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Campagne d'entretiens : l'IA analyse vos 2 000 entretiens

Suivi de l'avancement, segments qui décrochent, signaux faibles et entretiens à relire : la matière de vos campagnes devient un plan d'actions.

Entretiens 2 min 26 Lecture muette, son activable dans le lecteur

Ce que montre la vidéo

Une campagne d'entretiens sur 2 000 collaborateurs produit des dizaines de milliers de réponses, et personne ne les lit toutes. Cette matière dort dans les outils alors qu'elle dit où sont les risques et les talents. Il faut savoir la lire, l'analyser avec l'IA et en tirer un plan d'actions suivi.

Dans la démonstration, Mathilde, côté DRH, ouvre le pilotage de la campagne : taux de réalisation, comparaison avec les campagnes précédentes, lecture par site, par manager ou par emploi. Elle n'a même pas à chercher : l'application détecte les segments qui décrochent. Le site de Lyon est en retard ; un clic donne les managers concernés, que Mathilde relance directement.

Teed a lu les 2 000 entretiens. L'analyse globale fait remonter les signaux de la campagne, et la carte de chaleur montre, question par question, où la situation se dégrade. Sous le seuil d'effectif, aucune analyse ne s'affiche et les réponses restent anonymes. Teed indique aussi quels entretiens relire : quatorze ici, avec trois alertes de bien-être, quatre risques de départ exprimés, deux performances très en dessous du niveau attendu et cinq exceptionnelles. Chaque signal peut devenir une action de suivi, avec un responsable et une échéance.

Comment ça marche

  1. 1

    Suivez l'avancement

    Par site, par manager ou par emploi, comparé aux campagnes précédentes.

  2. 2

    Repérez ce qui décroche

    Les segments en retard remontent seuls, et les relances partent en un clic.

  3. 3

    Lisez l'analyse IA

    Signaux de la campagne et carte de chaleur question par question, dans le respect de l’anonymat.

  4. 4

    Agissez

    Les entretiens à relire sont désignés, et chaque signal devient une action suivie.

Pour aller plus loin

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Questions fréquentes

Le pilotage affiche le taux de réalisation, comparé aux campagnes précédentes, et se lit par site, par manager ou par emploi.
L'application détecte automatiquement les segments qui décrochent. Un clic donne les managers concernés, que vous pouvez relancer directement.
Oui. Teed lit l'ensemble des réponses de la campagne et fait remonter les signaux globaux, question par question.
Sous le seuil d'effectif défini, aucune analyse ne s'affiche, pour que les réponses ne puissent pas être rattachées à une personne.
Teed les désigne : alertes de bien-être, risques de départ exprimés, performances très en dessous ou très au-dessus du niveau attendu. La relecture RH se concentre là où elle peut changer quelque chose.
Chaque signal peut devenir une action de suivi avec un responsable et une échéance, suivie ensuite dans Teedia.
Dans une entreprise de 2 000 personnes, un point de turnover représente environ 20 départs et 300 000 euros qui peuvent être évités.
Oui. Le même principe s'applique aux objectifs et aux décisions de revue de personnel : les données se croisent pour former un vrai pilotage de la performance sociale.