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Préparation de l'entretien annuel : l'IA prépare, le manager valide

Le manager charge ses documents, Teed préremplit l'entretien avec des propositions sourcées. Rien n'est écrit sans validation humaine.

Entretiens 1 min 53 Lecture muette, son activable dans le lecteur

Ce que montre la vidéo

Préparer un entretien annuel, c'est souvent ressaisir ce qui existe déjà ailleurs : les ventes dans le CRM, les compétences dans le CV, les réussites évoquées en one-to-one. Entre l'évalué et l'évaluateur, comptez prudemment une heure de préparation par entretien. Pour 2 000 collaborateurs, cela représente plus d'un temps plein passé à recopier de l'information.

Dans la démonstration, Mathilde prépare l'entretien annuel de Clément. Elle charge le CV mis à jour de Clément, des captures du CRM avec ses ventes de l'année et les transcriptions de leurs one-to-one du semestre. Teed, l'agent IA RH de Teedia, analyse la structure de la trame, croise ces documents avec ce que l'application sait déjà de Clément et en extrait ce qui sert à préremplir l'entretien.

Pour chaque objectif, Teed calcule un taux d'atteinte à partir des chiffres de vente, avec un commentaire. Il propose la mise à jour de deux compétences repérées dans le CV, et remplit la question sur les faits marquants de l'année à partir des one-to-one. Chaque proposition est sourcée : un clic affiche le document et le passage d'origine. Mathilde accepte, modifie ou ignore chaque proposition, et peut tout retoucher ensuite.

Comment ça marche

  1. 1

    Chargez vos documents

    CV, captures du CRM, transcriptions de one-to-one : tous les formats utiles, sans mise en forme préalable.

  2. 2

    Teed croise les données

    Il lit la trame, ce que Teedia connaît déjà du collaborateur et vos documents, puis prépare ses propositions.

  3. 3

    Vérifiez la source

    Chaque proposition renvoie au document et au passage d'origine : vous savez d'où vient chaque information.

  4. 4

    Validez, ajustez

    Vous acceptez, modifiez ou ignorez chaque proposition. Rien n'entre dans l'entretien sans votre accord.

Pour aller plus loin

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Questions fréquentes

Tout document utile à l'entretien : CV, captures d'écran d'un CRM ou d'un tableau de ventes, comptes rendus ou transcriptions de one-to-one, notes du manager. Teed les lit tels quels, sans mise en forme préalable.
Non. Teed fait des propositions. Le manager accepte, modifie ou ignore chacune d'elles, et peut tout retoucher ensuite. Rien n'est écrit dans l'entretien sans validation humaine.
Chaque proposition est sourcée : un clic affiche le document et le passage d'origine. Le manager vérifie en quelques secondes avant de valider.
Nos premiers tests montrent un temps de préparation divisé par deux. Avec une heure de préparation par entretien, cela représente environ 1 000 heures récupérées par an pour 2 000 collaborateurs.
Oui. Teed analyse la structure de votre trame (objectifs, compétences, questions ouvertes) et répartit les informations au bon endroit, quelle que soit la trame que vous avez paramétrée.
Oui. Le préremplissage est disponible pour l'évalué comme pour l'évaluateur, chacun sur sa propre partie de l'entretien, avec la même règle de validation.
Vos données restent hébergées en France chez OVHcloud. Vous choisissez les modèles et les fournisseurs d'IA utilisés dans les paramètres IA de Teedia, et chaque appel est journalisé.
Non. Il suffit de charger ses documents depuis l'entretien. Teed explique ses propositions et le manager garde la main à chaque étape.