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Entretien de parcours professionnel : 6 obligations, une seule trame

Teedia détecte la situation de chaque collaborateur et lui présente le bon bloc. Vous suivez la conformité six mois avant chaque échéance.

Entretiens 2 min 10 Lecture muette, son activable dans le lecteur

Ce que montre la vidéo

Avec la réforme, l'entretien de parcours professionnel ne tient plus en une trame : il en faut six, et il faut savoir pour chaque collaborateur laquelle s'applique cette année. Pour 2 000 collaborateurs, cela représente environ 600 entretiens réglementaires par an et deux jours de travail RH pour affecter les bonnes trames. Avec 15 % de trames mal servies, l'abondement correctif peut représenter jusqu'à 900 000 euros de risque.

Dans la démonstration, Mathilde, administratrice RH, ouvre la trame de parcours. Teedia n'en utilise qu'une : elle réunit les blocs des six cas réglementaires, et chaque collaborateur ne voit que ce qui correspond à sa situation. Pour le bloc mi-carrière, Mathilde choisit la population concernée, et l'application relie automatiquement le bloc à l'obligation correspondante. Chaque texte se modifie d'un clic.

Côté collaborateur, Clément a huit ans d'ancienneté cette année : Teedia lui présente le bloc bilan à huit ans, et pas le bloc mi-carrière, sans aucune affectation manuelle. Dès que Clément et son manager valident, son statut passe à conforme dans le suivi de conformité, avec la date. Pour ceux qui n'ont pas encore fait le leur, l'échéance apparaît six mois à l'avance.

Comment ça marche

  1. 1

    Une seule trame

    Elle réunit les blocs des six cas réglementaires, modifiables d’un clic.

  2. 2

    Des blocs ciblés

    Chaque bloc est relié à une population et à l'obligation correspondante.

  3. 3

    La situation détectée

    Ancienneté, âge, événements : Teedia présente à chacun le bon bloc, sans affectation manuelle.

  4. 4

    La conformité suivie

    Statut conforme avec la date, et échéances visibles six mois avant.

Pour aller plus loin

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Questions fréquentes

La réforme distingue plusieurs situations, dont l'entretien de mi-carrière et le bilan à huit ans. Chaque collaborateur relève d'un cas différent selon son âge, son ancienneté et son parcours.
À partir de ses données : ancienneté, âge, dates des précédents entretiens. Teedia détecte la situation et affiche le bloc correspondant, sans affectation manuelle.
Oui. Chaque texte et chaque bloc se modifient directement dans l'éditeur. Vous maîtrisez votre trame, sans ticket chez l'éditeur.
Le suivi de conformité affiche le statut de chaque collaborateur pour chaque obligation, avec la date de réalisation. Les échéances apparaissent six mois avant qu'elles ne tombent.
En cas de manquement au bilan à huit ans, l'entreprise peut devoir un abondement correctif sur le CPF. Pour une entreprise de 2 000 collaborateurs avec 15 % de trames mal servies, ce risque peut atteindre 900 000 euros.
Les deux jours consacrés chaque année à l'affectation des trames disparaissent, et le seul risque restant, l'entretien non réalisé, est visible nommément six mois à l'avance.
Oui, en restant distinct dans son contenu. Teedia permet d'organiser les deux dans une même campagne tout en conservant des traces séparées.
Oui. Les entretiens réalisés, les formations suivies et les évolutions sont consolidés pour préparer l'état des lieux récapitulatif.