chaque échange en actions concrètes.

Trames personnalisables par population, relances automatiques et une IA qui synthétise les réponses et fait remonter les signaux faibles : vous gagnez du temps et décidez sur des données fiables.

Fixez, cascadez et suivez objectifs et OKR tout au long de l'année. Alignez chaque collaborateur sur la stratégie et mesurez la performance en temps réel.

Du niveau de l'entreprise jusqu'à l'individu, chacun voit où il contribue. Les objectifs vivent toute l'année et se relient naturellement aux entretiens et au développement.

Décrivez vos emplois et postes, cartographiez les compétences et les activités de l'organisation, et laissez l'IA repérer les compétences clés à développer.

Référentiels vivants, niveaux de maîtrise évalués et matrices d'équipe : vous menez une démarche GPEC concrète et anticipez les écarts avant qu'ils ne deviennent un angle mort.

Du besoin détecté à l'inscription, en passant par le plan de développement et le budget : orchestrez toute votre politique de formation.

Suivi des habilitations, évaluations à chaud et à froid, gestion administrative : vous mesurez l'impact réel des actions menées, sans ressaisie ni tableur.

Préparez vos revues de talents, identifiez vos hauts potentiels avec la 9-box et construisez des plans de succession solides.

Croisez performance et potentiel, anticipez les risques de départ et sécurisez les postes clés : vos décisions de mobilité et de succession reposent sur une vision partagée.

Connectez les opportunités internes (postes, missions, mentorat) aux ambitions de vos talents et fluidifiez la mobilité interne.

L'IA rapproche chaque profil des occasions les plus pertinentes : vous révélez les talents cachés, retenez vos meilleurs éléments et comblez vos besoins sans toujours recruter à l'extérieur.

Écoutez vos équipes, mesurez l'engagement et le climat social, et transformez chaque enquête en plan d'action concret.

Humeur, eNPS et enquêtes ciblées, le tout en pseudonymisation : vous captez les signaux faibles tôt et agissez avant que le désengagement ne s'installe.

Outillez vos managers au quotidien : profils d'équipe, rituels, axes de progrès et copilote IA pour les accompagner dans leur posture.

Sans expertise RH préalable, chaque manager comprend son équipe, prépare ses échanges et passe à l'action : la RH démultiplie son impact sur le terrain.

Pilotez vos revues salariales : enveloppes, propositions des managers, validations et lettres d'augmentation, avec un benchmark marché par l'IA.

Pesée des postes, écarts femmes-hommes et droit à l'information : la transparence salariale et la directive européenne sont couvertes dans le même module.